欧美国产日韩一区_国产视频亚洲精品_老司机福利在线观看_成人精品视频_毛茸茸成熟亚洲人_天天干人人

蘇州人員選拔培訓 - 名課堂

聯系電話:400-8228-121

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首頁>>人力資源培訓>>

蘇州人員選拔培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

蘇州人員選拔培訓公開課

《中高層管理人員選拔與競聘實務》培訓班 昆明:2025年09月26日

董事長、總裁、總經理、副總經理及總監級管理人員、高層經理、部門經理人力資源總監、經理;HR主管等。課程收益:1、 如何從任職資格、勝任力模型兩大視角構建管理者選拔標準;2、 如何使用陳述性面試、無領導小組討論和公文筐測驗技術三大選拔工具;3、如何使用分段決策與整體決策兩大決策模型。課程大綱:一、如何建立企業個性化的管理......

常見勞動糾紛、用工風險疑難問題精解與案例分析 蘇州:2025年06月30日

HR管理者、企業中高層、法務、工會干部。課程大綱專題一、招聘入職1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”?2.招收應屆畢業生,應注意哪些細節問題?3.招用達到法定退休年齡的人員,應注意哪些細節問題?4.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況,如何保留證據?......

行政機關事業單位人事管理綜合能力提升專題研修 蘇州:2025年07月07日

(一)事業單位公開招聘新規定解讀與實操技術1.在人才招聘甄選中“人才”的界定2.事業單位公開招聘新規定要點解讀3.公開招聘甄選人才依據、要點及案例4.公開招聘考試考核的原則、方式與方法5.公開招聘面試題目編制與案例6.公開招聘考察訪談題目編制與案例7.公開招聘人事檔案審核規定與要點8.事業單位編......

崗位分析、績效考核與薪酬設計 蘇州:2025年07月10日

1. 理解企業績效管理的真正意義;2. 掌握績效反饋與輔導的工具和方法;3. 掌握績效溝通與面談的技巧;4. 學習如何處理績效不佳的員工。課程特色課程從國內企業所面臨的實際問題出發,通過各種典型案例的講解和分析,以及模擬現實環境的操作演練,全面提升企業人力資源管理者系統性解決問題的能力和實施操作水平。課程對象總經理、副......

銷售報表制作—成為銷售中的數據處理高手 上海:2025年09月23日

了解銷售報表制作分析的目標、步驟、工具和方法了解常用銷售報表制表技巧以圖形呈現技術培訓對象:企業營銷副總、營銷總監、市場部、銷售部經理、營銷人員、市場研究人員及其他相關人員課程大綱:第一模塊:報表制作分析的目標步驟第二模塊:制表方法和工具第三模塊:報表數據預處理1.事前整理2.數據錯誤識別與數據轉換3.數據對比與合并第......

全面質量管理實戰特訓營 北京:2025年08月25日

各企業的總經理、廠長、研發、設計、工藝、生產、質量、采構等各部門總監/經理/主管/工程師等培訓收益1、理解TQM(全面質量管理)模式的先進管理理念,如以顧客為中心、過程管理、數據驅動管理、持續改進、團隊合作、劣質成本、追求卓越質量等概念。2、掌握TQM(全面質量管理)問題改善模式推行的流程和方法。3、掌握TQM(全面質......

企業管理培訓分類導航

熱點城市導航

人力資源培訓精品內訓課程

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

主站蜘蛛池模板: 99免费在线观看 | 色综合色综合色综合 | 欧美高清hd| 亚洲视频国产 | 亚洲国产精品久久久久 | 国产成人免费视频网站高清观看视频 | 在线中文字幕国产 | 午夜在线视频一区二区三区 | 91视频进入| 日韩精品一区二区三区在线播放 | 91精品久久久 | 男女黄网站 | 欧美福利专区 | 久久88 | 伊人手机在线视频 | 色就是色欧美 | 亚洲国产成人av好男人在线观看 | 黄色精品 | 岛国av一区二区三区 | 欧美黄色免费网站 | 男人阁久久 | 亚洲国产一区二区在线 | 午夜日韩 | 日韩电影a | 国产免费一区 | 久久精品国产99国产精品 | 精品亚洲一区二区三区四区五区 | 日韩高清一区 | 成人不卡在线 | 亚洲午夜精品一区二区三区他趣 | 中文字幕在线看人 | 日本久久网站 | 国产精品久久久久久238 | 免费在线观看毛片 | 中文字幕一区二区三区乱码在线 | 欧美性猛交一区二区三区精品 | 91成人小视频 | 天天夜干| 日韩视频中文字幕 | 一区二区三区四区在线视频 | 九九热精品在线视频 |