重慶福利制度培訓(xùn)公開課

人力資源數(shù)據(jù)分析與挖掘 重慶：2025年07月09日

一、“大數(shù)據(jù)”貌似火了，但是大數(shù)據(jù)的其實已經(jīng)有十幾年的歷史了，本節(jié)告訴你大數(shù)據(jù)是什么，為什么HR需要學(xué)會大數(shù)據(jù)技能1.大數(shù)據(jù)是什么？2.大數(shù)據(jù)經(jīng)典應(yīng)用案例3.大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)思維”4.大數(shù)據(jù)的全景視圖5.企業(yè)HR應(yīng)該具備哪些大數(shù)據(jù)的技能？案例演示：一個復(fù)雜的分析是如何在數(shù)......

薪酬設(shè)計與多元化用工風(fēng)險管理高級研修班 重慶：2025年07月10日

隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設(shè)企業(yè)的員工關(guān)系管理體系，提高員工關(guān)系實務(wù)操作水平，預(yù)防勞動爭議，控制用人風(fēng)險，實現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理，成為企業(yè)管理者關(guān)注的重點問題。課程收益1、全面掌握薪酬管理、薪......

薪酬體系設(shè)計高級培訓(xùn)班 重慶：2025年07月11日

總經(jīng)理、主管人力資源副總、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、薪酬經(jīng)理/主管、咨詢顧問、公司薪酬項目組成員，尤其適合多次參加各類薪酬培訓(xùn)班仍不得要領(lǐng)者。培訓(xùn)收益：1、熟練掌握薪酬設(shè)計流程十步法與各環(huán)節(jié)管控技巧；2、熟練掌握薪酬設(shè)計中技術(shù)含量最高的五個關(guān)鍵方法：崗位價值評估模型設(shè)計、崗位價值評估、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平設(shè)計、薪酬激勵機制設(shè)計......

薪酬體系設(shè)計、績效改進與落地提升高級培訓(xùn)班 重慶：2025年07月11日

認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或......

基于甲方視角的《裝配式建筑實施階段重點管控要點解析》 深圳：2025年09月27日

第一部分 裝配式建筑推行現(xiàn)狀分析1、基本概念? 什么是裝配式建筑 ? 什么是裝配率? 主要結(jié)構(gòu)體系? 主要構(gòu)件的裝配特點2、深圳現(xiàn)狀介紹? 深圳裝配率執(zhí)行政策 ? 獎勵措施? 設(shè)計階段技術(shù)認定 ? 實施階段要求? 竣工階段要求第二部分 裝配式建筑挑戰(zhàn)與對策分析1、裝配式項目管理目標 2、裝配式項目管控的挑戰(zhàn)? 與傳統(tǒng)項......

公司估值與財務(wù)分析 上海：2025年08月28日

―、宏觀經(jīng)濟及行業(yè)狀況的解讀與分析-目前大的宏觀環(huán)境分析,對行業(yè)的影響情況-行業(yè)所處的階段，企業(yè)本身在市場中的份額-市場飽合度評估與分析-競爭對手情況，企業(yè)對市場的敏感度二、估值基礎(chǔ)理論與方法的準備-現(xiàn)金流量與資產(chǎn)價值的關(guān)系-引入風(fēng)險與收益的描述手段與方法-如何利用目標權(quán)重確定資本成本一一WACC-破解MM定理-關(guān)于價......