銀川增值稅培訓(xùn)公開課

房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)成本與土地增值稅清算實(shí)務(wù)及難點(diǎn)解析 太原：2025年07月03日

土地增值稅清算風(fēng)暴即將來襲！土地增值稅的清算勢在必行！今年將是重頭戲！！！當(dāng)下，稅務(wù)機(jī)關(guān)將抓住清算這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)近幾年積壓未清算的項(xiàng)目進(jìn)行全面清理。本次清算規(guī)模之大、力度之強(qiáng)、戰(zhàn)線之長、手段之先進(jìn)、投入人力之多前所未有，除了投入清算的人員數(shù)量是歷年來最多的以外，很多地區(qū)都引用了“清算軟件”。在......

增值稅法核心變化暨稅務(wù)風(fēng)控指標(biāo)體系解讀與排雷策略 太原：2025年07月10日

增值稅迎來了法時(shí)代。比如視同銷售規(guī)則的重大變化，帶來了關(guān)聯(lián)方資金管控的新方向，增值稅簡易計(jì)稅征收率的統(tǒng)一對(duì)于長期合同的執(zhí)行等帶來新的挑戰(zhàn)與不確定性。隨著智慧征管時(shí)代的到來，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)涉稅行為逐步走向運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)模型和風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)進(jìn)行全流程、全環(huán)節(jié)、全要素的監(jiān)控。稅務(wù)稽查愈發(fā)嚴(yán)苛，風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)推送頻次顯著增多，企業(yè)面臨的&ldq......

大減稅時(shí)代下的增值稅實(shí)務(wù)要點(diǎn)把控 太原：2025年07月15日

【強(qiáng)化新政認(rèn)識(shí)】政策為“鮮”，知其然，知其所以然【穿透原理實(shí)質(zhì)】深入解析增值稅原理，透過現(xiàn)象觀摩本質(zhì)【聚焦點(diǎn)滴變化】層層攻破增值稅賬務(wù)處理及申報(bào)難點(diǎn)，及時(shí)跟進(jìn)最新變化【解析實(shí)務(wù)困惑】解答增值稅實(shí)務(wù)處理難題，掌握有效的增值稅疑惑應(yīng)對(duì)技巧培訓(xùn)對(duì)象：財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管、財(cái)務(wù)專員、會(huì)......

全面增值稅新規(guī)下發(fā)票合規(guī)與管理實(shí)務(wù)分析 太原：2025年07月23日

兩會(huì)政府工作報(bào)告提出增值稅稅率三檔并兩檔以及5月1日起稅率下調(diào)，預(yù)示增值稅改繼營改增后再掀波瀾。而作為增值稅抓手的發(fā)票改革同樣風(fēng)起云涌，載體的發(fā)票與實(shí)質(zhì)的稅政之間的不吻合引發(fā)的“故意偷”與“無意漏”案例層出不窮。本次課程以稅政為中樞，發(fā)票為紐帶，詳細(xì)結(jié)合增值稅稅改方向，既......

采購合同談判中的風(fēng)險(xiǎn)控制與合同管理【特價(jià)】 上海：2025年06月30日

幫助學(xué)員梳理國內(nèi)的合同法相關(guān)內(nèi)容梳理合同框架，幫助學(xué)員記憶關(guān)鍵條款幫助學(xué)員建立相關(guān)商務(wù)的法律思維課程對(duì)象采購經(jīng)理、采購主管；采購合同管理協(xié)調(diào)人員；采購部工作人員；該課程對(duì)職位、經(jīng)驗(yàn)的要求：最好有處理相關(guān)事務(wù)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；課程大綱第一天 9：00-16：30課程介紹與學(xué)員問題搜集第一部分 合同的準(zhǔn)備1 選擇不同的采購方式意......

完善與優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系 上海：2025年07月02日

了解員工關(guān)系管理的關(guān)鍵點(diǎn)認(rèn)識(shí)員工關(guān)系不穩(wěn)定的癥結(jié)所在學(xué)習(xí)如何建立與完善企業(yè)文化了解如何識(shí)別員工關(guān)系緊張的信號(hào)掌握勞資糾紛處理中的法律要求與溝通要點(diǎn)學(xué)些如何創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍學(xué)習(xí)正確使用有關(guān)工具與方法來重新梳理員工關(guān)系培訓(xùn)對(duì)象企業(yè)高層管理者、部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源主管等課程大綱一 勞資困境與和諧之道引言:很......