北京人事管理培訓(xùn)公開課

降本增效：數(shù)據(jù)分析驅(qū)動人效提升 北京：2025年07月04日

•提升人力資本數(shù)據(jù)分析思維能力，提高邏輯思考力；•從業(yè)務(wù)、用戶、產(chǎn)品、運營、財務(wù)等視角設(shè)計組織和人力效能提升方案；•現(xiàn)場演練基于業(yè)務(wù)、用戶、產(chǎn)品、運營、財務(wù)等數(shù)據(jù)分析的人效BI看板；•了解制造業(yè)、電商、平臺等不同類型公司的人力效能提升方法；•掌握基于數(shù)字化的年度薪酬總額......

清華大學(xué)人力資源高級研修班 北京：2025年07月07日

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、中級以上部門直線干部（建議企業(yè)組建高層團(tuán)隊集體參會，以便于迅速形成共識，并保證信息的有效傳達(dá)與對稱！）。課程收益:實用的課程設(shè)置——案例教學(xué)、創(chuàng)新實戰(zhàn)、鍛造HR精英高管；權(quán)威的師資陣容——頂尖教授、一流專家、世界500強(qiáng)企業(yè)高管聯(lián)袂執(zhí)教 ；......

HRBP人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴 北京：2025年07月07日

在這個不斷變革的時代，人力資源管理如果要更好地發(fā)揮自己的價值，就要了解公司的業(yè)務(wù)，成為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴（HRBP）；關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略，成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴（SBP）。本課程詳細(xì)介紹了HRBP的由來、含義、定位和職責(zé)，幫助各位人力資源管理人員理清思路、重塑理念，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，為實現(xiàn)和提升人力資源管理在企業(yè)中的價值助一臂之力。【課程......

人力資源專員技能訓(xùn)練 北京：2025年07月09日

人力資源管理已經(jīng)成為一個專業(yè)崗位，作為初次從事人力資源管理的人力資源專員，很快系統(tǒng)了解和掌握人力資源管理的專業(yè)知識，對開展工作尤為重要。本課程主要為這些人群而設(shè)置，主要介紹人力資源管理幾大模塊的基礎(chǔ)內(nèi)容，包括人力資源管理的重要性、需要具備的專業(yè)技能、以及招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬和員工關(guān)系管理等，為員工順利開展相關(guān)工作......

戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 北京：2025年07月10日

公司中高層管理、HR管理人員，以及希望提升人力資源管理視野與系統(tǒng)性能力的人員課程收益系統(tǒng)思考：站在經(jīng)營角度思考人力資源管理，構(gòu)建由外而內(nèi)的人力資源管理體系，提升HR系統(tǒng)能力；規(guī)劃轉(zhuǎn)型：樹立戰(zhàn)略HR理念，正確解讀企業(yè)戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)實際基于業(yè)務(wù)視角進(jìn)行人力資源規(guī)劃；組織發(fā)展：掌握企業(yè)組織設(shè)計與組織管理、賦能的方法，提升企業(yè)......

利用數(shù)據(jù)分析進(jìn)行人力資源管理優(yōu)化與效能提升 北京：2025年07月10日

•學(xué)會制作人力資源數(shù)據(jù)儀表盤•掌握人力資源數(shù)據(jù)分析模型與流程•分享人力資源數(shù)據(jù)分析最佳實踐•了解全球人力資源數(shù)據(jù)分析趨勢•制定本公司人力資源數(shù)據(jù)分析計劃參加對象：人力資源專業(yè)人士或者所有興趣學(xué)習(xí)的職場人士課程大綱第一模塊1：全球人力資源數(shù)據(jù)分析趨勢與發(fā)展2：公司人力資源......

51份HR日常管理全程文本表單的設(shè)計和運用技巧 北京：2025年07月10日

“工欲善其事，必先利其器”“合同規(guī)范化 流程標(biāo)準(zhǔn)化 表單證據(jù)化”本次培訓(xùn)立足于通過51份人力資源日常管理涉及的文本、協(xié)議、表單示例，結(jié)合真實具體的實務(wù)案例對它們進(jìn)行解讀，為企業(yè)建立一個基于規(guī)范化框架的人力資源管理模型——即以“入職&rd......

心理學(xué)精進(jìn)：人力資源心理學(xué)實戰(zhàn)訓(xùn)練營 北京：2025年07月10日

1.從心理學(xué)角度入手掌握洞察他人、了解他人內(nèi)心的基本方法；2.掌握面對不同類型員工的內(nèi)在心理動機(jī)，有效的讀懂員工；3.掌握快速篩選到符合企業(yè)崗位需求的合適人才；4.理解如何分析員工心理特征，以提高績效管理能力；5.掌握科學(xué)的心理分析方法，做好人才盤點；6.理解心理學(xué)應(yīng)該場景，做好EAP（員工救助計劃）。前 言：?如何解......

人事管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

新時代非人力資源管理者的人力資源管理 主講：李老師

企業(yè)資源管理的所有環(huán)節(jié)中，人力資源管理是最為核心的部分。人力資源部在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。華為、阿里、騰迅等世界500強(qiáng)企業(yè)都是將人擺在最重要的位置。多年來企業(yè)取得長足的發(fā)展和效益。實踐證明，企業(yè)要想快速發(fā)展，人力資源管理是第一要務(wù)。今天大多數(shù)企業(yè)均面臨招著人難、用人難、育人難，留人更難的局面。為了吸引及留住優(yōu)......

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理提升 主講：胡老師

讓人力資源部門的管理者不再聽到以下的隔空懟：● 我部門總是缺人，人力資源部門怎么還沒招到?● 人力資源部怎么選人的，剛來幾天就走了，煩不煩?● 90后的群體真的傷不起，用起來真麻煩？● 新來的員工不勝任，人力資源部怎么培訓(xùn)的?● 考核是人力資源部門的事兒，為啥老要我們提指標(biāo)報數(shù)據(jù)!● 員工老是抱怨工資低，人力資源部門怎......

人才盤點與人才發(fā)展 主講：張老師

人才是企業(yè)最核心的資產(chǎn)和競爭力，不僅要使用好讓人才發(fā)揮高價值，更好把人才管理好做到心中有數(shù)，能夠在戰(zhàn)略需要的時候給業(yè)務(wù)做好人才供應(yīng)和保障工作。人才盤點是企業(yè)管理人才的一項重要流程。在這個流程中，企業(yè)盤點內(nèi)部人才的優(yōu)勢、待發(fā)展領(lǐng)域、職業(yè)發(fā)展的可能路徑、職業(yè)空缺風(fēng)險以及現(xiàn)在和未來的繼任者，通過系統(tǒng)評估目前內(nèi)部的人才數(shù)量、質(zhì)......

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