長沙培訓師培訓公開課

金牌企業(yè)培訓師實戰(zhàn)認證高級研修班 長沙：2025年07月23日

企業(yè)內(nèi)部培訓師在接受了TTT入門培訓之后，臺風和演繹技巧有了基本的理解，但往往出現(xiàn)一個比較大的通病，開發(fā)不出好課程，開發(fā)不出符合企業(yè)要求、符合崗位要求、與績效相關(guān)的有價值的課程，問題的癥結(jié)在于沒有掌握系統(tǒng)的課程開發(fā)工具和方法。與之同時，很多內(nèi)訓師由于固有的經(jīng)驗和單向性設計課程，導致在課程演繹技巧上沒有突破，在教學手段上......

翻轉(zhuǎn)TTT：顛覆式創(chuàng)新培訓師工作坊 武漢：2025年07月31日

線上學習模塊一、學習原理1、 內(nèi)外兼顧，激發(fā)學習元動力2、 了解大腦，學習如虎添翼二、呈現(xiàn)技巧3、肢體語言，此處無聲勝有聲（上）4、肢體語言，此處無聲勝有聲（下）5、七大元素，打造動態(tài)好聲音（上）6、七大元素，打造動態(tài)好聲音（下）三、引導技術(shù)7、繪聲繪色，演出精彩好故事8、提好問題，引導引思增記憶9、點評有術(shù)，點評工具......

STT企業(yè)培訓師技能全面提升 武漢：2025年08月08日

根據(jù)企業(yè)內(nèi)部講師培養(yǎng)、發(fā)展、提升與選拔優(yōu)秀師資的需要，量身定做STT企業(yè)培訓師課程為企業(yè)培養(yǎng)合格的職業(yè)培訓師；掌握基于崗位任務來進行教學和培養(yǎng)，縮短人才培養(yǎng)時間，提升培訓和教學效果；掌握控場的原理和方法，解決自我控場和學員控場兩大問題；幫助內(nèi)部培訓師掌握課程開發(fā)技巧和思路，依據(jù)組織需要敏捷開發(fā)合格課程；掌握多元化的互動......

玩轉(zhuǎn)課堂---STT企業(yè)培訓師快速提升 南昌：2025年07月17日

企業(yè)內(nèi)訓師或相關(guān)的培訓工作人員，在經(jīng)過一段時間的實踐或TTT一系列基礎(chǔ)培訓之后，已經(jīng)初步掌握了包括課件開發(fā)、公眾表達以及一般授課技巧在內(nèi)的相關(guān)培訓能力。在此基礎(chǔ)上，如何能讓課程的課件品質(zhì)更上一層樓，授課的效果能收獲更廣泛更深度的認同，這需要對培訓各環(huán)節(jié)中的相關(guān)技法進一步提升，也是培訓師磨練專業(yè)技能的必須挑戰(zhàn)的目標。如何......

采購專業(yè)人員綜合能力提升與再造 上海：2025年07月10日

企業(yè)高層、采購經(jīng)理、采購工程師、采購助理、SQE、及其他供應商管理相關(guān)人員等。課程背景：VUCA時代企業(yè)正面臨著內(nèi)部原材料價格上漲、人力成本不斷上升，外部行業(yè)競爭日趨激烈、利潤微薄的多重壓力。企業(yè)間的競爭已升級為一個企業(yè)的供應鏈同競爭對手供應鏈之間的競爭，在此背景下，企業(yè)對采購在C（成本）、Q（質(zhì)量）、D（交期）、M（......

如何運用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長 廣州：2025年09月26日

當前，企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn)：如何讓組織戰(zhàn)略/目標有效落地？如何讓組織適應環(huán)境動態(tài)的變化？如何激活組織活力，保證組織持續(xù)增長？如何打破部門墻，發(fā)揮組織協(xié)同效應？越來越多的企業(yè)開始將OKR作為組織目標管理的一種新的選擇，期望通過管理工具來推動組織向敏捷、賦能轉(zhuǎn)型。但是實踐OKR，不是簡單的依靠改變目標的呈現(xiàn)方式，關(guān)鍵在于改變......