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行業(yè)大客戶服務(wù)與營銷技巧提升--營銷人員個(gè)人品牌與影響力塑造 深圳:2025年08月01日

按學(xué)員崗位劃分:銷售人員、售前支持人員、市場人員、項(xiàng)目經(jīng)理、管理人員按工作環(huán)境劃分:營銷高科技產(chǎn)品;目標(biāo)客戶是行業(yè)客戶(如電信、政府、教育、交通、能源、物流…),客 戶內(nèi)部決策鏈復(fù)雜,項(xiàng)目周期長;直銷或者依靠渠道銷售;我方強(qiáng)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作。課程收益:告訴學(xué)員做什么:協(xié)助學(xué)員在復(fù)雜的市場環(huán)境下,面對目標(biāo)行業(yè)......

個(gè)人品牌打造與商務(wù)禮儀提升 大連:2025年09月13日

模塊一、何謂個(gè)人形象視覺IP(一)形象力的理解(二)審美層級(三)美即好效應(yīng)(四)何謂形象視覺IP模塊二、如何塑造個(gè)人形象視覺IP(一)第一印象55387定律案例分析:形象秒讀(二)自我形象覺力?正確認(rèn)識形象何謂形象力:一個(gè)人的形象所包含的內(nèi)容以及傳遞的信息。(三)討論:你希望在職場留下什么樣的形象名片?模塊三、塑造形......

以績效為導(dǎo)向的培訓(xùn)體系建立 蘇州:2025年07月07日

第一天 9:00-16:30第一講 培訓(xùn)發(fā)展成熟度模型1案例導(dǎo)入:你的組織中是如何應(yīng)對這些問題的?2學(xué)員自我介紹和期望描述3組織成熟度檢視和組織培訓(xùn)發(fā)展成熟度檢視4課程原型圖、模塊介紹5培訓(xùn)目標(biāo)陳述6培訓(xùn)期望選擇教學(xué)方法:案例閱讀, 分組和自我介紹,連線游戲, 講師講解第二講 界定業(yè)務(wù)收益1. 點(diǎn)餐員和顧問的區(qū)別2. ......

大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用 蘇州:2025年07月11日

掌握高效辦公的技巧---讓工作效率“百倍”提升掌握數(shù)據(jù)規(guī)范化的技巧---為大數(shù)據(jù)分析打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)掌握實(shí)用、高效的數(shù)據(jù)分析技巧---讓數(shù)據(jù)會(huì)說話掌握函數(shù)在大數(shù)據(jù)分析中的應(yīng)用---讓數(shù)據(jù)分析如虎添翼掌握超級商業(yè)智能BI在“大數(shù)據(jù)分析”中應(yīng)用技巧---讓人工智能體現(xiàn)的淋漓盡致......

應(yīng)收賬款管理及信用風(fēng)險(xiǎn)控制與催收技巧 上海:2025年07月11日

1.掌握應(yīng)收賬款的管理模式2.掌握應(yīng)收賬款的管理工具3.掌握信用期內(nèi)應(yīng)收帳款的跟蹤方法及提醒技巧4.掌握逾期應(yīng)收帳款的催收流程、催收原則、催收要點(diǎn)5.掌握商帳拖欠的解決辦法培訓(xùn)對象:財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理、會(huì)計(jì)課程大綱:一、應(yīng)收賬款管理1.應(yīng)收賬款概述1)什么是應(yīng)收賬款2)應(yīng)收賬款產(chǎn)生的原因2.應(yīng)收賬款持有成本1)短缺成本2)......

協(xié)同之道-凝聚團(tuán)隊(duì)提升執(zhí)行的五種路徑 廣州:2025年08月23日

(1)導(dǎo)言09:00-10:30分組、破冰、選組長、學(xué)習(xí)規(guī)條制定課程淵源介紹、理論模型講解團(tuán)隊(duì)協(xié)作現(xiàn)狀測評解析“聰明”與“健康”的基本區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的定義(2)建立信任10:40-12:00影片“沙克爾頓”的導(dǎo)入:與團(tuán)隊(duì)相關(guān)的信任缺少信任的原因究竟是......

企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航

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趙仁鑫-企業(yè)培訓(xùn)師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),歷任培訓(xùn)經(jīng) 理、人力資源總監(jiān)等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業(yè)培訓(xùn)師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團(tuán)首席體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師,并擔(dān)任影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)、科特勒營銷顧問集團(tuán)、金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問...

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