南京任職資格體系培訓(xùn)公開(kāi)課

基于華為最優(yōu)實(shí)踐—任職資格體系建設(shè) 南京：2025年07月11日

公司高層管理者，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理等課程大綱第一章 走出企業(yè)人才管理的困境1. 華為為什么在1998年開(kāi)始推行任職資格體系？2. 任職資格體系帶給中國(guó)企業(yè)最大的價(jià)值——改變了員工能力評(píng)價(jià)的理念和方法第二章 任職資格管理概念和理念1. 任職資格不是什么，是什么2. 任職資格管理的核心理念3. 任職......

素質(zhì)模型與任職資格體系 蘇州：2025年07月23日

第一部分 素質(zhì)的提出與概念（What）一、素質(zhì)的提出1. 選對(duì)人重要還是培養(yǎng)人重要？2. 什么指標(biāo)對(duì)預(yù)測(cè)工作績(jī)效最有效？3. 如何尋找產(chǎn)生高績(jī)效的員工，提高員工的適崗率？4. 如何看人不走眼？5. “干一行、愛(ài)一行”還是“愛(ài)一行、干一行”？二、素質(zhì)的定義與分類1. 素質(zhì)與......

崗位勝任力與任職資格體系建設(shè)實(shí)戰(zhàn) 蘇州：2025年09月11日

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的部門、崗位也不斷的增加，企業(yè)需要解決的問(wèn)題也不斷的增加，交流、溝通的事項(xiàng)也增多，如果部門和崗位職責(zé)定位不清楚的話，就會(huì)出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象，造成了工作效率低下，決策流程加長(zhǎng)，不斷出現(xiàn)爭(zhēng)吵、爭(zhēng)執(zhí)，甚至工作沒(méi)有負(fù)責(zé)，大家都可做，也都可以不做，這些問(wèn)題的發(fā)生，主要是崗位和部門職責(zé)定位不清楚所造成的，如......

基于華為最優(yōu)實(shí)踐—任職資格體系建設(shè) 蘇州：2025年09月26日

第一章 走出企業(yè)人才管理的困境1. 華為為什么在1998年開(kāi)始推行任職資格體系？2. 任職資格體系帶給中國(guó)企業(yè)最大的價(jià)值——改變了員工能力評(píng)價(jià)的理念和方法第二章 任職資格管理概念和理念1. 任職資格不是什么，是什么2. 任職資格管理的核心理念3. 任職資格管理的核心概念4. NVQ介紹第三章 任......

危機(jī)公關(guān)與危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)的建立 深圳：2025年08月09日

在商業(yè)活動(dòng)及各種組織的運(yùn)作中，危機(jī)就像普通的感冒病毒一樣，種類繁多，防不勝防。每一次危機(jī)既包含了導(dǎo)致失敗的根源，又蘊(yùn)藏著成功的種子。發(fā)現(xiàn)、培育，進(jìn)而收獲潛在的成功機(jī)會(huì)，就是危機(jī)管理的精髓；而錯(cuò)誤地估計(jì)形勢(shì)，并令事態(tài)進(jìn)一步惡化，則是不良危機(jī)管理的典型特征。今天的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境，讓大公司和企業(yè)家越來(lái)越易碎。危機(jī)應(yīng)對(duì)，已經(jīng)成......

稅企風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)營(yíng) 上海：2025年09月11日

1、通過(guò)識(shí)別最新征管趨勢(shì)與稽查重點(diǎn)，聚焦企業(yè)急需調(diào)整的高風(fēng)險(xiǎn)稅務(wù)事項(xiàng)2、通過(guò)真實(shí)案例+互動(dòng)答疑，理解稅局找上門的背后流程，辨別危機(jī)化解的最佳環(huán)節(jié)3、通過(guò)實(shí)戰(zhàn)演練，掌握稅務(wù)自查方式與合規(guī)證據(jù)鏈留存關(guān)鍵舉措，從容應(yīng)對(duì)稅務(wù)檢查培訓(xùn)對(duì)象：財(cái)務(wù)、稅務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)主管財(cái)務(wù)、稅務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)大綱：第一部分：稅局查什么 - 當(dāng)前稅務(wù)監(jiān)管......