成都勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開課

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設(shè)計(jì)、績效管理操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 成都：2025年07月09日

國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（以下簡稱16號(hào)文），在薪酬、激勵(lì)、股權(quán)等方面賦予國企巨大空間，旨在進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，推動(dòng)國有企業(yè)全面提升高質(zhì)量發(fā)展。2019年國資委印發(fā)《中央企業(yè)工資總額管理辦法》(國資委令第39號(hào))，對(duì)央企工資總額決定機(jī)制和管理制度體系進(jìn)行全面改革, 這些......

人力成本管控與組織人效提升 成都：2025年07月16日

開篇當(dāng)前環(huán)境下提升人效是今天中國企業(yè)的共同課題。組織人力資源管理面臨的巨大挑戰(zhàn)。第一部分： 如何進(jìn)行人力成本預(yù)算和控制1.人力成本構(gòu)成分析案例分享：通過某一崗位的投入產(chǎn)出比，導(dǎo)出人力成本的核算方法及正確思維模式。標(biāo)準(zhǔn)分類法：獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本按預(yù)算內(nèi)容法：工資性的支出、福利性的支出、人事費(fèi)......

企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問題操作實(shí)務(wù) 成都：2025年07月17日

第一部分 入職管理一、招聘環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）招聘廣告1、招聘廣告中哪些必備條款不能少？2、招聘廣告是否有約束力？廣告內(nèi)容與勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致，如何處理？3、如何避免招聘廣告中的就業(yè)歧視？（二）特殊招聘1、如何避免與招聘的實(shí)習(xí)生之間被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？2、如何避免與招聘的退休人員之間被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系？二、面試環(huán)節(jié)法律......

《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題和最高人民法院勞動(dòng)爭議新舊司法解釋對(duì)比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù) 成都：2025年07月23日

各單位分管勞動(dòng)人事的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社保處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。課程大綱第一部分：最高人民法院勞動(dòng)爭議新舊司法解釋對(duì)比解讀及實(shí)務(wù)操作1勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？2已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)......

員工手冊(cè)與企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防控 成都：2025年07月24日

在企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，一部行之有效的員工手冊(cè)可以有效擴(kuò)大企業(yè)的用工自主權(quán)，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，反之一部無效或無用的規(guī)章制度常會(huì)誘發(fā)勞動(dòng)爭議并成為企業(yè)敗訴的直接原因。實(shí)踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，那么，不合規(guī)的員工手冊(cè)會(huì)給企業(yè)在日常員工關(guān)系管理帶來哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度具體有何重要......

企業(yè)人力資源全風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)訓(xùn)練營 成都：2025年07月25日

?HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部及相關(guān)工作者等課程大綱專題一：招聘入職?如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？?招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？?招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？?入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留......

HR法律風(fēng)險(xiǎn)防范-法律實(shí)務(wù)案例解析 成都：2025年08月01日

隨著我國改革的進(jìn)一步深入，企業(yè)獲得更多發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，面臨的挑戰(zhàn)也越來越大，一方面，政府依法執(zhí)行的力度越來越大，另一方面，員工維權(quán)的意識(shí)也越來越強(qiáng)。而在這種情況下，一些企業(yè)仍然 對(duì)人力資源法律的重要性認(rèn)識(shí)不足，既不懂得通過制定符合公司利益的勞動(dòng)合同條款來保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益，又存在規(guī)章制度的粗糙疏漏以致企業(yè)在人力資源......

新法下多元化員工關(guān)系管理與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班 成都：2025年08月06日

后勞動(dòng)法時(shí)代，法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同立法廣受爭議同時(shí)，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力？提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)人事專家在......

勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

經(jīng)濟(jì)危機(jī)下裁員、降薪、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算誤區(qū)及勞動(dòng)爭議預(yù)防 主講：楊老師

全球金融危機(jī)對(duì)中國企業(yè)的影響非常大,廣東、浙江倒閉了近一半的中小企業(yè),剩下的企業(yè)裁員也都很兇悍; 上海、江蘇企業(yè)的情況也很嚴(yán)重,甚至有些企業(yè)上周五還在加班,周一突然接到電話取消所有訂單,周二就開始裁員,不少還在開工的企業(yè),大多也是老訂單,最多也只維持到年底.而這一切還剛開始,明年過年后的情況預(yù)測更嚴(yán)重 …......

企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)與防范 主講：李老師

●讓學(xué)員了解與企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī)；●讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到企業(yè)在用工過程中可能存在的各種法律風(fēng)險(xiǎn)；●通過案例教學(xué)，讓學(xué)員掌握風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解技巧，以實(shí)際運(yùn)用于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理；●使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。課程對(duì)象：企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)關(guān)系管理人員課程方式：講解+問答+案例分析+圖......

勞動(dòng)爭議防范與勞動(dòng)爭議調(diào)解、溝通技巧培訓(xùn) 主講：白老師

一、新勞動(dòng)用工形式下勞動(dòng)立法基礎(chǔ)的根本改變1.城鎮(zhèn)化進(jìn)程帶來的對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員與城鎮(zhèn)職工立法的一體化2.勞務(wù)派遣政策的調(diào)整帶來的對(duì)企業(yè)用工模式的整體調(diào)整3.中國進(jìn)入中等發(fā)達(dá)國家水平帶來的薪資增長的壓力與挑戰(zhàn)4.結(jié)構(gòu)化就業(yè)難帶來的企業(yè)對(duì)基礎(chǔ)勞動(dòng)力的重新定位二、 我國現(xiàn)行勞動(dòng)立法體系的介紹及對(duì)管理的影響1.《勞動(dòng)合同法》及其......

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