深圳CIPTT培訓(xùn)公開課

HRBP能力建設(shè)與人效提升 深圳：2025年07月01日

組織在適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和挑戰(zhàn)的情況下，對人力資源管理崗位產(chǎn)生了對業(yè)務(wù)洞察、綜合解決方案和組織效率提升的要求，順應(yīng)這種發(fā)展趨勢，如何建設(shè)HRBP能力、如何設(shè)計符合本行業(yè)、本公司特點的三支柱架構(gòu)、搭建業(yè)務(wù)導(dǎo)向的HRBP團隊，就成為人力資源部門和從業(yè)者的新課題。建設(shè)一支專業(yè)化的HRBP團隊只是起點，組織的最終目的是業(yè)務(wù)發(fā)展和人效......

招聘面試實戰(zhàn)訓(xùn)練 深圳：2025年07月01日

人力資源管理者面試官參與選人的業(yè)務(wù)部門主管或經(jīng)理課程大綱第一模塊： 崗位的勝任力分析??從崗位說明書看招聘失賢原因分析??什么是崗位勝仸力及勝仸力模型?微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹??如何提煉招聘崗位的關(guān)鍵勝仸力職責(zé)描述法?培訓(xùn)分析法?TPE 3+3+3 工具??12 個常用勝仸素質(zhì)介紹?小組實踐Step1：MPAO......

TTT-內(nèi)訓(xùn)師蝶變訓(xùn)練營 深圳：2025年07月03日

內(nèi)訓(xùn)師、知識管理者、部門長等課程內(nèi)容第一篇 培訓(xùn)從業(yè)者的角色認知第一章 認識培訓(xùn)一、培訓(xùn)的前世今生（一）培訓(xùn)的發(fā)展：歷史長河看培訓(xùn)（二）培訓(xùn)的價值：隱性價值與顯性價值（三）常見培訓(xùn)手法及應(yīng)用環(huán)境練習(xí)：培訓(xùn)拼圖二、培訓(xùn)的價值（一）培訓(xùn)的傳播價值（二）培訓(xùn)的績效價值（三）培訓(xùn)與人才發(fā)展第二章 培訓(xùn)管理者一、培訓(xùn)從業(yè)者的使命......

關(guān)鍵技能：從HR到戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴-沙盤版 深圳：2025年07月04日

在人力資源管理的各項職能領(lǐng)域，踐行“讓正確的人承擔(dān)正確責(zé)任”的理念，有效降低人力資源重復(fù)勞動和無用功，助推人力資源管理工作效率與效果倍增；從業(yè)務(wù)、客戶和結(jié)果視角思考人力資源管理工作，聚焦各項工作的杠桿技能，為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值，實現(xiàn)卓越績效；專業(yè)創(chuàng)造價值，價值提升影響力與信任。課程幫助HR伙伴真正關(guān)注......

互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)降低人才流失的九大秘訣 上海：2025年09月11日

1、從心理學(xué)入手，認知人性，把握人性深處需求，從需求入手解決人才內(nèi)心的困惑。2、深刻了解互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下人力資源管理的發(fā)展瓶頸，清晰所處時代的責(zé)任和使命；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，結(jié)合人才生命線，掌握合法合規(guī)、合情合理的動態(tài)留人方法；4、掌握企業(yè)人才流與留辨證關(guān)系，留人留心，學(xué)會互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下九大留人操作和技巧5、理解文化致勝，......

計量測試基礎(chǔ)與計量校準(zhǔn)管理 廣州：2025年07月10日

為加強各企事業(yè)單位、計量檢測機構(gòu)的計量基礎(chǔ)工作，提高計量管理和內(nèi)部校準(zhǔn)、檢驗技術(shù)水平，提供準(zhǔn)確的計量保證（含檢測機構(gòu)和企事業(yè)實驗室計量資質(zhì)認證），改善科研、生產(chǎn)、經(jīng)營，建立計量技術(shù)支撐體系和計量規(guī)章制度，《中華人民共和國計量法》及其實施細則中嚴(yán)格要求企事業(yè)單位應(yīng)配備與生產(chǎn)經(jīng)營和計量管理工作崗位相適應(yīng)，并經(jīng)過崗位培訓(xùn)的計......