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HR全流程法務:靈活用工及勞動風險防范

【課程編號】:MKT034205

【課程名稱】:

HR全流程法務:靈活用工及勞動風險防范

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人事管理培訓

【時間安排】:2023年12月24日 到 2023年12月24日1980元/人

2023年01月08日 到 2023年01月08日1980元/人

【授課城市】:北京

【課程說明】:如有需求,我們可以提供HR全流程法務:靈活用工及勞動風險防范相關(guān)內(nèi)訓

【其它城市安排】:深圳

【課程關(guān)鍵字】:北京HR培訓,北京靈活用工培訓,北京勞動風險培訓

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課程大綱

第一講:心中有法——勞動合同法解讀

用心解讀勞動合同法

案例:為何企業(yè)老是出現(xiàn)同樣的勞資糾紛

新勞動合同法下的勞動用工關(guān)系剖析

勞動合同法的修訂與完善

勞動關(guān)系管理中存在的四大問題

不得不懂的勞動合同法運用妙處

剖析:為何用工成本不斷增加,效率降低,企業(yè)卻很無奈

三種不同期限勞動合同的綜合運用

勞動合同中的個性化內(nèi)容設計

實操演練:優(yōu)化完善企業(yè)約定條款

第二講:招之有序——招聘入職風險防控

招聘入職風險應對

勞動合同訂立中的風險防控

案例:為何企業(yè)簽的是無效勞動合同

勞動者借故拖延簽訂勞動合同該如何應對

如何簽署勞動合同、用工協(xié)議兩不誤

勞動合同期限和試用期限該如何約定利于風險防控

如何區(qū)別勞動關(guān)系與勞務關(guān)系

勞動合同期滿該如何續(xù)簽或終止

第三講:招之有序——招聘入職風險防控

用工期內(nèi)應關(guān)注的核心風險

試用前還是試用后簽合同或簽訂試用期協(xié)議

不符合錄用條件的范圍包括哪些,該如何取證證明

《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金

試用期員工經(jīng)常請假休假,導致難以對其觀察考核,如何處理

試用期滿后表現(xiàn)不佳,辭退員工該如何應對

如何簽訂培訓、保密與競業(yè)限制

培訓服務期與勞動合同期限有何不同

勞動者嚴重過錯被解雇時,如何要求勞動者支付違約金

第三講:管之有矩——用工期間風險防控(續(xù))

何種情況下可簽署競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標準如何界定

要求員工保密,企業(yè)需要支付保密工資嗎

培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款

勞動關(guān)系解除終止風險防控

如何規(guī)避“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除風險

員工未提前 30 日通知企業(yè)即自行離職,企業(yè)能否扣減其工資

對于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風險

如何避免《解除勞動合同通知書》表述不當引起的法律風險

勞動合同到期后,未及時續(xù)簽該如何規(guī)避風險

仲裁或法院在處理案件時,如何適用法律法規(guī)

實行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,往往被認定非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?

以“組織架構(gòu)調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,感覺非常符合常理,但往往被認定非法解雇,企業(yè)該如何做才避免風險?

第四講:靈活用工操作實務

勞務派遣的風險防范

案例:勞務派遣為何引發(fā)勞資糾紛不斷

勞務派遣的“三性”界定

臨時性

替代性

輔助性

勞務派遣的比例限制

如何巧妙處理“同工同酬”問題

派遣工的工時、休假、工傷、社保、福利問題

派遣合同有“無固定期”風險嗎

如何追究派遣員工的損失賠償責任

勞務派遣合同個性化定制與風險防范

勞務派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些?

用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)?

勞務承攬和業(yè)務外包中,需要注意的法律風險防范有哪些?

賀老師

高級企業(yè)合規(guī)師

勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系實戰(zhàn)專家

人力資源管理實戰(zhàn)專家

深圳市福田仲裁委調(diào)解員

深圳市人力資源局調(diào)解員

深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員

職業(yè)經(jīng)歷

賀繼征老師擁有超過20年的人力資源管理經(jīng)驗,精通員工招聘、培訓體系搭建、績效考核和薪酬體系設計,熟悉企業(yè)的全面管理,特別是在預防勞動糾紛、員工關(guān)系管理及工會組建運行等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗,現(xiàn)任深圳市鹽田區(qū)人民法院陪審員,曾在某上市連鎖集團中國區(qū)總部負責行政、人力資源及法務工作超過12年,構(gòu)建起勞動風險預防控制體系,12年期間共發(fā)生勞動爭議案件5宗,并取得3宗勝訴1宗調(diào)解,僅1宗敗訴的良好結(jié)果,為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

曾多次開庭審理公司法、民法、行政訴訟法等為主要背景的民事訴訟案件和行政訴訟案件,作為合議庭成員就原告和被告的相關(guān)事實、證據(jù)、答辯意見等內(nèi)容結(jié)合法律法規(guī)的規(guī)定形成庭審裁判意見、合議結(jié)論。指導顧問單位提供公司組建、股權(quán)變更、重要人事調(diào)整等基于公司法和民法規(guī)范的專項項目。

服務客戶(部分)

地產(chǎn)保險業(yè):深圳景生集團有限公司、深圳市新城時代投資有限公司、深圳市房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會、深圳建業(yè)工程集團股份有限公司、深圳地鐵物業(yè)管理有限公司等

互聯(lián)網(wǎng)通信業(yè):深圳市感融互聯(lián)網(wǎng)金融服務有限公司、深圳市異果傳媒有限公司、深圳市勁嘉科技有限公司、深圳市三諾數(shù)字科技有限公司等

制造物流業(yè):比亞迪股份有限公司、羅曼迪卡家具有限公司、萬暉五金(深圳)有限公司、深圳市淑女屋時裝股份有限公司、深圳市珂尼蒂思服裝有限公司等

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