海口面試技巧培訓(xùn)公開(kāi)課

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級(jí)研修班 南寧：2025年08月14日

本課程秉持從具體到抽象、從感性到理性的培訓(xùn)原則，采用互動(dòng)討論和模擬演練等培訓(xùn)手段，讓你最終找到一面可以自我觀照的“鏡子”，從嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的角度，通過(guò)了解和掌握招聘管理技術(shù)，真正全面提升人力資源管理工作者的素質(zhì)和相關(guān)技能。適用對(duì)象各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)......

人才測(cè)評(píng)與面試技巧 廣州：2025年07月18日

1、幫助學(xué)員檢視目前的企業(yè)面臨的招聘管理方面的問(wèn)題，提出改善建議；2、幫助學(xué)員掌握設(shè)計(jì)專業(yè)招聘面試流程的工作方法，讓面試工作更加高效流暢；3、幫助學(xué)員掌握實(shí)用的人才測(cè)評(píng)專業(yè)技術(shù)，從此看人“不走眼”；4、掌握結(jié)構(gòu)化面試的提問(wèn)和傾聽(tīng)技巧，把握面試中的細(xì)微信息，判斷候選人是否符合要求；5、掌握科學(xué)的評(píng)......

金牌面試官-實(shí)景招聘與面試技巧 廣州：2025年08月08日

● 掌握聘對(duì)人的關(guān)鍵第一步，識(shí)別優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)-勝任力模型● 掌握面試技巧，避免常見(jiàn)的面試錯(cuò)誤，熟知面試官的正面行為與負(fù)面行為● 掌握針對(duì)不同類型人員的面試方法與技巧● 掌握基于精準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化面試方法，行為面試法/情景模擬法,精準(zhǔn)評(píng)估候選人的專業(yè)能力以及冰山下的素質(zhì)能力● 掌握如何挖掘候選人的求職動(dòng)機(jī)，評(píng)估穩(wěn)定性，如何評(píng)......

金牌面試官——高效招聘與面試技巧訓(xùn)練 廣州：2025年08月27日

第1章 面試?yán)碚撝R(shí)篇一、冰山模型1、冰山模型的表層/深層特征2、關(guān)鍵能力是追問(wèn)細(xì)節(jié)二、面試誤區(qū)1、“抽象特質(zhì)”模糊了你的慧眼2、“追求完美”耽誤了你的時(shí)間3、“感覺(jué)主導(dǎo)”埋下了未來(lái)陷阱三、規(guī)范流程1、精準(zhǔn)面試三要素2、面試流程細(xì)梳理3、什么是人才......

中層的戰(zhàn)略執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力提升 上海：2025年07月16日

一、走出戰(zhàn)略管理誤區(qū)——界定中層面臨的戰(zhàn)略問(wèn)題戰(zhàn)略/戰(zhàn)略管理含義企業(yè)戰(zhàn)略的層次中層面臨的戰(zhàn)略問(wèn)題與要求二、認(rèn)識(shí)企業(yè)戰(zhàn)略過(guò)程——中層必備的戰(zhàn)略思考模式“三問(wèn)題”“三假設(shè)”“三定位”“三落實(shí)&......

高效的時(shí)間管理 上海：2025年08月26日

基層員工 /中基層管理人員課程大綱：第一模塊為什么學(xué)習(xí)時(shí)間管理時(shí)間管理的目的是什么時(shí)間的特性時(shí)間都去哪了？（一個(gè)人活到72歲，他的時(shí)間分配）案例：財(cái)務(wù)經(jīng)理的職業(yè)機(jī)會(huì)像巴菲特那樣投資自己的時(shí)間檢測(cè)自己的時(shí)間使用情況小測(cè)試：時(shí)間自測(cè)表互動(dòng)：如果每天多出一個(gè)小時(shí)，你最想干什么？第二模塊你真的會(huì)用時(shí)間四象限法嗎？什么是重要的事......