南寧企業文化培訓公開課

向阿里學習：企業文化打造 佛山：2025年07月26日

5 年以上管理培訓工作經驗或中大型企業的HRD、團隊HRBP課程大綱【第一天：文化梳理】一、優秀企業文化之旅1、GE-一家百年企業的特色文化2、阿里巴巴-中國民營企業文化建設標桿3、文化實戰：公司特色文化梳理與共創二、企業文化的結構與內容1、企業文化的價值（1）探秘文化的秘密：是什么讓阿里人很傻很天真，又猛又持久（2）......

企業文化建設與落地實務 廣州：2025年07月12日

(一)企業文化認知——追根溯源，直達本質(二)企業文化傳承——諸子百家，古為今用(三)企業文化提煉——旗幟鮮明，信仰一致(四)企業文化系統——三大系統，有效支撐(五)企業文化實踐——他山之石，可以攻玉......

卓越企業文化的構建與落地 廣州：2025年07月16日

第一單元：企業文化的認知1、 “文化”的全方位解讀2、企業文化的概念與特征3、企業文化的真正內涵4、企業文化的功能與作用a)企業文化與核心競爭力b)企業文化與品牌文化建設的關系c)企業文化與企業經營管理的關系第二單元：企業文化的如何構建一、如何尋找企業文化的核心1、企業文化構建的四個主體a)理念......

企業文化塑造核心競爭力 廣州：2025年08月02日

企業創始人，高管團隊，企業文化建設負責人課程大綱01見微知著：混沌到清晰，看什么02結構思考：碎片到系統，做什么一、為什么——歷程反思與重審思維01善問者學：支撐未來要靠什么02歷程回顧：過去是怎么掙錢的03內生困境：哪些壞習慣很難改04不破不立：修修補補還能過嗎05開宗明義：如何理解企業文化0......

全面解密華為—華為企業文化與成功之道 廣州：2025年08月04日

1.華為精神與華為文化1.1華為奇跡的由來1.2全面解讀華為的愿景、使命1.3全面剖析華為的核心價值觀1.4如何建立一個企業的企業文化2.華為的決策機制1222.1如何避免議而不決、拍腦袋決策2.2如何破處本位主義2.3如何打造超強的執行力的3.華為的產品管理模式33.1華為為什么要削足適履引人IBM管理模式3.2洞察......

內部講師培養--講師的理性思考與感性表達 廣州：2025年08月22日

（一）大腦學習的奧秘1. 教育和訓練的區別2. 企業內部講師的關鍵任務3. 信息傳播的規律-成人三種認知模式4. 內部講師“T”的標準5. 講師的能力模型（二）行動發現學習法:2-1成人為什么學習？2-2行動發現學習法-教學方法（三）課程結構設計的基礎3-1結構化信息與非結構化信息的區分3-2從......

企業文化推動戰略落地和員工職業素養提升 廣州：2025年09月30日

德魯克說：文化能生吃了戰略，可見文化的重要性。企業文化是推動企業戰略落地和實施的有力武器，一個企業有再好的戰略，如果沒有好的文化去匹配等于0，一個企業有什么樣的戰略就需要有什么樣的文化、機制、團隊去匹配，而要保證這個戰略落地的有力武器就在文化上，就在輿論上，就在文化落地執行上，而文化的落地又會提升員工的職業素養。毛澤東......

赴深圳華為考察企業文化與研發、營銷、生產管理研修班 深圳：2025年07月06日

1．各單位高級決策者，包括：董事長、CEO、總裁、總經理、副總經理、廠長等；2．企業中層管理者，包括：人力資源經理、生產經理、研發經理、投資、財務經理、技術管理與研發人員、市場管理及營銷人員等業務部門人員。培訓頒發證書:培訓結束后，由國家發展和改革委員會培訓中心向培訓期滿的學員頒發《培訓證書》，可作為后續教育的記錄登記......

企業文化培訓內訓課程

阿里巴巴企業文化與創新管理模式 主講：羅老師

● 阿里巴巴如何通過獨特的企業文化來凝聚3萬名員工的？● 阿里“六脈神劍”是如何實施落地、價值觀是如何考核的？● 如何借鑒阿里的校園文化、軍隊政委文化、績效文化？● 阿里巴巴強大的商業帝國是如何用“三板斧”理論去培養中高層管理者的？課程對象：企業管理層、HR課程大綱第一講......

企業集團化管控 主講：徐老師

視野決定思路,思路決定出路——企業的突破離不開觀念的提高,企業的擴張離不開思路的開放。隨著企業的發展，在進行集團化建設的過程中，集團總部如何定位？集團文化如何整合？如何進行集團戰略規劃？這些問題是擺在企業集團化建設進程中面臨的棘手問題。本課程源于實踐，其方法被眾多企業采納并證明行之有效的實戰性培......

企業文化落地工作坊戰略 主講：林老師

1.企業文化行為規范出臺后，如何與業務行為、管理行為結合，落實文化考核的場景及開展文化考核試點成為必然選擇；2.企業文化體系構建后，如何與公司發展戰略一起，協同指導和推進近期核心業務，成為企業文化與戰略目標落地的關鍵；3.企業文化理念宣貫過后，如何與員工尤其基層員工的工作結合，讓員工切實感受到文化建設變化，成為文化落地......

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