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課程目標：

目標：公司級目標和目標分解，部門和關鍵崗位“人人有目標”。

方法：學會分析阻礙目標達成的問題，和制定解決方案的方法。

工具：掌握目標計劃管理系列工具，回去就能用，目標達成有保障。

培訓對象：

部門主管、部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等中層管理干部

課程大綱：

第一節(jié) 重塑管理認知

1、高效管理的關鍵難點——達成共識；

2、管理的五個階段

3、管理的目的是提高效率；

4、高效管理的“三化”；

第二節(jié) 管理難題分析

1、執(zhí)行力低下的原因有哪些？

2、到底該不該授權(quán)，如何授權(quán)？

3、跨部門合作難道只是溝通問題？

4、如何克服“忙、盲、茫”？

第三節(jié) 規(guī)劃階段

1、什么是目標目標與戰(zhàn)略計劃的關系

2、目標的六大要素

3、什么是完整的目標？

4、從戰(zhàn)略到目標的三個途徑和四個步驟

（1）使命愿景法

（2）SWOT分析法

（3）六大重點工作領域

5、目標分解的方法和要點

第四節(jié) 輔導階段

1、什么是問題

2、發(fā)現(xiàn)問題的三個工具

3、問題分析的五個步驟

4、群策群力的工具運用

5、策略表述的十大要點

第五節(jié) 執(zhí)行階段

1、計劃的制定——填好三張表

（1）計劃的制定“十六字原則”

（2）如何制定年度經(jīng)營計劃

（3）如何制定月度計劃

（4）如何制定每周工作計劃表

（5）日清表的作用

2、計劃的管控——開好三個會

（1）如何辦好年度經(jīng)營計劃會

（2）如何辦好月度計劃燒烤會

（3）如何辦好周例會

第六節(jié) 改善階段

1、教練式溝通的三個轉(zhuǎn)變

（1）從不相信變?yōu)橄嘈?；

（2）從預設立場到中立；

（3）從告知變?yōu)樵儐枺?/p>

2、教練式領導和傳統(tǒng)領導的區(qū)別；

3、教練式溝通五大要點：

（1）互信關系

（2）有效提問

（3）發(fā)掘潛能

（4）處身現(xiàn)在

（5）激勵行動

錢老師

國際教練協(xié)會（IAC)認證執(zhí)行教練；

臺灣104人力銀行人資學院特約講師；

北京大學EMBA、清華大學總裁班特聘講師；

華為培訓中心特聘講師；

申通快遞、朗佑控股等多家公司戰(zhàn)略、咨詢顧問；

曾任金螳螂集團（行業(yè)第一）管理學院院長。?

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