昆明人力資本培訓公開課

人力資本效能分析與提升：打造價值鏈共贏 成都：2025年09月26日

企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務環(huán)境變得越來越難以預測，充滿不確定性，各種黑天鵝與灰犀牛事件層出不窮，在此情形下，人效成為撬動業(yè)務的戰(zhàn)略性杠桿，人效管理成為HR走向企業(yè)經(jīng)營前臺的最重要、最急迫的課題！哪些人效指標最值得關注，如何建模？哪些因素導致人效低下，如何進行歸類歸因分析？如何充分發(fā)揮HR腦力，找到人效提升的機會點，創(chuàng)造關聯(lián)業(yè)績的顯......

用人風險控制與人力資本籌劃 廣州：2025年07月11日

稀缺性：獨特視角解讀用工關系，培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維針對性：360°解析勞動用工過程的法律風險，實時案例剖析掌握落地操作技巧及方法工具實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)演練與高效互動，被眾多財富五百強企業(yè)譽為“實戰(zhàn)性最強的培訓課程”課程收益：了解員工關系管理的新變化和新要求掌握員工關系管理關鍵節(jié)......

人力資本開發(fā)與企業(yè)人才戰(zhàn)略 廣州：2025年09月13日

一、人力是資源更是資本從農(nóng)業(yè)時代到創(chuàng)意和概念化時代從勞動人事管理到戰(zhàn)略人力資本開發(fā)人力資本是第一資本一己之力謀生存一群之力謀事業(yè)一黨之力謀發(fā)展二、人才選拔機制為什么要進行人才選拔憑什么來進行人才選拔如何建立能力素質(zhì)模型人才的評估與甄選員工招聘策略員工晉升策略員工淘汰機制典型案例分析三、人才培養(yǎng)機制什么是員工培訓什么是員......

價值與效能—互聯(lián)網(wǎng)+時代的人力資本管理新思維 長沙：2025年09月27日

本課程通過對互聯(lián)網(wǎng)+hr新常態(tài)解析，從人力資源管理瓶頸入手，闡釋了破局之道、定位之法，并結合企業(yè)發(fā)展實際提出人力資源管理者影響力提升的六感訓練，六大實戰(zhàn)技術，人力資本管理的新常態(tài)思維，為人力資源管理者提供系統(tǒng)了解人力資源影響力，清晰人力資源管理者角色定位，明確人力資源價值，并為提升人力資源工作提供可借鑒的方法與技巧，以......

項目管理四步實戰(zhàn)訓練——運用項目管理知識解決實際工作難題 北京：2025年07月15日

模塊一： 項目管理四步法第1步：啟動項目1. 明確項目需求2. 理解項目需求 – 需求調(diào)查3. 讓客戶提交書面的項目建議書（RFP）4. 通過質(zhì)量功能展開（QFD）將客戶的需求轉化成項目交付結果的產(chǎn)品特性5. 將項目交付結果的產(chǎn)品特性轉化成項目管理的目標實戰(zhàn)訓練1：用QFD確定某項目的需求并完成該項目的需求......

《德政之要 —<資治通鑒>中的智慧》 深圳：2025年09月12日

一、《資治通鑒》著作源起北宋時期司馬光著《資治通鑒》原由是為帝王管理天下做歷史的借鑒。＂鑒前世之興衰，考當今之得失＂＂專取關國家盛衰，系生民休戚，善可為法、惡可為戒者＂著成的一部政治通史。 在朝廷支持下，司馬光匯集一流歷學人才，盡十九年之精力著成此書。記周威烈王二十三年（前403）至周世宗顯德六年（959）1362年之......