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沖突管理技巧
【課程編號(hào)】:MKT022802
沖突管理技巧
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:溝通技巧培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年09月26日 到 2025年09月26日1980元/人
2024年10月11日 到 2024年10月11日1980元/人
2023年10月27日 到 2023年10月27日1980元/人
【授課城市】:北京
【課程說明】:如有需求,我們可以提供沖突管理技巧相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:北京沖突管理培訓(xùn)
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課程介紹:
沖突是否嚴(yán)重干擾了你的日常工作和生活?沖突是否讓你的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生隔閡?沖突是否讓公司生產(chǎn)力下降?
沖突無時(shí)不在,沖突為企業(yè)或自身帶來的影響讓人不容小覷。如果處理方式得當(dāng),沖突會(huì)帶來兩個(gè)結(jié)果:1、問題得到順利解決;2、人際關(guān)系得到提升。但是,在實(shí)際生活和工作中,我們很多人都未能很好的處理沖突,無論你是逃避問題還是粗暴解決問題,結(jié)果只會(huì)讓情況變得更糟糕,為此付出慘重代價(jià)。
沖突管理一門學(xué)問,無論是企業(yè)管理者,還是家庭成員都必須掌握,否則組織在內(nèi)耗,家庭在折磨。出現(xiàn)沖突并不可怕,關(guān)鍵如何有效化解。辦法總比問題多,任何沖突都有完美解決的方案。當(dāng)沖突出現(xiàn)時(shí),如何化沖突為共贏、化干戈為玉帛?
課程方式:
課程講授—Lecture 案例分析—Case 角色扮演—RP 分組討論—GD
游戲體驗(yàn)—Game 情景模擬—Test 視頻資料—Video 教練提問—Question
培訓(xùn)對象:
部門經(jīng)理、主管、總監(jiān)、副總、總經(jīng)理等中高層管理人員。
課程要點(diǎn):
一、正確認(rèn)識(shí)沖突
1、沖突的定義
2、沖突的類型
3、沖突產(chǎn)生的原因
4、如何正確看待沖突
5、托馬斯沖突處理模型
二、準(zhǔn)備:解決沖突之前的準(zhǔn)備
1、明確沖突處理的目標(biāo)與意義
目標(biāo)
意義
2、如何在沖突之前保持理性:行為發(fā)展模型的運(yùn)用
所見所聞
主觀臆斷
內(nèi)在感受
行為表現(xiàn)
三、行動(dòng):沖突的應(yīng)對方法
1、描述表現(xiàn)差異
營造安全氛圍
表達(dá)你的觀點(diǎn)
2、征詢對方觀點(diǎn)
聆聽的技巧
3、問題原因分析
能力與意愿
個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或環(huán)境
4、異議的處理方法
引導(dǎo)技術(shù)的運(yùn)用
如何達(dá)成共識(shí)
四、跟進(jìn):沖突處理成果鞏固
1、行動(dòng)計(jì)劃
如何讓對方做出承諾并付諸行動(dòng)
2、鼓勵(lì)嘗試
語言
行為
陸老師
曾任職于中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院、Seven-eleven(中國)有限公司等大型企業(yè)以及著名外企從事管理工作。歷任部門經(jīng)理、營運(yùn)督導(dǎo)、營運(yùn)總監(jiān)、總經(jīng)理等職,經(jīng)歷了從一線員工到高級管理人員的過程,具有豐富的團(tuán)隊(duì)管理和人員管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);十年企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);8年專職職業(yè)講師、咨詢師歷練;理論與實(shí)踐積淀深厚。
主講課程
《卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》、《打造高績效團(tuán)隊(duì)》、《團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙》《中層執(zhí)行力修煉》、《高效溝通技巧實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》、《中高層情境管理實(shí)戰(zhàn)》、《沖突管理》、《80-90后員工管理》、《管理教練的輔導(dǎo)技能》、《全員職業(yè)化素養(yǎng)提升》、《內(nèi)部培訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階培訓(xùn)(TTT)》等。
授課風(fēng)格
語言幽默、生動(dòng)流暢、感染力強(qiáng);
案例豐富、深入淺出,理論聯(lián)系實(shí)際、特別強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)學(xué)員的參與及感受;
啟悟式培訓(xùn):尤其擅長“身邊事說道理”的方式,通過日常的身邊的案例,讓學(xué)員能夠感同身受,通過體會(huì)、感悟產(chǎn)生觸動(dòng)與共鳴,直至行為改善。
管理案例、管理工具豐富,企業(yè)與學(xué)員有很高的參考價(jià)值。
培訓(xùn)過的部分客戶
中國銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、招商銀行、北京銀行、興業(yè)銀行、光大銀行、民生銀行、大連銀行、長城人壽、新華人壽、太平洋保險(xiǎn)、平安保險(xiǎn)、中華聯(lián)合財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國電信、南方電網(wǎng)、華北電網(wǎng)、國家電網(wǎng)、大唐集團(tuán)、北京電力公司、廣西電力勘察設(shè)計(jì)院、中國水力水電建設(shè)集團(tuán)、海南航空、南方航空、首都機(jī)場、美蘭機(jī)場、北京明航研究所、中航工業(yè)集團(tuán)、中國航信、通用汽車、奇瑞汽車、長安福特、沃爾沃、北京現(xiàn)代、神州租車、中石化、中石油、中海油、中航油、北京燃?xì)饧瘓F(tuán)、中核能源、微軟、方正集團(tuán)、兄弟機(jī)械、中船重工、中航工業(yè)、中國兵器裝備集團(tuán)、五糧液集團(tuán)、山東扳倒井集團(tuán)、新華聯(lián)集團(tuán)、中絲集團(tuán)、龍巖煙草、利潔時(shí)家化、蘇泊爾炊具、華潤食品、中糧集團(tuán)、今麥郞、可口可樂、蒙牛、力神電池、奧克斯空調(diào)、三花股份、中鋁礦產(chǎn)、首云礦業(yè)、通威飼料、維達(dá)紙業(yè)、藍(lán)光地產(chǎn)集團(tuán)、酷訊網(wǎng)、以嶺藥業(yè)、廣濟(jì)藥業(yè)、武漢聯(lián)合制藥等。