熱門搜索關(guān)鍵字
北京管理技能培訓(xùn) 上海中層干部培訓(xùn) 廣州綜合管理技能培訓(xùn) 深圳一線主管培訓(xùn) 蘇州車間主任培訓(xùn) 蘭州信用控制培訓(xùn) 西安優(yōu)秀管理者培訓(xùn) 太原問題分析培訓(xùn) 成都中高層培訓(xùn) 石家莊管理人員培訓(xùn) 鄭州基層主管培訓(xùn) 重慶團隊管理培訓(xùn) 濟南新任經(jīng)理培訓(xùn) 天津企業(yè)主管培訓(xùn) 武漢基層管理培訓(xùn) 貴陽基層干部培訓(xùn) 長沙卓越團隊培訓(xùn) 合肥團隊管控培訓(xùn) 南昌人事管理培訓(xùn) 昆明管理技巧培訓(xùn)銀川管理實務(wù)培訓(xùn)公開課
贏在供應(yīng)鏈之—精益物流與供應(yīng)鏈運作與管理實務(wù) 西安:2025年07月10日
“21世紀,任何不重視供應(yīng)鏈管理的商業(yè)組織,終將失去競爭優(yōu)勢,而不論其產(chǎn)品、技術(shù)或商業(yè)模式如何先進”。這是本課程開發(fā)者吳生福20多年供應(yīng)鏈管理實踐的供應(yīng)鏈管理心得。著名供應(yīng)鏈管理專家馬丁克里斯托夫曾講“真正的競爭不再是單純的企業(yè)間的競爭,而是供應(yīng)鏈之間的競爭”。今天市場上......
新質(zhì)生產(chǎn)力引領(lǐng)下2024工程總承包的新產(chǎn)業(yè)新模式新動能暨EPC項目管理實務(wù)與降本增效專題培訓(xùn)班 西安:2025年07月11日
1.新質(zhì)生產(chǎn)力在建筑業(yè)的的內(nèi)涵與外延;2.新質(zhì)生產(chǎn)力帶來的2024基建市場的變化方向以及客戶對于設(shè)計院和建筑企業(yè)創(chuàng)新智慧綠色新需求;3當今工程總承包面臨的新模式新機遇和新挑戰(zhàn);4 如何將工程公司2024必須掌握的新動能:以人工智能為代表的智能建造和建筑工業(yè)化,以及綠色施工新國標融合到工程總承包新模式中。培訓(xùn)對象各地政府......
大數(shù)據(jù)時代傳統(tǒng)企業(yè)如何打造新營銷模式與營銷團隊管理實務(wù) 西安:2025年07月30日
公司高管及市場銷售決策的參與者,市場銷售部、客戶服務(wù)、物流倉儲及生產(chǎn)運營及IT,數(shù)據(jù)分析相關(guān)部門課程大綱:第一章:解讀大數(shù)據(jù)營銷1、什么是大數(shù)據(jù)營銷2、大數(shù)據(jù)營銷的特點3、大數(shù)據(jù)如何讀懂客戶的心4、如何建立大數(shù)據(jù)的營銷體系第二章:大數(shù)據(jù)時代的市場環(huán)境掃描1、直接營銷環(huán)境2、間接營銷環(huán)境3、大數(shù)據(jù)時代的營銷環(huán)境SWOT分......
2023推動國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制長效化背景下,人力資源、薪酬績效創(chuàng)新管理實務(wù)對標學(xué)習(xí) 西安:2025年09月12日
一、新一輪國企改革深化提升行動下國企組織人力資源創(chuàng)新1.人力資源管理的發(fā)展階段及要點;2. 人力資源發(fā)展的新趨勢與新挑戰(zhàn);3. 國有企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀及主要任務(wù);4. 國有企業(yè)人力資源管理相關(guān)政策解讀;5. 人力資源管理創(chuàng)新模式;6. 人力資源管理的新角色定位;7. 人力資源管理的機制打造。二、人力資源規(guī)劃操作實務(wù)......
研發(fā)人員培養(yǎng)及任職資格管理 北京:2025年08月01日
系統(tǒng)性——課程內(nèi)容采用國際先進的管理方法,結(jié)合企業(yè)最佳實踐,提煉出適合技術(shù)背景的經(jīng)理人的管理理念、知識、技能和方法工具的提升體系?;有?mdash;—互動案例式教學(xué),大量案例研討和課堂演練,加強學(xué)員對知識的理解和轉(zhuǎn)化。針對性——講師管理及咨詢經(jīng)驗豐富,親歷了......
DesignThinking-創(chuàng)新設(shè)計思維方法工具訓(xùn)練 上海:2025年07月10日
認知:設(shè)計并非設(shè)計師的專利,個人和企業(yè)都可以運用設(shè)計方法積極地改變世界;強化:解決問題的出發(fā)點是用戶需求,而不是商業(yè)模式或技術(shù)先行的思維理念;掌握:經(jīng)典設(shè)計思維五步法和產(chǎn)品、流程設(shè)計的以人為中心的創(chuàng)新方法工具;提升:感同身受并洞察用戶需求、抽象及重新定義問題、團隊交互共創(chuàng)、跳出原有行業(yè)和經(jīng)驗限制、激發(fā)創(chuàng)意想法以及用手思......