北京領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)公開課

卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升與高績效團隊打造 北京：2025年07月12日

1、內(nèi)容價值定位：課程內(nèi)容源自領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)習(xí)與體驗的實踐總結(jié)與領(lǐng)悟，透過場景化描述，更加便于對何為領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)涵的由淺入深的理解；2、實操性和互動性：通過對實際角色演練、案例研討方式加深學(xué)員的進一步理解和領(lǐng)導(dǎo)提升理念和方法的實際轉(zhuǎn)化能力。3、講師的專業(yè)性： 講師豐富的品牌集團高管職業(yè)經(jīng)歷、咨詢背景，為學(xué)員現(xiàn)場的隨機問題和個案雜......

卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練 北京：2025年07月17日

通過為期兩天的多向、多種形式的研討活動，使新任經(jīng)理們：明確自身責(zé)任和角色類型；改善習(xí)慣了的領(lǐng)導(dǎo)方式；索激勵下屬技能；了解沖突特征與管理要點；增強團隊精神和凝聚力；掌握角色分析與互補技巧；促進有效溝通與協(xié)調(diào)。【課程對象】各部門經(jīng)理、主管、需要全面或部分提升領(lǐng)導(dǎo)能力和影響力的管理人員【課程大綱】1.新時代的領(lǐng)導(dǎo)：全人思維歐......

一線經(jīng)理溝通與領(lǐng)導(dǎo)力提升 北京：2025年07月24日

一線經(jīng)理必須通過部屬取得成功, 現(xiàn)場每件事情的落實都與人有關(guān)!在管理工作中,經(jīng)常聽到很多一線經(jīng)理、主管感慨道: “現(xiàn)在讓我做事沒問題,可是處理與人有關(guān)的事情可就頭疼了”,每天在一線管理中，他們常常會面臨:員工不服從工作安排團隊執(zhí)行力不高，產(chǎn)量質(zhì)量達(dá)不到要求員工對工作不感興趣,情緒低落員工屢次違反......

變革時代領(lǐng)導(dǎo)力提升 北京：2025年08月09日

領(lǐng)導(dǎo)力是引領(lǐng)企業(yè)變革的動力源泉。只有擁有變革領(lǐng)導(dǎo)力的管理者，才能在企業(yè)變革的進程中，真正將組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)變得更為有效。然而，對于變革領(lǐng)導(dǎo)力，許多企業(yè)管理者深感困惑--◆ 如何樹立變革領(lǐng)導(dǎo)力意識◆ 企業(yè)變革與領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系◆ 變革時期組織面臨的挑戰(zhàn)◆ 領(lǐng)導(dǎo)者行為在變革中的作用課程目標(biāo)◇ 通過對變革管理流程和方法的學(xué)習(xí)；◇ 建......

心理學(xué)：洞察自我與他人之道 上海：2025年08月11日

? 認(rèn)識自己：曾國藩：成事，40%是識人，60%是“自知”。? 激勵自己：深入逆境時要會左手溫暖右手。? 管理自己：領(lǐng)導(dǎo)者情緒決定了團隊情緒，團隊情緒決定了企業(yè)績效。? 識別他人：因人而異，識別他人，更有效探知其他人的心智模式。? 團隊關(guān)系：85%的離職者不是因為公司不好，而是與直接上司關(guān)系差。......

性格分析在職業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用 北京：2025年09月26日

性格，深刻影響著我們觀察事物的角度、思考問題的方式、決策的動機、工作中的行事風(fēng)格，乃至人際交往中的習(xí)慣與喜好。性格類型的多樣性和由此導(dǎo)致的不同個體之間行為模式的差異，使我們在工作中表現(xiàn)出獨特的優(yōu)勢和局限。如何深入人性的本質(zhì)了解自己的優(yōu)勢和潛在的發(fā)展前景，突破局限并且拓展天生缺少的力量，是我們實現(xiàn)自我管理、自我發(fā)展以及自......