?？诼殬I生涯規劃培訓公開課

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 ?？冢?025年09月23日

主題一：職業生涯規劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型：態度、觀念、思維、知識、技能、方法4.課堂互動：釘子游戲•什么是......

成功職場人士的職業生涯規劃 深圳：2025年09月12日

職業規劃的基本規律成功職業生涯的關鍵成功職業生涯的實施企業資源對職業的影響個人素養對職業的影響【課程形式】專題講授、互動式游戲、案例分析、互動問答、現場討論培訓受眾:企業各級管理人員、部門經理、總監、高層主管課程收益:1、幫助員工設計符合自己的職業生涯2、有機的把員工的個人職業生涯與企業的組織職業生涯動態無縫地結合在一......

晉升通道與職位體系設計實戰演練 深圳：2025年09月25日

人力資源最基本的有三塊管理體系：職位體系、薪酬體系和績效管理體系。其中職位體系又是薪酬和績效的基礎，只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準，才能評估其崗位價值，確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準；同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算、為員工設計職業發展通道的基礎。在實際工作中，HR從業者經常會面臨很......

職業生涯規劃與職業化塑造訓練——基于測評應用的職業規劃與職業化塑造課程 深圳：2025年09月26日

1、將專業知識用于講授補充職業生涯規劃的專業支持；2、工具表單、心理測評用于操作，來強化自我認知、人崗匹配，輸出職業生涯發展規劃成果；3、行動學習用于尋找發展方案和行動落地，來推動職業生涯的發展和突破；4、應用合適的工具來強化自我認知和增強職業意識；5、應用心態、技能、知識三大維度來塑造職業化。課程目標1、闡述職業生涯......

員工職業規劃技術 長沙：2025年07月28日

在快速發展的市場環境下，人才是企業持續發展的核心驅動力，培養與保留優秀人才的重要性不言而喻。為了幫助企業管理者更有效地指導新員工進行職業規劃，明確職業發展方向，提升員工的職業滿意度和忠誠度，我們決定于2024年8月12-13日開辦員工職業規劃技術培訓，本課程融合了職業規劃、心理學及職業測評等多領域知識，旨在打造一支具備......

任職資格體系設計與應用 長沙：2025年09月26日

企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。課程背景：如何有效挖掘企業內部人才，建立人才庫，搭建企業人才梯隊？如何有效識別員工能力短板，進行有針對性的培訓，增強員工能力，提升組織績效？如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板，建立公司職業化行為模板，引導員工做正確的事，降低新進員工的學習成本和犯錯機......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 武漢：2025年09月11日

——員工選擇了一個企業，就是選擇了一種生活；——企業選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！職業生涯規劃與及積極心態建立，對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言，建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃，更是人才戰略的基石。新員工職業化訓練營課程培訓，旨在......

《職業生涯規劃與管理》 上海：2025年07月11日

職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是“這山望著那山高”，多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會培訓受眾:企......

職業生涯規劃培訓內訓課程

輕松玩轉個人發展計劃-IDP 主講：樸老師

2?掌握兩大職涯發展模型4?掌握四大個人發展計劃實施方法5?掌握IDP設計五步驟【課程特色】課程結構將圍繞著三個結合展開：理論與實踐相結合，知識與問題相結合，能力與改善相結合。課程深入淺出，化專業知識為平常應用?！菊n程對象】HRD\HRBP\COE、管理者 咨詢顧問【課程方式】課程互動性良好、每個關鍵環節老師都會設計與......

打造個人價值與企業目標合一的職業生涯規劃 主講：李老師

1、認識職業生涯規劃的重要性，走出職涯規劃誤區；2、了解職業人生的基本發展規律；3、運用測評工具識別個人優、劣勢并制定對策；4、運用職業涯規劃流程和模板編制詳細職業生涯規劃書；5、有效管理員工職業生涯，培養企業核心人才?！臼谡n對象】新員工、HR、后備核心人才、中層管理人員【課程特色】講授 + 案例剖析 + 視頻 + 小......

職業生涯規劃（楊洪波） 主講：楊老師

“凡事預則立，不預則廢” 職業生涯規劃就像人生的燈塔，指引著你前進，堅定地告訴你走向何方。職業生涯中最根本的問題：我是誰？我想要什么？我要到哪里去？我到底能干什么？而對于企業，最不愿意看到的就是員工與企業的發展處于不同的軌道之上。如何充分認識自我并做好職業生涯規劃，如何在特定企業背景下規劃自我以......

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