深圳TTT培訓(xùn)公開課

TTT-內(nèi)訓(xùn)師蝶變訓(xùn)練營 深圳：2025年07月03日

（一）認(rèn)清內(nèi)訓(xùn)師角色掌握必備的四種技能（二）掌握組織經(jīng)驗萃取的四種類型（三）掌握課程設(shè)計四步曲與敏捷課程開發(fā)（四）掌握人際互動、內(nèi)容互動、智慧互動的四方法課程對象內(nèi)訓(xùn)師、知識管理者、部門長等課程內(nèi)容第一篇 培訓(xùn)從業(yè)者的角色認(rèn)知第一章 認(rèn)識培訓(xùn)一、培訓(xùn)的前世今生（一）培訓(xùn)的發(fā)展：歷史長河看培訓(xùn)（二）培訓(xùn)的價值：隱性價值與......

TTT傳承—企業(yè)知識傳承與內(nèi)部課程開發(fā) 深圳：2025年07月10日

500強企業(yè)或行業(yè)標(biāo)桿，特別重視知識和經(jīng)驗的傳承，因為這能幫助企業(yè)累積成功經(jīng)驗，加速員工成長，從而提升企業(yè)整體效率。培訓(xùn)體系作為打造企業(yè)知識管理平臺的核心，必不可缺！內(nèi)訓(xùn)師作為知識傳承的重要橋梁，承擔(dān)著重大職責(zé)，然而——如何打造企業(yè)內(nèi)部知識管理平臺，建立培訓(xùn)體系？如何開發(fā)內(nèi)部課程，讓知識和經(jīng)驗有......

TTT企業(yè)內(nèi)部講師 深圳：2025年07月10日

優(yōu)秀的企業(yè)無不將培訓(xùn)作為最大的福利藉以吸引、培育和挽留優(yōu)秀的人才, 但是企業(yè)培訓(xùn)的大廈, 不能僅僅依靠外部資源來支撐, 內(nèi)部培訓(xùn)師的培育, 才是真正打造企業(yè)培訓(xùn)大廈的基石。課程特色可操作性：聚焦于培訓(xùn)的實際操作訓(xùn)練與實踐能力提升改變行為：鎖定一系列培訓(xùn)能力點，使學(xué)員通過訓(xùn)練，掌握系統(tǒng)訓(xùn)練思路與行為，提升培訓(xùn)師實際水平中......

TTT—內(nèi)部講師全面提升訓(xùn)練 深圳：2025年07月11日

企業(yè)收益：1、培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師，使企業(yè)培訓(xùn)效益最大化；2、降低人才培訓(xùn)成本，為企業(yè)輸出更多優(yōu)質(zhì)人才；3、幫助企業(yè)建立系統(tǒng)的課程設(shè)計流程，完成課程體系。崗位收益：1、了解內(nèi)訓(xùn)師定位與職業(yè)風(fēng)范；2、樹立正確的以學(xué)員為中心的培訓(xùn)意識；3、了解課程設(shè)計的邏輯誤區(qū)；4、掌握課程綱要、課件以及教案制作的標(biāo)準(zhǔn)與技巧；5、掌握常用的培......

從戰(zhàn)略制定到績效落地 上海：2025年07月11日

戰(zhàn)略管理和績效管理對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。績效管理是衡量戰(zhàn)略落地的唯一評估體系。很多企業(yè)把年度的經(jīng)營目標(biāo)制定當(dāng)成是戰(zhàn)略制定，或者，很多企業(yè)制定了“漂亮”的戰(zhàn)略規(guī)劃，最終卻很難落地并轉(zhuǎn)化為企業(yè)的業(yè)績。根本原因在于，企業(yè)缺少一套“從戰(zhàn)略制定、到戰(zhàn)略解碼，再到績效管理執(zhí)行的有效的落地管理系......

研發(fā)團隊管理與項目控制體系構(gòu)建 北京：2025年09月25日

本次研討會聚焦于成長中的研發(fā)機構(gòu)面臨的兩個核心問題：（1）研發(fā)團隊管理；（2）研發(fā)項目管理。“企業(yè)在發(fā)展，項目在增多，團隊在擴大，但是隊伍不好帶”是研發(fā)總監(jiān)的普遍煩惱。來自中國研發(fā)管理網(wǎng)的研發(fā)管理專家的武老師將根據(jù)自己多年的研發(fā)帶隊經(jīng)驗為企業(yè)高層和研發(fā)總監(jiān)提供實用的制度與技巧，解決研發(fā)團隊管理與......