南寧招聘技巧培訓(xùn)公開課

《新形勢下企業(yè)高效面試與招聘技巧》培訓(xùn)班 南寧：2025年07月23日

今天所有的公司都在為居高不下的員工離職率而糾結(jié)，千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續(xù)，如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰才是企業(yè)的忠誠員工？互聯(lián)網(wǎng)時代，有效招聘的技能與工具的熟練使用，是衡量優(yōu)秀HR和面試官的標(biāo)尺。企業(yè)招聘已經(jīng)走過簡單的網(wǎng)絡(luò)發(fā)布、約談、面試、確定、入......

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級研修班 南寧：2025年08月14日

第一部分 招聘引言一、“按圖索驥”故事的啟示二、諸葛亮的識人七策略的啟示三、彼得 德魯克的人事決策重要作用四、人才按道德和能力二維分類五、人才招聘3個層次關(guān)注點六、招聘的難度來自于多方面七、人才選拔有四匹配原則八、招聘的基本原則----能崗匹配原則九、制定明確的人才標(biāo)準(zhǔn)十、真正的冰山在水面之下十......

人才甄選技術(shù)-高效招聘與面試技巧高級研修班 貴陽：2025年08月06日

您是否經(jīng)歷招聘前準(zhǔn)備“充分”，招聘過程中卻沒有招聘到合適的人才？您是否為選擇何種招聘方式效果最佳而困惑？您是否為在面試過程是運用何種技巧而對應(yīng)聘者如何判定而猶豫不決？您是否對自己招聘到的人才是否能發(fā)揮作用而有些擔(dān)心？您是否擁有完整的招聘技術(shù)，但卻不知如何盡情發(fā)揮所長？您可藉由慧眼識英才訓(xùn)練系統(tǒng)課......

校園招聘新攻略與雇主品牌 佛山：2025年08月15日

● 了解雇主品牌的建設(shè)和校園招聘結(jié)合點；● 掌握校園招聘的規(guī)劃實施破解校園招聘的疑難雜癥；● 校園招聘標(biāo)準(zhǔn)化面試--行為面試技術(shù)；● 后校園招聘時代—培養(yǎng)體系。課程對象HR招聘經(jīng)理、人力資源部門主管、HRBP；業(yè)務(wù)管理者課程大綱第一講：校園招聘的市場情況一、校園招聘基礎(chǔ)情況1. 校園招聘十年趨勢變遷2. 校......

高效招聘與素質(zhì)模型構(gòu)建 廣州：2025年07月12日

一、戰(zhàn)略性招聘之精要(一）-由人才地圖全局知彼VS重點知彼1-1 人才地圖的定義和雙類型1-2 [競爭企業(yè)]人才地圖的構(gòu)建價值> 案例分享：如何針對競對進行人才地圖掃描> 從結(jié)構(gòu)變動解析業(yè)務(wù)和管理策略> 從關(guān)鍵人才解析人崗匹配策略> 從用工成本解析選-用-育-留策略> 從人才來源解析人才供......

用經(jīng)營的思維做招聘 廣州：2025年07月12日

第一章：理念篇——觀念決定價值1.招聘是誰的事兒？2.企業(yè)招聘的常見誤區(qū)3.管理者在招聘中的職責(zé)與任務(wù)4.企業(yè)招聘困難的原因分析5.高效招聘的解決之道6.招聘中心理學(xué)的折射與運用7.面試官的四項核心素質(zhì)8.【視頻分析】誰在面試誰第二章：規(guī)劃篇——招聘需求定位1.如何識別崗......

如何使用新媒體抖音流量招聘基層員工及留存穩(wěn)定 廣州：2025年07月12日

1、幫助學(xué)員了解自媒體流量招聘的特點與難點，理清招聘思路，招聘一線員工2、幫助學(xué)員掌握正確的自媒體招聘宣傳技巧與方法，提升招聘人員招聘溝通實戰(zhàn)能力3、幫助學(xué)員掌握現(xiàn)場面試一線員工的方法與技術(shù)，提升招聘工作的有效性4、掌握發(fā)動和指導(dǎo)各部門兼職招聘人員的方法與技巧，幫助其提升招聘能力5、幫助學(xué)員掌握對一線員工的關(guān)心關(guān)愛和溝......

金牌面試官—高效招聘面試與甄選技術(shù) 廣州：2025年07月17日

理解人才甄選對企業(yè)的重要意義掌握人才甄選系統(tǒng)的理念與方法掌握結(jié)構(gòu)化面試方法和基本形式解析面試流程與面試官核心工作通過實戰(zhàn)演練掌握各類面試技巧課程大綱模塊一：人才甄選的意義和挑戰(zhàn)企業(yè)發(fā)展的核心動力1.成功企業(yè)必須具備的管理要素2.什么是真正的“人才”3.就業(yè)市場的過去、現(xiàn)在和未來4.最佳雇主的標(biāo)準(zhǔn)......

招聘技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

精準(zhǔn)招聘之面試技巧 主講：樸老師

3?掌握人才畫像繪制三步驟3?掌握人才地圖繪制三步驟4?掌握面試望聞問切四大技巧5?掌握結(jié)構(gòu)化面試五步法3?掌握評價中心三大技術(shù)應(yīng)用【課程特色】課程結(jié)構(gòu)將圍繞著三個結(jié)合展開：理論與實踐相結(jié)合，知識與問題相結(jié)合，能力與改善相結(jié)合。課程深入淺出，化專業(yè)知識為平常應(yīng)用。【課程對象】HRD\HRBP\COE、管理者 咨詢顧問【......

人才招攬——高效招聘面試技能提升 主講：黨老師

工具一：面試者體感動線圖工具二：招聘渠道評估表工具三：企業(yè)人才檔案庫工具四：性格測試問卷工具五：評價中心技術(shù)（含四大面試技術(shù)）課程大綱案例導(dǎo)入：華為在業(yè)績大幅下滑情況下，為什么還那么重視人才招募？第一講：建立——招聘理念與勝任資質(zhì)一、建立對招聘工作的六大正確理念1. 招聘失敗的巨大成本分析：直接......

慧眼識人：金牌面試官 主講：谷老師

比爾蓋茨曾經(jīng)說過:“如果把我最優(yōu)秀的20名雇員拿走。那么微軟將會變成一個不起眼的公司。”在一定意義上招聘工作是企業(yè)經(jīng)營活動成功的關(guān)鍵因素之一。然而眾多企業(yè)卻忽略了招聘與面試這一環(huán)節(jié)，更不用說招聘與面試中的細節(jié)問題，其結(jié)果是一方面企業(yè)招到人才的難度越來越大，另一方面招聘不到合適的人才，有的企業(yè)盲目......

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