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金牌面試官--精準招聘與結構化面試 深圳:2025年07月10日
1、幫助學員掌握掌握正確的招聘方法,拓展招聘渠道,提升企業招聘能力2、幫助學員掌握招聘人才標準的建立,掌握應聘者簡歷分析與初步篩選的技巧3、幫助學員掌握招聘面試的觀察、傾聽、提問、綜合判斷的方法與技術,提升人才招聘選拔的有效性,打造企業人才競爭的未來優勢4、幫助學員特別要掌握冰山素質模型、STAR法則等招聘面試工具5、......
基于人性的招聘面試實戰技巧 深圳:2025年07月11日
模塊一:心理學在招聘面試中的運用開場案例:這樣的招聘問題你遇到過嗎?一、企業招聘工作難點解析1、招聘難度排行A、職務比自己高的人才B、優秀的營銷人才C、冷門的技術人才D、大批量的基礎人才2、甄選評估方法效度排行表A、面談面試法B、筆試面試法C、人才測評法D、下意識面試法二、招聘面試中的心理學技術1、心理投射技術在面試中......
金牌面試官認證班 深圳:2025年07月11日
招聘經理/主管、人力資源相關負責人、職能部門經理/主管。項目收益企業收益1、設計符合企業發展的招聘面試流程,節約面試成本。2、打造專業的招聘面試隊伍,識別優秀人才。3、提升雇主品牌,吸引更多優秀人才。崗位收益1、掌握結構化/行為面試法的流程及技巧,提升面試技能。2、設計關鍵崗位招聘面試操作流程,提升面試效率。3、建立雇......
如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩定 深圳:2025年07月12日
企業相關招聘管理人員課程大綱第一章 一線人員招聘的思路和準備一、招聘一線員工難在哪里二、對應聘一線員工的分析1、他們的現狀如何?2、他們的需求是什么?3、如何抓住他們的需求增加粘性三、我們需要什么樣的一線員工1、需要的一線員工特質2、拒絕的一線員工特質四、一線員工常用招聘渠道分析及選擇五、招聘前的準備工作六、多種一線員......
金牌面試官實戰技能提升訓練 深圳:2025年07月12日
人才是企業競爭優勢的創造者,是企業經營管理的參與者,也是企業品牌形象的傳播者。人才引進工作的好壞,直接影響到企業人力資源的整體素質,并且影響到新進人員的團隊融合度。面試官水平的高低直接影響了企業的招聘質量,企業人才引進須從建立一支高效精干的面試官隊伍開始!從企業的戰略出發,樹立正確的招聘理念,制定高效的招聘策略與流程,......
高效招聘與面試實戰技巧提升 深圳:2025年07月14日
1.建立對招聘工作的正確理念,學習針對崗位說明書設計各類職位的甄選工具、面試要點、標準問題庫;2.學習面試問題設計的基本理論和方法,具備初步的結構化試題開發能力3.掌握面試前的各項準備內容和清單,能夠設計具有針對性的面試問題和面試評估表;4.掌握如何進行有效的面試開場;5.掌握如何挖掘核心經歷,并進行有效提問和深度交流......
企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 深圳:2025年07月25日
董事長、(副)總經理、企業高管、企業人力資源主管/經理、各部門高級主管/經理、績效經理/主管等相關部門工作人員及涉及到招聘與面試以及薪酬福利相關管理人士等課程大綱:第一天(9:10—12:00 13:30—17:00)第一單元 候選者是否真的勝任---結構化面試理論與實踐自測:公司招聘體系是否科......
人員招聘管理、面試技巧實戰訓練營 深圳:2025年07月25日
認證費用:高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納)備 注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之......
招聘技巧培訓內訓課程
金牌面試官--BEI行為面試技巧修煉 主講:鄭老師
在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心就是人才的競爭!可是很多企業卻常常陷入這樣的誤區:誤區一:招聘工作就是人力資源部門的工作,直線部門只是配合,其它都不關我的事了!誤區二:管理者識人技巧缺乏,選人主要憑感覺!反正選錯了人,告訴HR去處理就好了!誤區三:我只要學好面試技巧就能夠找準人,關于崗位用人標準的梳理都是......
銷售人員的招聘、培訓、考核和激勵 主講:朱老師
銷售強,企業強。銷售人員強,則銷售強! 可是,在實際工作中,你的團隊是否存在以下現象?人員流動大,優秀人才留不住 ;不該走的都走了,該走的一個沒少;營銷人員缺乏積極心態,能動性差,執行不到位 ;有組織無紀律,拉幫結派,諸侯割據;人員工資性支出大,坐吃費用,營銷腐敗,企業營銷成本高居不下;資源與人沒有分離,客戶沒有沉淀在......
相遇后浪 激情共創——X0后員工招聘與管理實務 主講:華老師
一個企業的成功,除了企業選擇合適的行業、制定正確的戰略,選到合適的人也是一個非常重要的因素。企業要發展就需要不斷的吸納人才,是否能夠擁有企業發展必須的關鍵核心人才已經成為企業的核心競爭力之一。如何招聘到合格的人才,為什么很多人在面試時表現優秀,而在加入企業后的工作中卻表現平常?如何在當前時代下招到符合企業要求的人才?面......