太原法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)公開課

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級研討 鄭州：2025年08月20日

后勞動法時(shí)代，法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞動合同立法廣受爭議同時(shí)，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力？提高勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動人事專家在......

企業(yè)員工關(guān)系管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 北京：2025年07月10日

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員培訓(xùn)內(nèi)容：一、員工招聘錄用與入職管理1、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風(fēng)險(xiǎn)控制2、招聘前用人單位如何設(shè)計(jì)錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求要點(diǎn)4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關(guān)系5、如何防范勞動者的“應(yīng)聘欺詐”6、入職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)防范建議7、對應(yīng)聘人員審查......

勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)解析與員工關(guān)系管理 北京：2025年07月12日

第一章：勞動合同概述1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同2、適用的法律不同3、主體資格不同4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同5、是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同6、合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同8、勞動力的支配權(quán)不同9、參與經(jīng)營管理的權(quán)利不同10、作息時(shí)間的規(guī)定不同11、工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同12、職業(yè)技......

HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范-法律實(shí)務(wù)案例解析 北京：2025年07月25日

本課程會探討到：勞動合同終止簽訂無固定期限勞動合同需要注意什么？終止或續(xù)訂勞動合同時(shí)的注意事項(xiàng)當(dāng)勞動合同遭遇法定順延勞動合同解除什么情況下員工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)卻無法依規(guī)解除勞動合同？從管理不勝任員到舉證證明員工是否勝任如何與不勝任員工就離職問題進(jìn)行溝通談判？如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？企業(yè)并購企業(yè)并購或做整體調(diào)整時(shí)，可以與員工變......

知識管理：提升企業(yè)績效和持續(xù)競爭力 北京：2025年07月31日

過去五十年中，全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由一個(gè)以制造為基礎(chǔ)的價(jià)值增值體系，顯著地轉(zhuǎn)型為以智慧及技術(shù)為基礎(chǔ)的價(jià)值創(chuàng)新體系。知識管理正成為創(chuàng)新型企業(yè)新興且日益重要的議題，它能協(xié)助組織的人員在面臨變化時(shí)找到最合適的解決問題途徑，借此提高整個(gè)組織的響應(yīng)能力。自媒體時(shí)代，客戶和員工都可以更加直接對組織發(fā)表意見，這些社會溝通方式的改變正推動組織......

績效面談的技巧 上海：2025年07月16日

1、認(rèn)知績效面談的重要性2、解析績效面談常見誤區(qū)3、操練績效面談的管理工具和技巧4、現(xiàn)場解答與會者關(guān)于績效面談的疑難問題課程特色：1、案例教學(xué)研討互動2、講師具有20多年擔(dān)任HR總監(jiān)總經(jīng)理和10年擔(dān)任高級培訓(xùn)師咨詢師的實(shí)踐3、長期在大學(xué)和企業(yè)授課培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)4、國際先進(jìn)的管理技術(shù)和方法課程大綱：一. 績效面談并非可有可無......