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【課程背景】

《干部人事檔案工作條例》是為貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)從嚴(yán)管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要作用。人事檔案的鑒別、分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂等，使之成為系統(tǒng)化、條理化和信息化，不斷對檔案內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充顯得非常重要。

【課程收益】

1、學(xué)習(xí)《干部人事檔案工作條例》新內(nèi)容

2、學(xué)習(xí)干部人事檔案材料鑒別的意義、原則和要求

3、掌握干部人事檔案的分類和干部人事檔案材料的歸類

4、掌握干部人事檔案材料的排序與編目

5、掌握干部人事檔案材料的裝訂與入庫

6、掌握向外傳遞、報(bào)送干部人事檔案的要求

【課程特點(diǎn)】

1、系統(tǒng)：課程涵蓋了人事檔案管理各個(gè)重點(diǎn)；

2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法；

3、易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡單的描述、講授之中；

4、實(shí)戰(zhàn)：案例+講解，模擬場景即可體驗(yàn);

5、易用：方法易于復(fù)制，立竿見影。

【適合對象】

總經(jīng)理、各直線經(jīng)理，組織部、人力資源部、檔案管理人員等。

【授課方式】

講解+案例展示+ +公司實(shí)況交流+顧問式點(diǎn)評

【課程大綱】

一、人事檔案管理工作概述

1．人事檔案管理的任務(wù)

a)保守檔案機(jī)密

b)維護(hù)檔案完整

c)方便檔案利用

2．人事檔案管理的工作內(nèi)容

a)材料歸檔制度

b)檢查核對制度

c)傳遞制度

d)保衛(wèi)保密制度

e)統(tǒng)計(jì)制度

3．檔案管理的特征

a)專指性

b)動(dòng)態(tài)性

c)保密性

d)現(xiàn)實(shí)性

4．檔案管理的作用

a)考察人事的依據(jù)

b)澄清事實(shí)的信證

c)人才開發(fā)的信息

d)歷史研究的史料

二、人事檔案的規(guī)范管理

1．人事檔案的收集

a)完整

b)真實(shí)

c)及時(shí)

d)規(guī)范

案例：某集團(tuán)公司人事檔案收集實(shí)操

2．人事檔案的鑒別和審核

a)出生時(shí)間

b)參加工作時(shí)間

c)入黨時(shí)間

d)學(xué)歷學(xué)位

e)工作經(jīng)歷

f)干部的身份

g)獎(jiǎng)懲情況、

h)家庭主要成員

i)重要社會(huì)關(guān)系

案例：某集團(tuán)公司人事檔案鑒別和審核實(shí)操

3．人事檔案的整理分類

a)履歷類材料

b)自傳和思想類材料

c)考核鑒定類材料

d)學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、學(xué)術(shù)評鑒和教育培訓(xùn)類材料

e)政審、審計(jì)和審核類材料

f)黨、團(tuán)類材料

g)表彰獎(jiǎng)勵(lì)類材料

h)違規(guī)違紀(jì)違法處理處分類材料

i)工資、任免、出國和會(huì)議代表類材料

案例：某集團(tuán)公司人事檔案分類實(shí)操

4．人事檔案的技術(shù)加工

5．人事檔案的利用服務(wù)

6. 人事檔案的轉(zhuǎn)遞

a)合 格

b)及 時(shí)

c)安 全

d)規(guī) 范

案例：某集團(tuán)公司人事檔案轉(zhuǎn)遞實(shí)操

三、人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

1．人事檔案利用制度范例

2．員工培訓(xùn)檔案管理細(xì)則范例

3．員工人事檔案管理細(xì)則范例

4．文書立卷歸檔制度范例

5．聲像檔案管理辦法范例

6．管理人才儲(chǔ)備表

7．檔案查詢申請表

8．檔案轉(zhuǎn)出記錄表

四、企業(yè)人才檔案管理

1．人才基本情況檔案

2．人才盤點(diǎn)情況表

3．后備人才情況表

4．人才培訓(xùn)跟蹤表

5．人才考核跟蹤表

6．人才晉升記錄表

五、人事檔案的信息化建設(shè)

1.人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)思路

2.人事檔案信息化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)

3.人事檔案信息化建設(shè)的綜合框架

4.人事檔案信息化建設(shè)的實(shí)施策略

5.人事檔案信息化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)進(jìn)展及問題

六、人事檔案管理的政策依據(jù)解讀

1．《干部檔案工作條例》解讀

2．《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀

3．《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀

4．《關(guān)于進(jìn)一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀

5．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與企業(yè)員工檔案管理解讀

6．《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀

7．《關(guān)于做好文件改版涉及干部人事檔案有關(guān)工作的通知》解讀

李老師

專著《人力資源就該這么管》

人力資源專業(yè)碩士研究生

國家高級(jí)人力資源管理師

國家高級(jí)職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師

北京大學(xué)總裁班特邀講師

西安交通大學(xué)HR特邀講師

500強(qiáng)企業(yè)雙匯集團(tuán)人力資源總監(jiān)

跨國集團(tuán)泰國正大中國北方區(qū)HR顧問

曾任富耐克超硬材料股份有限公司顧問

【工作經(jīng)歷】

雙匯集團(tuán)（世界500強(qiáng)）

雙匯集團(tuán)是中國的肉類加工基地，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)，李老師曾任雙匯集團(tuán)人力資源總監(jiān)十年，完善了集團(tuán)公司組織架構(gòu)，組建人力資源部門自身團(tuán)隊(duì)，建立了管理70000多名員工的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化，工作期間主導(dǎo)集團(tuán)公司人力資源六大模塊標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系）的建立與完善，手把手地組建本集團(tuán)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)，取得良好的效果。親自主持核心產(chǎn)業(yè)后備干部培養(yǎng)，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)并取得明顯效果。

泰國正大集團(tuán)中國北方區(qū)顧問（跨國公司）

正大集團(tuán)業(yè)務(wù)遍及20多個(gè)國家和地區(qū)，下屬400多家公司，員工人數(shù)近20萬人，李老師任職期間，制訂了提升人力資源管理水平走的策略：1建立標(biāo)準(zhǔn)，制定流程；2、狠抓培訓(xùn)，優(yōu)先提升人力資源自身團(tuán)隊(duì)；3、滲透業(yè)務(wù)，助推績效。

富耐克超硬材料股份有限公司顧問（新三板上市）

公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于汽車、航空、電子、新能源（石油、天然氣）等高端制造領(lǐng)域，李老師根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、實(shí)施人才盤點(diǎn)、引入干部競聘機(jī)制、建立招聘標(biāo)準(zhǔn)化體系、實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)、完善培訓(xùn)機(jī)制。

【主講課程】

《工作分析與定崗定編》《精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試》《企業(yè)人才培養(yǎng)方程式》

《目標(biāo)設(shè)定與績效管理》《OKR目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果工作法》《薪酬設(shè)計(jì)與人工成本管控》

《人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè)》《員工關(guān)系與勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)》 《企業(yè)關(guān)鍵人才的選育用留》 《控員 優(yōu)崗 增效 調(diào)薪》《民法典背景下的勞動(dòng)法與人力資源管理》

【講師評價(jià)】

個(gè)人專著：學(xué)習(xí)及從事企業(yè)人力資源管理二十年，個(gè)人專著《人力資源就該這么管》中國法制出版社2017年6月出版。本書圍繞企業(yè)人力資源管理的所有內(nèi)容，按照“模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、步驟化、案例化、圖表化”，全面介紹了人力資源組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)崗位管理、企業(yè)外部招聘、企業(yè)培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理等內(nèi)容。使讀者能快速找到工作開展的切入點(diǎn)，拿來就用、一學(xué)就會(huì)。

專業(yè)能力： 善于把握人力資源管理前沿知識(shí)，而又提供落地的實(shí)操工具。將勝任力模型及人力資本的投入產(chǎn)出（ROI）運(yùn)用到課程當(dāng)中，善于將數(shù)學(xué)思維應(yīng)用到人力資源管理之中，鏈接人力資源和企業(yè)經(jīng)營的商業(yè)智慧。

持有證書：一級(jí)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、注冊六西格瑪黑帶。并將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)踐，擅長綜合運(yùn)用前沿的理念、思維、方法、工具，解決實(shí)際問題。

【授課特點(diǎn)】

1、體驗(yàn)式教學(xué)：帶領(lǐng)學(xué)員現(xiàn)場操作、體驗(yàn)與交流。課程采用“五個(gè)一”訓(xùn)練模式：一個(gè)目標(biāo)、一個(gè)案例、一次交流、一張表單、一次落地；以此確保培訓(xùn)成果。

2、分組活動(dòng)：分組進(jìn)行研討與演練?，F(xiàn)場設(shè)計(jì)本企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，讓學(xué)員帶著執(zhí)行方案回到企業(yè)實(shí)踐。課程上接戰(zhàn)略、中貼業(yè)務(wù)、下接績效；將知識(shí)轉(zhuǎn)化為行為，行為能轉(zhuǎn)化為績效。

3、實(shí) 戰(zhàn)：大量案例剖析和現(xiàn)場演練，擁有實(shí)例，就有實(shí)力。講師講授與學(xué)員動(dòng)手的時(shí)間比例大致為6:4，充分體現(xiàn)實(shí)戰(zhàn)為本的方案班宗旨。真正的咨詢式訓(xùn)練，一次訓(xùn)練，得到類似咨詢的核心成果，超高性價(jià)比。

【部分授課記錄】

上海能源集團(tuán)《OKR目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果工作法》2期

上海國網(wǎng)《OKR目標(biāo)成果與績效輔導(dǎo)》2期

貴州紅星金服《企業(yè)關(guān)鍵人才選拔培養(yǎng)與激勵(lì)》2期

中鐵集團(tuán)《國有企業(yè)薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)》2期

青島某大學(xué)《OKR目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果工作法》

豫光集團(tuán)《控員 優(yōu)崗 增效 調(diào)薪》2期

中國銀行濮陽分行《職業(yè)規(guī)劃與競聘技巧》2期

四川煙草《人力資源管理》4期輪訓(xùn)

北京移動(dòng)《數(shù)字化人力資源》2期輪訓(xùn)

中鋁集團(tuán)講授《贏在績效-卓越績效管理實(shí)操》6期輪訓(xùn)

【服務(wù)客戶】

金融行業(yè)：

中國銀行濮陽分行、中國農(nóng)業(yè)銀行四川分行、天津銀行濱海分行、廣州銀行、廣發(fā)銀行哈爾濱分行、農(nóng)發(fā)行西寧分行、安徽省郵儲(chǔ)銀行、昆明農(nóng)商行、興業(yè)銀行、中國太平保險(xiǎn)、沈陽城鎮(zhèn)銀行、廣發(fā)證券上海分公司、招商銀行濟(jì)南分公司……

能源行業(yè)：

中石化上海分公司、神華國華電力北京公司、中國電力天津公司、唐山電力公司、宜昌電力公司、樂山電力公司、華潤集團(tuán)內(nèi)蒙電力公司、霍林河鋁電廠、北控新能源、北京鋰電池新能源、中裕燃?xì)?、山西鑫飛能源、江蘇國家電網(wǎng)、邯鄲電力……

通信行業(yè)：

中國移動(dòng)人工智能研究院、中國航信集團(tuán)、中國聯(lián)通湖南分公司、中國聯(lián)通西安分公司、中國移動(dòng)長沙分公司、中國聯(lián)通廣東江門分公司、中移在線洛陽分公司、中國移動(dòng)南充分公司、深圳電信、北京移動(dòng)、廣東聯(lián)通……

建筑行業(yè)：

中鐵二局、中鐵六局、中建三局、中國建材集團(tuán)、中交一公局西北工程有限公司、中交一公局橋隧工程有限公司、山西建投集團(tuán)、石家莊同祥地產(chǎn)……

制造行業(yè)：

思念食品、悠然乳業(yè)、北京金星鴨業(yè)、上海科園醫(yī)藥、國藥容聲制藥、新華醫(yī)療山東泰開電纜、云南馳宏鋅鍺股份、寧波中鑫紡織、眾泰汽車、舞陽鋼鐵、浙能集團(tuán)……

教育行業(yè)：

北京大學(xué)總裁班、西安交大人力資源實(shí)戰(zhàn)研修班、北京師范大學(xué)附屬學(xué)校、中鋁大學(xué)、奇瑞大學(xué)、格局商學(xué)院石家莊分院、格局商學(xué)院江陰分院、微勵(lì)HR商學(xué)院、中飯商學(xué)院……

其它行業(yè)：

北京文投集團(tuán)、申通快遞、智聯(lián)招聘、傳智播客、解放軍**工廠、湖北三環(huán)汽車配件廠、上海曼特門業(yè)、富耐克超硬材料、廣安愛眾水務(wù)、河南森源集團(tuán)、富奧散熱器、朗姿醫(yī)療、四川煙草、西昌煙草、東方電氣汽輪機(jī)、中鋁集團(tuán)、諾亞人力……

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