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勝任力素質(zhì)模型及其應(yīng)用

【課程編號(hào)】:MKT023142

【課程名稱】:

勝任力素質(zhì)模型及其應(yīng)用

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:員工培訓(xùn)|職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)|人事管理培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年11月01日 到 2025年11月02日2960元/人

2024年11月16日 到 2024年11月17日2960元/人

2023年12月02日 到 2023年12月03日2960元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供勝任力素質(zhì)模型及其應(yīng)用相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:北京勝任力培訓(xùn),北京素質(zhì)模型培訓(xùn)

我要報(bào)名

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培訓(xùn)目標(biāo)

了解素質(zhì)的定義;

掌握素質(zhì)模型辭典的使用方法;

掌握素質(zhì)模型的建立流程;

掌握素質(zhì)模型的研發(fā)要點(diǎn);

掌握素質(zhì)模型的應(yīng)用方法;

課程對(duì)象

HR及中層管理人員

課程大綱

視頻:錢小樣賣房

1.勝任能力模型概述

-案例:70年代美國(guó)國(guó)外服務(wù)新聞官的故事

-勝任能力的概念和定義

-勝任能力模型發(fā)展歷史

-范例:麥克利蘭勝任特征詞典

2.勝任能力模型開發(fā)流程

-了解公司戰(zhàn)略文化

-定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

-選取分析樣本

-獲取有關(guān)能力素質(zhì)的數(shù)據(jù)資料

-建立能力素質(zhì)模型

-完善能力素質(zhì)模型

3.勝任能力模型開發(fā)方法

演繹法

-從工作職責(zé)分析素質(zhì)要求

-業(yè)務(wù)模型與素質(zhì)模型

-任職資格等級(jí)概念

-歸納和評(píng)審行為模塊

-小組作業(yè):確定專業(yè)等級(jí)劃分,規(guī)劃不同等級(jí)的行為模塊

-行為標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)及開發(fā)步驟

-行為標(biāo)準(zhǔn)的編寫要點(diǎn)及設(shè)計(jì)原則

-小組作業(yè):相關(guān)專業(yè)各個(gè)級(jí)別行為標(biāo)準(zhǔn)撰寫

-由行為標(biāo)準(zhǔn)判斷素質(zhì)要求

-作業(yè):提煉素質(zhì)要項(xiàng)并進(jìn)行歸類

-實(shí)例:培訓(xùn)講師的素質(zhì)模型

觀察法&訪談法

-演練:張靈甫具備何種管理素質(zhì)

-視頻:上海灘第一的哥

-BEI訪談的要項(xiàng)

-BEI訪談前的準(zhǔn)備

-結(jié)構(gòu)化面談的五個(gè)步驟

-BEI訪談舉例

-BEI訪談需要避免的問題

-演練:典型行為分析素質(zhì)要求

-訓(xùn)練:素質(zhì)能力判定

-作業(yè):優(yōu)秀的HRD需要何種素質(zhì)

-其他方法

-拿來(lái)主義

-集體智慧

-虛心向業(yè)務(wù)骨干請(qǐng)教

-借助測(cè)評(píng)系統(tǒng)

4.提煉勝任能力詞典

-信息整理與歸類編碼

-提煉勝任能力要素標(biāo)準(zhǔn)

-能力素質(zhì)層次劃分原則

-作業(yè):××能力素質(zhì)項(xiàng)開發(fā)

-研討交流:任職資格分級(jí)以素質(zhì)模型為基準(zhǔn)是至高境界還是誤入歧途?

-開發(fā)勝任能力測(cè)評(píng)工具

-九型人格與職業(yè)定位

5.勝任能力模型應(yīng)用

-甄選招聘

-培訓(xùn)開發(fā)

-績(jī)效管理

-薪酬管理

-晉升體系

-職業(yè)生涯規(guī)劃

- 企業(yè)文化

陳老師

北京大學(xué)、清華大學(xué)特聘培訓(xùn)師; HR Bar(國(guó)內(nèi)知名民間人力資源專業(yè)人士實(shí)名俱樂部)發(fā)起人。

職業(yè)經(jīng)驗(yàn):歷任匯眾益智、漢銘信通、東方通人力資源總監(jiān),在戰(zhàn)略績(jī)效管理、任職資格等人力資源管理體系建設(shè)方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

品牌建設(shè):在《中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》、《人力資本》、《中外管理》、《首席人才官》等報(bào)刊、雜志接受專訪并有文章、評(píng)論發(fā)表。

擅長(zhǎng)課程: 《職業(yè)素養(yǎng)與陽(yáng)光心態(tài)》、《溝通技巧與溝通藝術(shù)》、《九型人格及其在職場(chǎng)中的應(yīng)用》、 《中層管理意識(shí)及管理技能提升》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》等。

授課風(fēng)格: 具親和力,互動(dòng)性強(qiáng)、課堂氣氛活躍,在實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,注重雙向溝通,培訓(xùn)內(nèi)容與學(xué)員實(shí)際結(jié)合緊密,突出實(shí)效。

培訓(xùn)客戶:中國(guó)移動(dòng)通信、中國(guó)電信、中國(guó)工商銀行、南方電網(wǎng)、中糧、伊利、蒙牛、阿里巴巴、聯(lián)想、神州數(shù)碼、絲寶日化、相宜本草、蘇寧電器、陽(yáng)光保險(xiǎn)、……

我要報(bào)名

在線報(bào)名:勝任力素質(zhì)模型及其應(yīng)用(北京)

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