深圳薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年09月11日

薪酬規(guī)劃的目的，是在提供對工作價值的報酬以及提供員工激勵的方案設計，能給予公平、具激勵性的報償基礎，并使公司建立符合外部競爭性和公平性的原則。依據公司整體的薪酬策略規(guī)劃及營運狀況來建立符合企業(yè)本身的薪酬結構，規(guī)劃各種不同職系、職務、職位等專業(yè)人員以及管理人員的薪資報償基礎。身為專業(yè)的人力資源管理者需要了解薪酬體系的架構......

HRBP能力建設與人效提升 深圳：2025年07月01日

1、能掌握HRBP團隊開展工作的必備技能，能促進組織角色認知和解決方案能力2、掌握影響人、影響業(yè)務、影響組織、提升組織效率、人員效率的技能；3、能掌握影響組織人效的具體因素和人效改善的根因；4、具備組織全局觀和組織診斷能力，洞察組織效率存在的問題；5、培養(yǎng)影響業(yè)務和管理者的能力，掌握高超的對話藝術，提升在組織中的影響力......

招聘面試實戰(zhàn)訓練 深圳：2025年07月01日

人力資源管理者面試官參與選人的業(yè)務部門主管或經理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關鍵勝仸力職責描述法?培訓分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個常用勝仸素質介紹?小組實踐Step1：MPAO......

TTT-內訓師蝶變訓練營 深圳：2025年07月03日

內訓師、知識管理者、部門長等課程內容第一篇 培訓從業(yè)者的角色認知第一章 認識培訓一、培訓的前世今生（一）培訓的發(fā)展：歷史長河看培訓（二）培訓的價值：隱性價值與顯性價值（三）常見培訓手法及應用環(huán)境練習：培訓拼圖二、培訓的價值（一）培訓的傳播價值（二）培訓的績效價值（三）培訓與人才發(fā)展第二章 培訓管理者一、培訓從業(yè)者的使命......

6S現場管理與項目推進 上海：2025年08月02日

企業(yè)經營的本質是將低價而高品質的產品迅速提供給客戶，實現客戶滿意與利潤最大化。21世紀的經營環(huán)境尚存變化與危機、機會，且誰都無法預測企業(yè)的經營環(huán)境如何突變。企業(yè)環(huán)境日益艱難的時候，更應該加速作為無限競爭時代生存戰(zhàn)略手段的經營革新活動，越需要有實力的人才來實踐、保證和經營與實績相關的改善活動。為突破這些課題，本課程綜合性......

房地產企業(yè)涉稅業(yè)務模式重塑暨稅務規(guī)劃高研班 北京：2025年07月11日

一、稅收籌劃的常見誤區(qū)二、稅收籌劃的基本技術三、房地產企業(yè)設立階段的稅務規(guī)劃1、直接股權架構2、間接股權架構3、“千萬收益”股權架構的搭建4、如何合理分配“公司錢包”與“個人錢包”5、開發(fā)主體的評判與選擇6、股東身份的抉擇策略7、注冊資本金額的合理......