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IATF16949汽車質(zhì)量管理體系內(nèi)審員培訓(xùn) 寧波:2025年07月12日

第一部分:基礎(chǔ)知識1.IATF16949標(biāo)準(zhǔn)頒布背景及目的;2.IATF16949結(jié)構(gòu)及原則;3.IATF16949過程方法的理解及應(yīng)用;第二部分:標(biāo)準(zhǔn)要求及理解要點(diǎn)1.IATF16949標(biāo)準(zhǔn)要求及理解要點(diǎn)(0.1.2…10章節(jié));第三部分:審核知識1.內(nèi)部審核流程(案例演練:策劃、實(shí)施、不符合項(xiàng)開立、不......

質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康三標(biāo)管理體系理解、實(shí)施及審核 杭州:2025年07月17日

一、質(zhì)量、環(huán)境管理體系概論1、ISO9001:2015及ISO14001:2015及ISO45001修訂背景說明2、ISO9001、ISO14001及標(biāo)準(zhǔn)的主要變化及ISO45001的創(chuàng)建3、大質(zhì)量概念詳解4、質(zhì)量管理新七大原則5、過程方法與程序的簡介;6、三體系風(fēng)險管理簡介7、三體系過程與績效管理二、ISO9001:......

勝任力建模與任職資格體系構(gòu)建 杭州:2025年07月18日

1.了解勝任力與任職資格體系的基本原理和知識體系;2.掌握勝任力敏捷建模與構(gòu)建任職資格體系的方法論和流程工具;3.通過案例分享了解勝任力模型與任職資格體系在企業(yè)中的運(yùn)用場景和操作方法;4.通過案例了解勝任力模型與任職資格體系的應(yīng)用。學(xué)員對象培訓(xùn)/人才發(fā)展/組織發(fā)展管理者、HR管理者、企業(yè)部門管理者等課程大綱第一章:明道......

IATF 16949:2016汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系內(nèi)審員 杭州:2025年07月23日

IATF所制定的汽車行業(yè)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)IATF 16949:2016中明確規(guī)定,組織應(yīng)具有有資格的內(nèi)部審核員。本課程特別為組織推行IATF 16949:2016或認(rèn)證目的培訓(xùn)。學(xué)員將學(xué)習(xí)到IATF 16949:2016的意圖和要求,包括過程方法及其汽車行業(yè)核心工具介紹。通過對標(biāo)準(zhǔn)要求的精準(zhǔn)理解,汽車行業(yè)審核技巧及過程方法......

HR必備的35個社保關(guān)鍵問題及應(yīng)對策略 深圳:2025年07月12日

HR經(jīng)常會在員工入職、在職和離職過程中,遇到以下有關(guān)社保的疑難關(guān)鍵問題:如何利用社保信息核定員工帶薪年休假、醫(yī)療期、婚假等待遇?外省市社保是否需要轉(zhuǎn)移接續(xù)?如何幫助員工認(rèn)定工傷和申領(lǐng)工傷保險待遇?等等。那么HR應(yīng)如何合規(guī)做好員工的社保工作,CPC精英管理學(xué)院特邀著名社保專家張老師為您分享。課程大綱一、入職篇1、如何做好......

《從技術(shù)走向管理》高級實(shí)戰(zhàn)班 上海:2025年08月27日

曾經(jīng)從事過技術(shù)工作的管理人員,如企業(yè)研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、研發(fā)/技術(shù)/工程/產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目管理辦人員、軟件/硬件/結(jié)構(gòu)主管、研發(fā)骨干等。課程大綱一、從技術(shù)走向管理的角色定位和角色轉(zhuǎn)換1.企業(yè)典型的職位層次及要求管理的概念管理者應(yīng)該從事的主要活動人才發(fā)展規(guī)劃-職業(yè)通道與職......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

熱點(diǎn)城市導(dǎo)航

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王小剛-企業(yè)培訓(xùn)師
王小剛老師

王老師擁有13年的研發(fā)、項(xiàng)目管理與質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),曾先后供職于華為技術(shù)有限公司、國際商用機(jī)器技術(shù)有限公...

郭弈翎-企業(yè)培訓(xùn)師
郭弈翎老師

南開大學(xué)心理學(xué)專業(yè)研究生,主攻應(yīng)用色彩心理學(xué);曾師從世界頂級社交與商務(wù)禮儀大師、全球皇室禮儀顧問、G...

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