無錫儀器校正培訓(xùn)公開課

計(jì)量儀器校正與管理訓(xùn)練 蘇州：2025年07月11日

第一章：計(jì)量儀器的重要性1）、計(jì)量是產(chǎn)品質(zhì)量的重要保證2）、計(jì)量是節(jié)能降耗的重要手段和企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算的重要依據(jù)3）、計(jì)量對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的影響第二章：法定計(jì)量單位1）、國際單位制-輔助單位2）、國際單位制-導(dǎo)出單位3）、國際單位制-詞頭4）、國家選定的非國際單位5）、計(jì)量單位使用方法6）、計(jì)量值的換算第三章：測(cè)量基礎(chǔ)知識(shí)1）、......

儀器校正與管理培訓(xùn) 蘇州：2025年07月24日

第一章：計(jì)量基礎(chǔ)1）計(jì)量的概念；2）計(jì)量的發(fā)展；3）計(jì)量的分類；4）計(jì)量的內(nèi)容；4.1）計(jì)量單位與單位制 4.2）測(cè)量設(shè)備（測(cè)量儀器） 4.3）量值傳遞與溯源4.4）物理敞亮、材料與物質(zhì)特性的測(cè)定 4.5）不確定度、數(shù)據(jù)處理與測(cè)量理論及其方法； 4.6）計(jì)量管理；第二章：法定計(jì)量單位1）、國際單位制-輔助單位 2）、國......

儀器校正與管理實(shí)務(wù) 蘇州：2025年07月31日

第一章 計(jì)量認(rèn)識(shí)儀校工作者的質(zhì)素要求計(jì)量工作的重要性計(jì)量及相關(guān)概念理解測(cè)量系統(tǒng)的理解與區(qū)分計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)工作標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)（又稱參考物質(zhì)）檢定、校準(zhǔn)、比對(duì)三者的區(qū)分測(cè)量的準(zhǔn)確度與不確定度量值的傳遞與溯源第二章 測(cè)量儀器的示值誤差示值誤差的概念理解常見誤差產(chǎn)生的情況練習(xí)示值誤差的評(píng)定方法-比較法比較法三種方式及案例直接測(cè)量法及案......

測(cè)量儀器校正與管理 蘇州：2025年08月05日

本課程時(shí)長為1天。有效的決策是建立在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，用數(shù)據(jù)說話、基于事實(shí)進(jìn)行決策，這是現(xiàn)代質(zhì)量管理的重要原則之一。然而絕大多數(shù)的數(shù)據(jù)是檢測(cè)數(shù)據(jù)或由其換算出來的數(shù)據(jù)，各制造工序的控制參數(shù)以及產(chǎn)品的各項(xiàng)質(zhì)量特性是否符合要求，經(jīng)常必須通過測(cè)量設(shè)備的檢測(cè)才能顯示出來，可以說數(shù)據(jù)是質(zhì)量管理的基礎(chǔ)和科學(xué)依據(jù)。為保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與......

全面薪酬體系設(shè)計(jì)：底層邏輯、實(shí)務(wù)方法、新趨勢(shì) 北京：2025年08月01日

1、全面薪酬體系設(shè)計(jì)：薪酬模式及其適用情形、薪酬管理新趨勢(shì)a)常見薪酬模式：職層薪酬、職級(jí)薪酬；窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬。i.職層薪酬、職級(jí)薪酬：差異、各自作用ii.窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬：差異、各自作用b)薪酬模式適用情形i.職層薪酬、職級(jí)薪酬分別適用于何種情形？ii.窄幅薪酬、寬幅薪酬、寬帶薪酬分別適用于......

如何有效保質(zhì)降本——合作伙伴與供應(yīng)商質(zhì)量管理 廣州：2025年08月28日

第一部分 供應(yīng)商質(zhì)量管理與SQE1、供應(yīng)商質(zhì)量管理的概念1.1質(zhì)量管理1.2供應(yīng)商質(zhì)量管理1.3供應(yīng)商質(zhì)量管理的兩大核心要求2、供應(yīng)商質(zhì)量管理的作用與意義2.1來料對(duì)品質(zhì)的影響2.2供應(yīng)商質(zhì)量管理的意義3、供應(yīng)商質(zhì)量管理的內(nèi)容3.1供應(yīng)商差異化質(zhì)量管理策略3.2供應(yīng)商的尋源、評(píng)估與選擇3.3樣件與生產(chǎn)件認(rèn)可3.4來料品......