石家莊人才發(fā)展培訓公開課

基于業(yè)績增長的人才發(fā)展——勝任力模型構建與應用 石家莊：2025年07月08日

本課程提供了一個系統(tǒng)的思路，幫助學員從組織核心能力建設為基礎，結合公司具體實踐，設計勝任力模型，并將勝任力模型和人才發(fā)展有機地統(tǒng)一起來。本課程讓學員掌握勝任力建模技術，學習勝任力評價技術常用工具與方法；掌握勝任力模型在人才決策與人才發(fā)展各領域中的應用，同時拓展個人勝任力，實現(xiàn)自我提升。課程對象：各企業(yè)人力資源專員、行政......

戰(zhàn)略性人力資源管理-企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展 北京：2025年07月10日

據(jù)美國《財富》雜志報道，美國中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年。而中國的中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團企業(yè)的平均壽命僅7-8年。美國每年倒閉的企業(yè)約10萬家，而中國約100萬家，是美國的10倍。細細分析，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)曾經做大的不少，但能持續(xù)發(fā)展由大到強的卻廖廖無幾，我國多數(shù)企業(yè)尤其是中小企業(yè)普遍生命......

HR總監(jiān)學習交流提升系列沙龍活動之四：人才評鑒與人才發(fā)展 北京：2025年07月12日

活動背景 現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克曾說：“管理者們在選人和用人方面的決策往往是失敗 的。在用人決策方面，往往只有三分之一是成功的，三分之一略有成效，還有三分之一 則是完全錯誤的。”企業(yè)在用人方面，比較容易看到員工的外顯專業(yè)技能，而不易識別 發(fā)現(xiàn)其內隱潛能。 發(fā)現(xiàn)人才并根據(jù)其特點進......

人才發(fā)展方案落地實操班 北京：2025年07月25日

第一單元：關鍵人才供應鏈策略——從組織人才戰(zhàn)略到關鍵人才打造人才與戰(zhàn)略思考的邏輯：人才戰(zhàn)略、關鍵人才與商業(yè)目標邁向未來的人才發(fā)展戰(zhàn)略的三個關鍵詞（人才供應鏈、培養(yǎng)基地、關鍵崗位培養(yǎng)）對人才供應鏈三大工具的效果分析關鍵人才建設是HR與業(yè)務部門的一場共舞HR與業(yè)務部門有效聯(lián)動的五大方式（三個維度）價......

工藝安全管理(PSM) 上海：2025年08月07日

EHS人員，工藝工程師，所有可能在化學品工藝環(huán)境工作的人員。課程大綱：一.Bhopal災難教訓二.工藝安全事故的特性三.工藝安全管理法規(guī)歷史背景四.工藝安全管理框架介紹五.OSHA PSM的適用范圍六.OSHA PSM各要素介紹a)工藝安全信息-PSIb)工藝風險分析-PHAc)變更管理-MOCd)啟動前安全檢查-PS......

2024標桿房企產品力提升、IP標簽打造、產品創(chuàng)新策略及產品價值體系建設管控手段 深圳：2025年07月26日

源于實戰(zhàn)：課程內容、案例來源講師所經手的國內標桿房地產企業(yè)項目、實踐經驗豐富，案例詳實專業(yè)易懂：將專業(yè)的產品設計的行業(yè)趨勢、產品線和標準模塊的研發(fā)方法等采取簡單易懂的邏輯進行闡述價值度高：通過多個案例深度解讀產品核心價值創(chuàng)造方法、產品品類及標準化體系方法領先：借鑒標桿企業(yè)產品線和標準模塊的研發(fā)方法和管理模式，實現(xiàn)產品研......