長春勞動合同培訓公開課

勞動合同續(xù)簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 哈爾濱：2025年08月21日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱第一部分：勞動合同法在企業(yè)中的運用第二部分：......

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響 大連：2025年08月21日

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理解析：1、2021年1月1日實施的民法典是否有勞動合同的專門規(guī)定？2、民法典和勞動合同是什么關系？民法典對勞動用工有哪些保障？3、民法典是否可以調(diào)整勞動關系或者解決勞動爭議？4、民法典對企業(yè)規(guī)章制度的公示制度有哪些具體規(guī)定？5、民法典下勞動者提供虛假入職信息所簽的勞動合同是否一律無效？......

HR規(guī)章制度（員工手冊）撰寫技巧與《勞動合同法》下進行現(xiàn)代化的人力資源管理：選育用留 青島：2025年07月11日

企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程內(nèi)容：第一部分：勞動合同勞動關系管理面臨的新形勢和......

《民法典》對勞動合同與勞動用工管理的影響 青島：2025年07月24日

2021年1月1日實施的《民法典》，正式宣告中國“民法典時代”正式到來?！睹穹ǖ洹放c企業(yè)和千千萬萬勞動者的利益息息相關，《民法典》進一步細化了對勞動者權益的保護，同時對用人單位勞動用工合法合規(guī)管理做出了一系列最新規(guī)定，這必將對用人單位合法用工產(chǎn)生深遠影響。本主題研討班邀請多年從事勞動用工管理及風......

5S/6S/7S管理變革與精益生產(chǎn)提升訓練營 上海：2025年08月22日

總經(jīng)理、廠長、車間主任、企管部長、精益推進者、5S、6S專員、班組長等。課程大綱第一部分：精益5S/6S/7S管理變革基礎篇1、中國企業(yè)管理水平的五星級水準－華為的5S、比亞迪的5S到精益生產(chǎn)的提升－中國大多工廠的”臟亂差“與”高質(zhì)量發(fā)展“趨勢2、為何實施5S/6S/7S......

高效招聘官:招聘戰(zhàn)略分析與計劃制定 廣州：2025年07月01日

一、戰(zhàn)略性招聘的內(nèi)容和含義1.企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略• 企業(yè)戰(zhàn)略• 戰(zhàn)略地圖• 人力資源戰(zhàn)略• 招聘策略2.戰(zhàn)略性招聘和招聘策略• 討論：基于企業(yè)生命周期的人才招聘策略3.戰(zhàn)略性招聘團隊的角色• HR 三支柱團隊角色二、人力規(guī)劃和招聘規(guī)劃1.戰(zhàn)略性人力規(guī)劃&b......