無錫勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

非人力資源部門經(jīng)理的員工關(guān)系管理 無錫：2025年07月18日

一、 新時(shí)代企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)1、新時(shí)代主要矛盾反應(yīng)出新的管理挑戰(zhàn)2、“新生代”員工的管理對(duì)企業(yè)提出了新要求3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律對(duì)企業(yè)管理提出的要求4、法律法規(guī)對(duì)企業(yè)管理提出的要求二、員工入職與試用期管理1、招聘中常見的法律問題2、用人部門經(jīng)理在招聘過程中的注意事項(xiàng)3、勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同......

企業(yè)用工管理與風(fēng)險(xiǎn)控制 無錫：2025年08月27日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管、績(jī)效專員、招聘主管以及人事部、勞資部等相關(guān)人員課程收益:1.提高企業(yè)員工關(guān)系常見的處理和操作能力2.優(yōu)化設(shè)計(jì)企業(yè)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等用工成本3.掌握獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與違紀(jì)職工處理技巧4.學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的管理方法，保障企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)5.利用稅收優(yōu)惠政策，降低人力資源......

降本增效下人員優(yōu)化整合風(fēng)險(xiǎn)控制與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧 蘇州：2025年07月11日

一、降本增效的底層邏輯1、人力成本的核心：配置與效率2、降本的后果：降本降效 VS 降本增效3、從降本增效的角度看人員優(yōu)化二、勞動(dòng)合同期滿終止的實(shí)務(wù)操作技巧1、勞動(dòng)合同期滿終止的注意點(diǎn)及實(shí)操；2、勞動(dòng)合同到期，公司不愿意續(xù)訂，但員工要求續(xù)訂，公司如何避免風(fēng)險(xiǎn)？3、勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)訂，但員工故意拖延、不表態(tài)，公......

企業(yè)勞資法務(wù)實(shí)用指導(dǎo) 蘇州：2025年07月17日

1、了解如何從整體把握人力資源法律規(guī)則；2、掌握合理制定用人策略、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的方法；3、了解并比較新立法和原勞動(dòng)法異同和使用差異；4、掌握抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)有效處理與應(yīng)對(duì)勞資糾紛的方法。課程對(duì)象：人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、法律秘書及法務(wù)代表。課程大綱：一、澄清某些人力資源......

不勝任員工的離職溝通與風(fēng)險(xiǎn)防范 蘇州：2025年07月18日

一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據(jù)3、處理不勝任員工的經(jīng)濟(jì)準(zhǔn)備二、如何設(shè)計(jì)人員退出工作方案，確保執(zhí)行的效果與效率？選擇哪種策略組合以及法律路徑（設(shè)計(jì)壓力點(diǎn)等）如何組織支撐材料（證據(jù)鏈）如何把握工作節(jié)奏（實(shí)現(xiàn)既不拖久，也不冒進(jìn)壞事）如何分工配合典型案例分享三、如何展......

完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系 蘇州：2025年07月23日

企業(yè)高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源主管等課程大綱一 勞資困境與和諧之道引言:很多人以為員工關(guān)系處理就是處理勞資糾紛,而實(shí)際上,當(dāng)一個(gè)企業(yè)開始不斷爆發(fā)勞資糾紛,這個(gè)企業(yè)的員工關(guān)系管理已經(jīng)隱患無窮了。很多員工關(guān)系專員一直忙于應(yīng)付勞資糾紛，可是很少有企業(yè)靜下心來反思為什么會(huì)不斷出現(xiàn)勞資糾紛？如何從根本上預(yù)防勞資......

新政新規(guī)下延遲退休、末等調(diào)整、違紀(jì)處理、裁員解雇、勞資協(xié)商與典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析高級(jí)培訓(xùn)班 蘇州：2025年07月25日

1.深入了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)2.理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)3.培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維4.掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具培訓(xùn)對(duì)象企事業(yè)單位人力資源部相關(guān)人員、HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部等。培訓(xùn)內(nèi)容專題一、績(jī)效管理與崗位調(diào)整1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？2.調(diào)崗時(shí)......

社保入稅下的組織重啟與成本優(yōu)化 蘇州：2025年07月29日

培訓(xùn)課程結(jié)束時(shí)，學(xué)員將能夠：★ 了解國(guó)家關(guān)于社保、個(gè)稅的改革方向和未來趨勢(shì)；★了解企業(yè)面臨的社保、個(gè)稅的問題；★了解社保不合規(guī)給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)；★掌握六大用工模式下的用工風(fēng)險(xiǎn)控制方法★掌握六大用工模式背后的社保、個(gè)稅籌劃思路；★掌握新背景下的人力成本籌劃思路。授課對(duì)象企業(yè)總裁、CEO人事總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等企業(yè)管理層課程大......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

加強(qiáng)員工人文關(guān)懷 構(gòu)建和諧勞資關(guān)系 打造勞資雙贏策略 主講：梁老師

一、勞動(dòng)合同法實(shí)施后企業(yè)人力資源管理的趨勢(shì)；改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展；培養(yǎng)勞資合作的氛圍，企業(yè)要講社會(huì)責(zé)任二、 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施下員工關(guān)系管理特殊性 ；(一) 、 當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn)1、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系局部問題突出，潛在的矛盾和問題嚴(yán)重2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件迅速增多的原因(二)......

HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范應(yīng)對(duì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng) 主講：鐘老師

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及具備3年以上員工關(guān)系崗位工作經(jīng)驗(yàn)者。謝絕基礎(chǔ)較差者參加。課程大綱熱身討論：1.人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些？2.新勞動(dòng)法下，人力資源管理之道是什么？專題一：入職環(huán)節(jié)1.聘用退休老人家的勞務(wù)協(xié)議核心條款撰寫；2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議核心條款撰寫；3.聘請(qǐng)非全日制用工的利與弊及其用工協(xié)議核心條款撰寫；1......

打造企業(yè)雙贏和諧員工關(guān)系模式 主講：李老師

浮躁的社會(huì)，浮躁的職場(chǎng)，員工對(duì)工作的迷茫，企業(yè)管理的痛苦——到底出了什么問題?作為員工要追求成功，作為組織要追求常青——什么是最寶貴的?《美國(guó)覺氏企業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：世界500強(qiáng)94%的高級(jí)管理人員，把個(gè)人成功以及企業(yè)管理成功，都?xì)w因于“心態(tài)”而非......

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