熱門搜索關(guān)鍵字
北京期權(quán)激勵培訓(xùn) 上海激勵技巧培訓(xùn) 廣州壓力管理培訓(xùn) 深圳卓越領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 蘇州總裁培訓(xùn)班培訓(xùn) 杭州領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn) 南京學(xué)習(xí)型組織培訓(xùn) 合肥領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn) 臺州領(lǐng)袖風(fēng)采培訓(xùn) 青島情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn) 南昌年度規(guī)劃培訓(xùn) 福州新任主管培訓(xùn) 濟(jì)南問題解決培訓(xùn) 武漢團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn) 鄭州團(tuán)隊控制培訓(xùn) 廈門企業(yè)經(jīng)營培訓(xùn) 長沙集團(tuán)發(fā)展培訓(xùn) 天津經(jīng)營計劃培訓(xùn) 石家莊經(jīng)營方略培訓(xùn) 太原CEO培訓(xùn)無錫經(jīng)營計劃培訓(xùn)公開課
從年度經(jīng)營計劃到財務(wù)預(yù)算落地 無錫:2025年09月11日
董事長、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、運(yùn)營總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、各部門主管課程收益【入木三分】深度剖析年度經(jīng)營計劃制定和執(zhí)行的問題本質(zhì),從根源處解決經(jīng)營計劃的落地難題【授之以漁】學(xué)會年度經(jīng)營計劃從目標(biāo)制定、執(zhí)行落地到評價反饋的全流程操作理念和方法工具【量化管理】用數(shù)據(jù)量化目標(biāo)、計劃、預(yù)算、考核,實現(xiàn)從年度經(jīng)營計劃到預(yù)算的全面量......
年度經(jīng)營計劃與戰(zhàn)略解碼 上海:2025年07月17日
1、幫助企業(yè)/部門明確年度發(fā)展重點,通過公司級與部門級年度攻堅戰(zhàn),有效解決公司年度經(jīng)營與管理問題,做到公司上下力出一孔、左右協(xié)調(diào)的同時,達(dá)到千斤重?fù)?dān)人人挑,人人頭上有指標(biāo);2、通過五看三定一平臺,創(chuàng)造性的將企業(yè)盈利模式與企業(yè)增量策略有效融合,使得年度經(jīng)營計劃的分析、制定、研討、落地,簡單、清晰、有效;3、通過年度經(jīng)營計......
戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃落地 上海:2025年08月25日
第一模塊:統(tǒng)一思維和語境 統(tǒng)一思維和語境? 到底什么是 “ 戰(zhàn)略 ”• 通過具體案例,從多維角度透徹理解戰(zhàn)略的內(nèi)涵和本質(zhì)• 站在巨人的肩膀上:回顧歐美戰(zhàn)略管理理論和實踐的演變• 中國企業(yè)戰(zhàn)略管理體系建立的通用方法和成功案例• 概括與總結(jié):制定戰(zhàn)略規(guī)劃的要點......
企業(yè)戰(zhàn)略分解與經(jīng)營計劃承接落地 上海:2025年08月25日
實戰(zhàn)風(fēng)格,“落地”文化。由多年擔(dān)任大型集團(tuán)公司高管的知名實戰(zhàn)派講師用親身經(jīng)歷和感悟,通過視頻、分組討論、點評、角色帶入等教學(xué)手段,引領(lǐng)學(xué)員互動討論,以用通俗簡明的語言詮釋深奧的戰(zhàn)略落地方法,提供戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃分解的思維導(dǎo)圖模型,即學(xué)即用。確保課程:聽的懂、拿得走、用得上、有實效!課程大綱......
Docker技術(shù)基礎(chǔ)及其應(yīng)用 深圳:2025年07月10日
1,系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師、高級程序員、資深開發(fā)人員。2,牽涉到網(wǎng)絡(luò)采集、處理和規(guī)劃的負(fù)責(zé)人、設(shè)計人員。3,政府機(jī)關(guān),金融保險、移動等以互聯(lián)網(wǎng)信息為數(shù)據(jù)來源單位的負(fù)責(zé)人。4,高校、科研院所牽涉到網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)采集與數(shù)據(jù)處理及展現(xiàn)的項目負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)目標(biāo)1,全面了解Docker的相關(guān)知識。2,學(xué)習(xí)Docker的核心技術(shù)方法以及應(yīng)......
行動教練技術(shù) 北京:2025年08月01日
幫助管理人員認(rèn)識到教練技術(shù)是一套強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力提升工具;意識到要根據(jù)員工的實際狀況而不是經(jīng)理的要求制訂發(fā)展目標(biāo);幫助員工獨(dú)立思考而非替代員工解決問題,讓員工主動承擔(dān)責(zé)任;啟發(fā)員工消化自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)而不是灌輸經(jīng)理的經(jīng)驗;2天掌握教練的流程并發(fā)展與教練相關(guān)的技能。課程目標(biāo):理解行動教練的三項原則,形成教練的心智模式;提升行......