合肥員工管理培訓(xùn)公開課

行為心理學(xué)與員工管理 蘇州：2025年09月14日

前言 行為主義心理學(xué)在員工管理中的應(yīng)用第一節(jié) 互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代背景下，員工管理的目的和任務(wù)如何變化？第二節(jié) 現(xiàn)代員工的心理特質(zhì)與管理的難點(diǎn)第三節(jié) 行為主義心理學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)的員工管理中的基本方法第一章：讀懂員工“行為”背后的心理——行為心理學(xué)第一節(jié)、人的“需求&r......

新世代員工管理高級(jí)研修班 上海：2025年07月10日

一、領(lǐng)導(dǎo)新世代員工的前提：接受“平等的價(jià)值觀”1.“代溝”的概念――為什么有新世代的概念2.新世代的背景――劇變的時(shí)代3.我的地盤我做主――新世代員工行為特征分析4.新世代價(jià)值觀：以自我為中心5.用理解取代責(zé)備，新世代才會(huì)更有向心力6.其實(shí)我也很正常――新世代員工在管理中......

讓工傷不再成為負(fù)擔(dān)——新規(guī)下的工傷員工管理技巧 上海：2025年07月11日

一、工傷認(rèn)定1、陪客戶時(shí)喝酒喝傷是否屬于工傷？2、對(duì)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因的理解3、上下班途中的工傷問題4、出差期間的工傷問題5、公司組織的跳繩比賽崴了腳？6、職業(yè)病員工的工傷認(rèn)定問題二、傷殘等級(jí)鑒定1、何時(shí)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定？2、傷殘等級(jí)鑒定的流程如何？3、傷殘等級(jí)鑒定的后果是什么？4、員工拒不進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，......

員工管理之激勵(lì)與輔導(dǎo)技巧 上海：2025年07月15日

一、現(xiàn)代管理所面臨的挑戰(zhàn)1. 企業(yè)發(fā)展的核心要素2. 人才流失的原因&留住人才的思考3. 社會(huì)環(huán)境與績(jī)效4. 新生代員工的挑戰(zhàn)與職場(chǎng)表現(xiàn)二、管理者角色認(rèn)知和轉(zhuǎn)換1. 管理者角色的轉(zhuǎn)變（從員工到管理者）2. 管理者的核心定義3. 領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)：領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的六個(gè)階段4. 成為一名管理者的心態(tài)轉(zhuǎn)變及自我激勵(lì)5.自測(cè)-了解......

銷售管理策略畫布- B2B企業(yè)銷售管理策略設(shè)計(jì)【特價(jià)】 上海：2025年08月11日

初階銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售后備干部、資深銷售人員、資深客戶經(jīng)理等課程大綱破冰活動(dòng)銷售管理策略畫布的模型介紹1、案例：銷售經(jīng)理的典型工作任務(wù)及能力模型2、銷售計(jì)劃的重要性3、銷售管理策略畫布的課程架構(gòu)圖4、課程目標(biāo)及收益案例討論互動(dòng)研討互動(dòng)講解1小時(shí)模塊一：市場(chǎng)分析之宏觀環(huán)境分析1、章節(jié)架構(gòu)圖介紹2、政治方面3、經(jīng)濟(jì)方......

AI大數(shù)據(jù)稅收風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管與“放管服”下跨國(guó)公司非貿(mào)付匯稅收風(fēng)險(xiǎn)排查及應(yīng)對(duì) 上海：2025年07月24日

2019年10月，國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)非貿(mào)付匯的稅收監(jiān)管措施進(jìn)行了重大改革，非貿(mào)付匯中的稅收優(yōu)惠待遇享受從“備案”到備查，采取非居民納稅人自行判斷，境內(nèi)付匯主體作為扣繳義務(wù)人據(jù)實(shí)申報(bào)。在新的非貿(mào)付匯稅收體系下，境內(nèi)付匯企業(yè)如何有效防范稅務(wù)機(jī)關(guān)開展后續(xù)監(jiān)管的稅收風(fēng)險(xiǎn)，如何正確劃分境內(nèi)付匯主體和境外非居民......