北京年度計劃培訓公開課

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 北京：2025年07月04日

2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末位淘汰制&......

組織變革與人員整合 北京：2025年07月07日

1. 理解組織變革所引發的問題* 組織變革的類型及內在推動力* 組織變革所引發的人員問題- 為什么50%以上的并購會失敗- 為什么業務整合易，人員整合難* 人員整合過程中的阻力和障礙2. 人員整合的主要步驟* 人力資源盡職調查- 組織設置- 人員管理- 法規遵守- 企業文化* 人員整合的策略和方案* 關鍵人才的留用* ......

如何撰寫員工手冊、企業文化手冊與企業內刊 北京：2025年07月07日

各企事業單位中高層管理者、HR、黨政辦公室，企業文化專員、部門主管以上人員。課程收益1、6會：會造勢，會策劃、會采編、會提煉，會總結，會聚力；2、6部曲：有遠景、提理念、講故事、建機制，搭平臺，聚人心；3、4講：講政治、講正氣，講激勵，講學習。培訓內容模塊一：勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制1.規章制......

HR必備勞動合同解除風險管理與協商技巧 北京：2025年07月08日

企業人力資源部門專業人士及企業法務部門專業人士課程大綱一、嚴重違規員工解雇的法律風險和協商操作要點1、怎樣合理界定嚴重違反規章制度中的“嚴重”包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。2、結合實踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違......

最新工資支付管理法則、實務及降低工資、加班工資實用技巧 深圳：2025年07月10日

從2011年4月1日起，深圳大幅提高最低工資標準。同時，很多企業面臨“招工難、用工荒”。多種因素合力之下，很多企業提高了工資。但是，工資成本是企業的一塊重要成本，控制不好，將會導致企業利潤下滑，競爭力下降。目前，很多企業未能準確掌握工資法則，造成工資該給的沒給，能省的沒省，工資糾紛不斷。如何對工......

基于華為實踐的大客戶營銷 上海：2025年09月27日

一、客戶關系管理概述1.導論2.客戶關系的定義3.客戶關系管理的價值二、客戶關系戰略1.客戶洞察與選擇2.如何構建客戶關系管理流程3.客戶關系管理流程的總體架構4.重點客戶分析的方法5.客戶關系管理的核心資產CP/VP6.客戶洞察與業務發展的關系7.客戶分級8.客戶的策略制定9.客戶策略執行與監控10.客戶關系管理的常......