蘇州勞動關(guān)系培訓(xùn)

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蘇州勞動關(guān)系培訓(xùn)公開課

勞動關(guān)系結(jié)束的方式選擇次第之1、2、3、4 上海：2025年07月11日

第一篇勞動關(guān)系結(jié)束分類一、解除勞動合同（一）協(xié)商解除（二）單位解除1．員工過失性解除（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的......

勞動關(guān)系管理中核心文書、表單、協(xié)議、流程重整與風(fēng)險防范上海：2025年09月26日

1、理解文書、表單、流程、協(xié)議制作的方法和原則2、避免文書、表單、流程、協(xié)議制作與管理中的常見誤區(qū)3、掌握文書、表單、流程、協(xié)議制作的必備技巧和具體內(nèi)容課程大綱：專題一勞動關(guān)系管理中核心“文書、表單、流程、協(xié)議”概要1、企業(yè)用工管理的“三化”要求2、企業(yè)勞動關(guān)系管理的&l......

HR必備技能--特殊勞動關(guān)系管理及法律風(fēng)險控制杭州：2025年08月22日

一、勞務(wù)派遣及其法律風(fēng)險控制1、《勞動合同法》修正案及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺背景與主要內(nèi)容是什么？2、“臨時性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具體是多少？如何確定？4、什么是“同工同酬&r......

第一章標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系1.標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系法律規(guī)定2.《勞動合同法》對標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理的影響3.新法環(huán)境下標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)第二章非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系1.非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系法律規(guī)定2.勞動法對非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理的影響3.新法環(huán)境下非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)第三章招聘管理1.招聘管理法律規(guī)定2.勞動合同法對招聘管理的影響3.新法環(huán)境下......

從需求到產(chǎn)品規(guī)劃深圳：2025年08月22日

只有夕陽的企業(yè)，沒有夕陽的產(chǎn)業(yè)。2001年、2008年、2015年，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)7年之癢。但是在每一次經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來的時刻，都是市場升級、客戶的消費(fèi)升級的最佳時刻。每一次轉(zhuǎn)型之后，伴隨傳統(tǒng)大鱷的退場是那些鳳凰涅槃后的新興公司。如何找到市場、產(chǎn)品華麗轉(zhuǎn)身的機(jī)會點(diǎn)？用戶為中心是個“片面的假命題”，......

Office在人力資源管理中的高級應(yīng)用上海：2025年06月30日

作為一名人力資源管理者，你是否在為如何找到某個專項(xiàng)人才發(fā)愁？簡歷越來越多，然而卻找不到那個“正確的”人；你是否在面對內(nèi)外部越來越多的培訓(xùn)項(xiàng)目時，沒法第一時間將培訓(xùn)詳情匯總呈現(xiàn)？……公司的人員越來越多，每月各種請假狀況也越來越多，一到月末考勤是最頭疼的事；目前績效管理對......