南京激勵體制培訓公開課

學習體系建立者-專業(yè)培訓管理實戰(zhàn)訓練 南京：2025年07月07日

培訓主管、培訓經理、資深專員，HR 主管、或需要承擔企業(yè)培訓管理職責的主管課程大綱第一天 9：00-16：301 企業(yè)培訓管理的現狀與誤區(qū)第一部分：培訓管理工作基礎原理2 著名企業(yè)的培訓案例分析3 如何理解培訓的重要性？4 培訓的目的與作用5 企業(yè)培訓與企業(yè)績效改進6 企業(yè)培訓發(fā)展的三個階段7 培訓管理者的職責與角色第......

基于華為最優(yōu)實踐—任職資格體系建設 南京：2025年07月11日

公司高層管理者，人力資源總監(jiān)、經理等課程大綱第一章 走出企業(yè)人才管理的困境1. 華為為什么在1998年開始推行任職資格體系？2. 任職資格體系帶給中國企業(yè)最大的價值——改變了員工能力評價的理念和方法第二章 任職資格管理概念和理念1. 任職資格不是什么，是什么2. 任職資格管理的核心理念3. 任職......

非人力資源經理的人力資源管理--張遠坤 南京：2025年07月12日

第一單元：基于互聯(lián)網化時代下人力資源管理新思維1、互聯(lián)網時代下，人力資源管理新思維：A、基于大數據和客戶體驗的企業(yè)組織結構需要調整。B、基于智慧與團隊理念調整。C、基于互聯(lián)網時代人才年輕化管理思維調整。D、基于互聯(lián)網時代績效管理與運營思維調整。E、基于互聯(lián)網時代企業(yè)平臺思維調整。2、互聯(lián)網時代下，人力資源管理模型&md......

非人力資源經理的人力資源管理（邵杉） 南京：2025年07月17日

第一模塊對人力資源管理工作的重新認知什么是人力資源管理案例討論《新任經理的挑戰(zhàn)》人力資源管理的三套體系、三個視角、三個層次業(yè)務部門的經理與HR部門的責任分工知曉人力資源在企業(yè)運作中的功能與角色澄清業(yè)務部門經理在業(yè)務部門的管理職責與管理范疇角色卡填寫與角色認知練習第二模塊人力識別探索招聘失敗的原因部門職責與崗位職責梳理r......

精細生產與JIT生產方式 上海：2025年08月11日

本課程適用于制造型企業(yè)中與生產運作相關的管理及技術人員，如：營運總監(jiān)、生產總監(jiān)工廠經理、生產經理、采購與物流經理、成本控制經理 項目經理、IT經理 工業(yè)工程師、物流工程師、精益工程師、IT系統(tǒng)分析師課程大綱：第一講 何謂精益生產管理1、手工、大批量、精益三種生產方式比較2、以顧客為中心的制造理念3、精益生產體系第二講 ......

高端國際商務禮儀與職場禮儀 上海：2025年08月19日

外貿人士、涉外商務人士、服務行業(yè)人士、企業(yè)中高層管理人員等課程大綱模塊一: 國際化貴在互相尊重1.邁向國際化從接納對方文化開始2.國際化重在國際思維3.了解中西方文化的差異1)了解中西方對財富觀的差異2)了解高語境文化和低語境文化的差異3)了解中西方不同的飲食文化4)了解中西方不同的見面禮5)了解中西方對準時標準的差異......