熱門搜索關鍵字
長春人力資源培訓 北京績效管理培訓 上海薪酬管理培訓 廣州勞動關系管理培訓 深圳企業文化培訓 蘇州職業生涯規劃培訓 哈爾濱人事管理培訓 沈陽人力資源規劃培訓 大連招聘技巧培訓 青島員工培訓 素質模型培訓 薪酬體系培訓 薪酬福利培訓 招聘面試培訓 薪酬制度培訓 職業規劃培訓 績效評估培訓 員工管理培訓 薪酬設計培訓 平衡計分卡培訓 企業培訓師培訓 kpi績效考核培訓 人力資源管理培訓 年度培訓計劃培訓 績效考核制度培訓 企業文化建設培訓 人力資源經理培訓 員工關系管理培訓長春人事管理培訓公開課
人力資源數字分析思維與決策驅動 長春：2025年09月09日
1、認知變化時代人力資源面臨的挑戰，掌握應對挑戰的關鍵點；2、掌握人力資源量化管理及數據化分析，掌握數據化實戰方法；3、掌握招聘管理中的數據化分析及管理，提升企業招聘有效性；4、掌握績效管理中的數據化分析及管理，提升績效考核落地性；5、掌握薪酬管理中的數據化分析及管理，提升薪酬福利激勵性；培訓對象企業老板/法人、企業中......
《最新用工政策法規與人力資源整體解決方案》暨勞務派遣暫行規定對企業用工影響培訓班 沈陽：2025年07月30日
自2008年1月1日執行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務派遣這種用工形式做了明確規定后，2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務派遣，強調了勞務派遣公司的資質審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內容；1月24日剛剛頒布的&......
關于舉辦“提效精進”管理能力提升培訓暨“五定”“薪酬”“績效”模式設計操作技巧專題培訓班 大連：2025年07月09日
深化國有企業改革，適應社會主義市場經濟體制的迫切需要，優化經理層與骨干人員的差異化薪酬分配體系，提高核心人員工作積極性，通過建立現代企業制度、創新體制機制，加快推進企業人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革，實現管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，持續增強企業活力與競爭力。科學設計企業差異化薪酬績效方案與操......
行政機關事業單位人事管理綜合能力提升專題研修 大連：2025年07月14日
(一)事業單位公開招聘新規定解讀與實操技術1.在人才招聘甄選中“人才”的界定2.事業單位公開招聘新規定要點解讀3.公開招聘甄選人才依據、要點及案例4.公開招聘考試考核的原則、方式與方法5.公開招聘面試題目編制與案例6.公開招聘考察訪談題目編制與案例7.公開招聘人事檔案審核規定與要點8.事業單位編......
新時代下人力資源管理能力提升訓練高級研修班 大連：2025年07月30日
第一單元： 如何成為一名優秀的人力資源管理者1、老板關注的四項人力資源工作2、直線經理與HR經理的職責分工3、課堂討論：人力資源工作就是人力資源部的工作，這種說法對嗎？第二單元： 人力資源規劃1、人力資源規劃的具體內容2、人力資源供給預測的步驟與方法3、根據供需情況制定人力資源開發策略第三單元：企業人員的招聘1、招聘問......
和諧用工——企業用工風險評估與勞動人事熱點問題解析實操班 大連：2025年09月23日
第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀；第二部分 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一） （二）（三）（四）》重點條款的理解第三部分 年初企業招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧（一）招聘錄用中的法律風險（二）如何訂立勞動合同（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式（四）......
“降本增效——人效管理與定崗定編、人力成本控制策略”專題交流培訓班 秦皇島：2025年08月26日
第一部分 人力成本優化的價值意義1、什么是人本？什么是人效？2、人力成本優化目的3、人力成本優化衡量的關鍵指標4、人力成本人均效能公式5、人力成本優化的管理載體：定崗、定編、薪酬、數據化第二部分 人效提升的八大方法1、業務變革提升人效2、商業模式提升人效3、流程變革提升人效4、組織變革提升人效5、薪酬變革提升人效6、績......
行政機關事業單位人事管理綜合能力提升專題研修 青島：2025年07月07日
2024年8月3日中共中央組織部人力資源社會保障部印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作》的通知人社部發[2024]57號。2023年1月12日中共中央組織部人力資源社會保障部關于印發《事業單位工作人員考核規定》的通知人社部發[2023]6號。文件對事業單位公開招聘和績效考核做出了新規定,提出了新要求。為使事業單位人......
人事管理培訓內訓課程
人力資源管理七大模塊技能提升 主講：楊老師
前言 人力資源管理是企業核心競爭力的基礎一、從科學管理理論到人力資源管理理論的發展趨勢二、人力資源管理者是企業最高管理者的戰略合作伙伴三、人力資源管理的思路與解決方案【小組討論】如何讓七大模塊的價值最大化第一章 人力資源規劃模塊一、人力資源戰略規劃1、企業戰略與人才資源戰略規劃2、人力資源戰略規劃的內容與程序3、人力資......
非人力資源經理的人力資源管理訓練課程 主講：李老師
縱觀當今成功的企業有各種各樣的原因或機遇，但失敗的企業有一項不變的共性：用錯人。正所謂管人難、管好人更難。也正是如此，才有許多的管理者頭痛：什么樣的人才是優秀的人才？如何才能找到他們？如何留他們？如何讓其增值？如何培養其既有個性又服從組織？如何讓人才的成本最低？……這些問題不是人力資源部門的......
房企人才盤點與梯隊建設 主講：趙老師
人才盤點是人才管理體系中的連器和驅動輪。人才盤點能夠從流程和技術上有效的幫助企業識別人才，使得人才的選、用、育、留的效率提升，讓人才管理的各個模塊得到很好的銜接。課程對象HR從業人員課程收益掌握人力資源管理的實戰工具學習人才盤點的內容、工具和操作流程了解人力資源模型的建立技巧課程內容一、人才成就未來1、VUCA時代的人......
