廈門門店培訓(xùn)公開課

優(yōu)秀連鎖經(jīng)營門店長訓(xùn)練營 深圳：2025年08月01日

本課程將現(xiàn)代化門店店長應(yīng)具備的經(jīng)營管理運(yùn)作上的技術(shù)與能力，包含店長應(yīng)具備的能力、現(xiàn)代化的門店管理、商品管理、銷售管理、人際關(guān)系、目標(biāo)管理、領(lǐng)導(dǎo)力與人事管理乃至培訓(xùn)能力等，在潛移默化中強(qiáng)化店長的心理素質(zhì)，提升店長的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，豎立門店新的標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造門店新的特色和活力，提升門店業(yè)績(jī)。課程大綱:第一部分：店長的角色與定位1、......

優(yōu)秀連鎖經(jīng)營門店長研修班 深圳：2025年08月22日

“開不開店看老板，賺不賺錢看店長”，門店與門店的競(jìng)爭(zhēng)事實(shí)上就是門店店長之間的競(jìng)爭(zhēng)。店長不僅是門店最高層的管理者、經(jīng)營者，在規(guī)模上與效益競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇的今天，店長更成了連鎖經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵。零售為王、贏在終端，店長是店鋪與超市經(jīng)營的策劃與導(dǎo)演者，他把握著企業(yè)經(jīng)營的命脈，決定著店鋪與企業(yè)經(jīng)營的好壞，既......

連鎖門店精益管理增長班 廣州：2025年07月03日

近年來，大多數(shù)中小連鎖企業(yè)由粗放式經(jīng)營已經(jīng)成功邁入到規(guī)范化管理。但是，業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化了，員工就會(huì)自動(dòng)按照標(biāo)準(zhǔn)化去執(zhí)行嗎？不一定，只有管理者的經(jīng)營能力同時(shí)精細(xì)化了，才算得上完美精益管理，運(yùn)營效率與利潤增長就指日可待了。劉曉亮教授是中國最早把精益思想引進(jìn)到門店管理的培訓(xùn)專家。他發(fā)明的“六維精益模型”......

實(shí)體門店的集客引流 杭州：2025年07月18日

課程導(dǎo)入：新零售時(shí)代客戶購買行為分析1.數(shù)字化時(shí)代的零售變化（四浪疊加）2.顧客購買決策七步驟小組討論：區(qū)分顧客/客戶/用戶關(guān)系一、集客引流第1劍：社群營銷（3小時(shí)）1.基于目標(biāo)客戶的社群定位1)兩種社群資源整合（小區(qū)+微信群）2)三種社群定位（拉新群、成交群、裂變?nèi)海?)四種社群類型（興趣愛好、痛點(diǎn)交流、客戶服務(wù)、身......

心理學(xué)在招聘面試中的應(yīng)用 北京：2025年07月18日

傳統(tǒng)的招聘內(nèi)容過于零散，往往導(dǎo)致招聘的效果不理想。只有懂得招聘的原理，并且懂得如何將流程設(shè)計(jì)得標(biāo)準(zhǔn)、合理地對(duì)求職者進(jìn)行全面的測(cè)試，將面試人員、考核要素、試題類型、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等每項(xiàng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化，才能準(zhǔn)確了解和識(shí)別應(yīng)聘者在招聘過程中的心理及其特征，為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和判斷提供參考依據(jù)。您在招聘過程中是否遇到過以下問題：為什么我看好的......

彈性PMC—柔性生產(chǎn)計(jì)劃與物料需求控制 廣州：2025年09月12日

生產(chǎn)管理人員，客服，計(jì)劃與物控人員、倉庫管理人員及有興趣之人士。。課程大綱：第一講、重新認(rèn)識(shí)PMC的管理職責(zé)1.VUCA年代趨勢(shì)與挑戰(zhàn)?2.企業(yè)生產(chǎn)管理混亂的根源與生產(chǎn)型工廠計(jì)劃相關(guān)的常見問題2.1 銷售計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃與出貨計(jì)劃的關(guān)系3.生產(chǎn)計(jì)劃管理的推行原則與功能圖4.PMC職能的管理任務(wù)與目標(biāo)及對(duì)PMC組織機(jī)構(gòu)的建......