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360°溝通|自我對(duì)話,向上管理,向下輔導(dǎo),跨部門(mén)協(xié)同 大連:2025年07月10日
溝通,無(wú)處不在。與孩子,與愛(ài)人,與父母,與朋友......與同事,與上司,與下屬......與客戶,與他人......“我已經(jīng)說(shuō)了,是他自己不明白”溝而不通!數(shù)據(jù)表明,70%的問(wèn)題是由溝通不暢所致!為什么總是感覺(jué)溝通不暢?為什么總是無(wú)法避免溝通帶來(lái)的各種損失?為什么只要溝通就會(huì)吵個(gè)不停?為什么會(huì)......
次元破壁--職場(chǎng)Z世代員工溝通與激勵(lì) 大連:2025年07月18日
數(shù)字化時(shí)代,如何了解Z世代的職場(chǎng)嗨點(diǎn)和痛點(diǎn),提升團(tuán)隊(duì)參與感?數(shù)字化時(shí)代,如何調(diào)動(dòng)Z世代團(tuán)隊(duì)員工工作動(dòng)能,強(qiáng)化職場(chǎng)體驗(yàn)感?數(shù)字化時(shí)代,如何為Z世代搭建舞臺(tái)、有效賦能,增強(qiáng)工作成就感?數(shù)字化時(shí)代,如何重新設(shè)計(jì)Z世代的培訓(xùn)和激勵(lì),加強(qiáng)組織歸屬感?適應(yīng)對(duì)象:各級(jí)中高層管理者課程收益1.Z世代員工畫(huà)像:讓管理者清晰的了解Z世代員......
沖突管理訓(xùn)練 大連:2025年08月14日
經(jīng)理、主管、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源專家;其他希望理解并管理組織中沖突的專家們課程大綱:1.了解沖突——來(lái)源、性質(zhì)和范圍* 沖突是什么* 導(dǎo)致沖突的潛在因素2.沖突的不同種類及對(duì)組織文化和氛圍的影響* 沖突如何體現(xiàn)出來(lái)* 通過(guò)沖突,我們能發(fā)現(xiàn)企業(yè)的哪些情況* 在何種場(chǎng)合下沖突是積極的3.沖突中的溝通*......
結(jié)構(gòu)化思維:從認(rèn)知到構(gòu)建 大連:2025年08月22日
職場(chǎng)中,是否常遇到以下場(chǎng)景:——遇到問(wèn)題或設(shè)計(jì)工作方案時(shí),不知從何入手,分析時(shí)思維總是跳躍,冥思苦想后領(lǐng)導(dǎo)還是提出:解決方案還不夠落地,缺乏可行性。——匯報(bào)工作時(shí),領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)和你說(shuō):“一會(huì)有事,你說(shuō)重點(diǎn)就行!”準(zhǔn)備好的說(shuō)辭得重新整理簡(jiǎn)化,只能一時(shí)語(yǔ)塞......
需求預(yù)測(cè)、生產(chǎn)計(jì)劃與物料庫(kù)存控制 上海:2025年08月02日
新時(shí)代企業(yè)面臨著市場(chǎng)需求不確定、多品種少批量短交期的訂單模式,外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,產(chǎn)品生命周期的縮短,公司產(chǎn)品創(chuàng)新不斷增多,批量不斷減少,生產(chǎn)計(jì)劃不但要以市場(chǎng)需求和客戶個(gè)性化的要求來(lái)確定,還要根據(jù)企業(yè)制造資源的實(shí)際能力和庫(kù)存、生產(chǎn)進(jìn)度的動(dòng)態(tài)變化來(lái)調(diào)整,生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程的優(yōu)化和監(jiān)控成為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不可回避的環(huán)節(jié)。如......
銷(xiāo)售進(jìn)階培訓(xùn)系列(AST):一線銷(xiāo)售精英銷(xiāo)售技巧提升訓(xùn)練 深圳:2025年08月22日
破冰活動(dòng) 創(chuàng)造輕松,融洽,易于學(xué)習(xí)的氛圍互動(dòng)活動(dòng):集體按摩 (增加團(tuán)隊(duì)活力,增進(jìn)人際關(guān)系的趣味活動(dòng)) 互動(dòng)體驗(yàn):你看到了什么(揭示快速學(xué)習(xí)的本質(zhì)以及快速學(xué)習(xí)方法)第一部分 一線銷(xiāo)售精英都是銷(xiāo)售心理學(xué)專家1.頂尖銷(xiāo)售高手擅長(zhǎng)鉆研客戶心理做好銷(xiāo)售的第一步就是透徹了解客戶的心理 影響客戶購(gòu)買(mǎi)的兩大力量 影響客戶購(gòu)買(mǎi)的最大障礙......