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課程背景：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實(shí)施。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實(shí)施, 新法的實(shí)施對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

為了適用新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫(xiě)本單位的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績(jī)效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動(dòng)合同法下的人力資源制度的變更與撰寫(xiě)，中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)在組織專(zhuān)家編寫(xiě)《新法下的人力資源操作與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引手冊(cè)》（點(diǎn)擊了解內(nèi)容）的基礎(chǔ)上，特推出基于規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的《新法下的人力資源管理制度設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)對(duì)象：

人力資源總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專(zhuān)員，公司總裁、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理及主管

課程大綱：

第1天

一、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基本框架及新規(guī)定新變化。

二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析

1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？

2、個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶(hù)的余額是否可以繼承？

3、符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？

4、個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？

6、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

7、因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段。

8、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？

9、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？

10、當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)踐中的矛盾與疑難問(wèn)題處理。

11、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理?用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

12、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理。

13、到退休的時(shí)候未繳滿(mǎn)15年，在農(nóng)村或者是在城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度里面能夠享受社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？

14、個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況？

15、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？非本市戶(hù)籍的個(gè)體工商戶(hù)和非全日制從業(yè)人員可以在本市自行繳費(fèi)基本養(yǎng)老費(fèi)嗎？

16、個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)？

三、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)權(quán)威解讀及應(yīng)用。

1、 勞動(dòng)合同法對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的影響？

2、 農(nóng)村合作醫(yī)療員工能否享受異地醫(yī)療？如何辦理異地就醫(yī)？

3、 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？

4、如何理解工傷保險(xiǎn)的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則？

5、企業(yè)能否追究工傷職工的過(guò)失賠償責(zé)任？

6、參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?

7、無(wú)照駕駛與駕駛無(wú)照車(chē)輛受傷怎么辦?如何認(rèn)定職工的醉酒行為?

8、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。

9、哪些工傷待遇由企業(yè)支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?

10、工傷職工超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期如何處理?

11、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?

12、單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？

四、生育保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)解讀與應(yīng)用

1、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險(xiǎn)？

2、前失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)

3、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

4、最新生育保險(xiǎn)政策理解與運(yùn)用。

5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用？如果可以享受需要什么前提？享受標(biāo)準(zhǔn)是多少？

五、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)籌劃策略

1、社會(huì)保險(xiǎn)法關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)征繳有哪些變化

2、社會(huì)保險(xiǎn)基金剖析

3、社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)企業(yè)實(shí)操經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)有哪些變化

4、社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項(xiàng)

5、外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會(huì)保？如何享受？

6、社會(huì)保險(xiǎn)法頒布對(duì)企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響。

7、在新的《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

六、 《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布對(duì)企業(yè)的影響

1、現(xiàn)階段我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系存在哪些突出問(wèn)題？

2、該法對(duì)確立中國(guó)覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社保體系由何意義？

3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》體現(xiàn)了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的原則

4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布誰(shuí)最受益？企業(yè)的利弊分析！

第2-3天

第一部分、企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

一、新法下人力資源工作的新思路

（一）勞動(dòng)合同的訂立

1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊；

2、規(guī)避無(wú)固定期限合同的續(xù)簽；

3、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見(jiàn)誤區(qū)。

（二）員工的招聘

1.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì);

2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容;

（三）員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定

1、如何約定專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;

2、培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；

（四）員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范

1、員工違紀(jì)及辭退

2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償

3、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧

4、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

5、如何與核心員工簽訂離職保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

二、企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施

1、勞動(dòng)合同的撰寫(xiě)與必備條款約定策略及技巧；

2、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

4、無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；

5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫(xiě)應(yīng)注意的問(wèn)題；

6、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；

7、違約金及賠償金的設(shè)定策略

8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。

10、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位；

三、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題

1．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形

2．用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形

3．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

4．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間

四、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況

1．工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

2．試用期的約定

3．調(diào)整工作崗位

4．績(jī)效考核與末位淘汰

5．孕期女工的處理

6．患病或者非因工負(fù)傷員工的處理

第二部分、企業(yè)實(shí)際操作技巧

一、勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類(lèi)協(xié)議簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制

•新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)

•新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

•新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng)

•關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

•工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定

•全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制

•見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用

•新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧

•有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制

•勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

•崗位、工資約定中的常見(jiàn)誤區(qū)與約定策略

•工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)約定策略

•知識(shí)產(chǎn)權(quán)、爭(zhēng)議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略

•保密協(xié)議、脫密期協(xié)議制訂要點(diǎn)

•競(jìng)業(yè)限制協(xié)議制訂要點(diǎn)

•培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)

•特殊福利待遇協(xié)議約定技巧

二、勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制

•規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類(lèi)型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用

•規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法

•新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧

•員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免

•新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用

•新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)

•新勞動(dòng)合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點(diǎn)

•新勞動(dòng)合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)

•新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)

•如何處理送達(dá)書(shū)面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問(wèn)題

三、新《勞動(dòng)合同法》下其他協(xié)議的變更與撰寫(xiě)

•培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)

•競(jìng)業(yè)限制協(xié)議撰寫(xiě)與約定要點(diǎn)

•保密協(xié)議撰寫(xiě)與約定要點(diǎn)

•勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫(xiě)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

•新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)

•新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)

四、對(duì)非人力資源部門(mén)人員管理的影響及應(yīng)對(duì)策略

•關(guān)于訂立勞動(dòng)合同及對(duì)部門(mén)人員管理的影響

•關(guān)于試用期及對(duì)部門(mén)人員管理的影響

•關(guān)于競(jìng)業(yè)限制與違約金規(guī)定及對(duì)部門(mén)人員管理的影響

•關(guān)于解除勞動(dòng)合同及對(duì)部門(mén)人員管理的影響

•關(guān)于終止勞動(dòng)合同及對(duì)部門(mén)人員管理的影響

•違紀(jì)員工管理與處理

•辭退員工應(yīng)注意的事項(xiàng)及應(yīng)對(duì)

•崗位調(diào)整的管理策略與技巧

•業(yè)績(jī)考核與工資調(diào)整的策略與技巧

•怠工員工管理及處理策略

•勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略

五、年末企業(yè)留才與薪酬管理

•何為“不能勝任工作”

•如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)

•調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)

•有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作

•調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法

•如何在《勞動(dòng)合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”的制度

•如何建立“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”相應(yīng)規(guī)章

•調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析討論

典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件分析編：

•典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件分析

1．工資爭(zhēng)議案件

2．工傷爭(zhēng)議案件

3．勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議案件

4．勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議案件

5．勞動(dòng)合同終止和解除爭(zhēng)議案件

6．女工三期爭(zhēng)議案件

7．競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h案件

8．辭職爭(zhēng)議案件

•勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一些應(yīng)對(duì)技巧

a)利用舉證責(zé)任的技巧

b)利用時(shí)效的技巧

c)利用訴訟程序的技巧

d)利用調(diào)解程序的技巧

梁老師

我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家，高級(jí)講師，北京大學(xué)、中國(guó)政法大學(xué)特聘教授。

梁老師的經(jīng)典課程《勞動(dòng)合同法解讀與企業(yè)應(yīng)用策略》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與用工風(fēng)險(xiǎn)全面控制策略》于2007年至今在全國(guó)各地巡講，受益企業(yè)達(dá)一萬(wàn)多家，課程滿(mǎn)意度高達(dá)95%，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。以梁艷松老師領(lǐng)銜的龐大專(zhuān)家隊(duì)伍，長(zhǎng)期為企業(yè)提供常年顧問(wèn)及各種專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)服務(wù)，07年至今新簽約顧問(wèn)單位近300家，專(zhuān)項(xiàng)咨詢(xún)更有1500余項(xiàng)，客戶(hù)滿(mǎn)意度高達(dá)95%，為客戶(hù)直接避免經(jīng)濟(jì)損失1300多萬(wàn)，避免間接經(jīng)濟(jì)損失不可估量。

梁先生曾多年擔(dān)任企業(yè)高級(jí)管理人員，對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，從事法律工作后，專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律若干問(wèn)題的解釋》的起草工作，受聘為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問(wèn)或勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。并長(zhǎng)期受邀作為講師，對(duì)企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請(qǐng)，對(duì)該省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過(guò)中央電視臺(tái)、鳳凰衛(wèi)視、深圳電視臺(tái)、荷蘭國(guó)家電視臺(tái)、勞動(dòng)保障報(bào)、南華早報(bào)、北京娛樂(lè)信報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家主流媒體的采訪(fǎng)，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。

梁先生曾為以下客戶(hù)提供服務(wù)：可口可樂(lè)、海爾集團(tuán)、SONY（中國(guó)）、摩托羅拉（中國(guó)）、PHILIP、人保財(cái)險(xiǎn)、國(guó)際優(yōu)孚爾（美國(guó)）、聯(lián)想集團(tuán)、戴爾、三泰電子、美國(guó)半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（美國(guó)）有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國(guó)銳房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、藍(lán)地一族服裝服飾、萬(wàn)邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、廈門(mén)南洋模特、艾威點(diǎn)文化、中國(guó)海洋物資公司、中國(guó)黃河文化經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會(huì)、中國(guó)電源協(xié)會(huì)、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強(qiáng)生制藥、北大藥業(yè)、中華商務(wù)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國(guó)人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、中人網(wǎng)、國(guó)家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研究院、中國(guó)電子科學(xué)研究院、世紀(jì)金源集團(tuán)、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團(tuán)、天海宏業(yè)軟件、五岳鑫信息技術(shù)、俠客行網(wǎng)絡(luò)、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統(tǒng)、時(shí)代集團(tuán)、HP、比亞迪、挪威聯(lián)廣認(rèn)證、大眾一汽、浙江省棉紡織行業(yè)協(xié)會(huì)、華安基金、昆泰克空氣系統(tǒng)、華數(shù)數(shù)字、格斯生物醫(yī)藥、上海傳順貨運(yùn)、上海高泰稀貴金屬、。。。。。等

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