南京勞動關系管理培訓公開課

勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資源法律風險防范專題 南京：2025年07月26日

為幫助各有關單位正確理解適用《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》以及最高人民法院頒施的系列司法解釋，以提高勞動用工的基礎管理水平、勞動爭議解決水平，以適應新形勢下對勞動用工管理的規范化要求，營造和諧穩定的勞動關系，名課堂決定舉辦“勞動爭議重點問題的司法處理與敗訴案例解析暨人力資......

“社保稅管”下的人力成本精算、管控與方案設計 南京：2025年08月27日

社保稅改政策來勢洶洶，金稅三期已全面推行，社保、個稅在全方位的監管之下，企業應該何去何從？近期，大批廣州企業都陸續收到了稅局發出的稽查文件，要求企業以個稅申報的金額作為基數調整、補繳社保費用，華南區社稅風暴已經來臨！當你收到稅局稽查文件：“貴單位存在未按規定為職工足額繳納社會保險費的情況”，你該......

2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班 南京：2025年09月04日

中央企業及所屬企業、地方國有企業人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。課程大綱：(一)國有企業組織人力資源管理模式創新1.新形勢下國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰;2.人力資源管理的發展及創新趨勢;3.國有企業的組織人力資源的四......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 合肥：2025年07月22日

黨的二十屆三中全會提出按照自愿、彈性原則，穩妥有序推進漸進式延遲法定退休年齡改革。2024年9月，《全國人大常委會通過了關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》,明確職工可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休，為貫徹落實該決定，體現自愿、彈性原則，切實保障職工合法權益，促進人力資源開發利用，人力資源社會保障部、中共中央組織......

最新法規，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預防&職工獎懲實操技能 合肥：2025年08月13日

各企業高管、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等。課程大綱課程一：年終獎設計、發放技巧與企業留人方案的設計思路和操作實務1、年終獎的制度設計及發放技巧；2、現行法律對辭職制度的規定；3、充......

非人力資源部門經理的員工關系管理 無錫：2025年07月18日

本課程旨在幫助總經理、部門經理系統地掌握有關勞動合同法的知識和操作技能，提高勞動關系管理效率，防范勞動爭議，控制人事管理風險。課程大綱一、 新時代企業新的管理壓力和管理風險1、新時代主要矛盾反應出新的管理挑戰2、“新生代”員工的管理對企業提出了新要求3、市場經濟規律對企業管理提出的要求4、法律法......

企業用工管理與風險控制 無錫：2025年08月27日

《工傷保險條例》、《社會保險法》、《個人所得稅法》已經開始實施，緊接著《工資條例》備受關注。“用工荒”、最低工資標準一躍提升、勞動爭議資源增多、勞動稽查力度加大、加班費加倍賠償……企業如何進行工資、社會保險等用工成本的優化設計？本課程針對當前最關注、最迫切的企業用工問......

降本增效下人員優化整合風險控制與勞動爭議處理技巧 蘇州：2025年07月11日

一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優化二、勞動合同期滿終止的實務操作技巧1、勞動合同期滿終止的注意點及實操；2、勞動合同到期，公司不愿意續訂，但員工要求續訂，公司如何避免風險？3、勞動合同到期，員工不愿意續訂，但員工故意拖延、不表態，公......

勞動關系管理培訓內訓課程

新勞動法應對措施與和諧員工關系的建立 主講：鄭老師

第一單元 現代企業的員工關系什么是員工關系？員工關系管理的范疇如何建立和諧的員工關系？企業的社會責任及對外形象的宣傳企業與媒體的關系及對外形象維護案例：富士康如何處理員工“跳樓事件”？第二單元 試用期與勞動紀律求職資料與背景調查案例：證件、擔保、押金的真實作用試用期的考核與延長試用期解除勞動關系......

HR法律風險防范應對實戰訓練營 主講：鐘老師

任何法律糾紛的預防、應對、判決都離不開這個原則：以事實為根據，以法律為準繩。用工風險、勞動爭議的預防及應對亦不例外。在法律有著明確規定的情況下，我們都懂得哪些可以做，哪些不能做，哪些必須做；但在法律沒有明確規定的情況下，我們又該如何？哪些能做，哪些不能做，具體如何做？依法理，雖然法律沒有明確規定可以這么做，但法律同時也......

企業識人用人育人留人新策略 主講：趙老師

★ 學習部門管理的識人、用人、育人、留人原則方法及系統思維★ 掌握企業人才招聘、面試、培訓輔導及員工留任的方法和技巧★ 輕松學習人才識人選拔實用工具，并能將新工具應用工作中去★ 更為準確的收集候選人行為信息，更加自信的評定候選人動機★ 懂得人員留任的方法與策略，并能學習及運用激勵工具作管理課程對象：企業各層級管理人員、......

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