石家莊薪酬福利體系培訓公開課

全面性薪酬福利體系的設計 上海：2025年09月11日

薪酬規(guī)劃的目的，是在提供對工作價值的報酬以及提供員工激勵的方案設計，能給予公平、具激勵性的報償基礎，并使公司建立符合外部競爭性和公平性的原則。依據(jù)公司整體的薪酬策略規(guī)劃及營運狀況來建立符合企業(yè)本身的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)劃各種不同職系、職務、職位等專業(yè)人員以及管理人員的薪資報償基礎。身為專業(yè)的人力資源管理者需要了解薪酬體系的架構(gòu)......

薪酬體系設計、績效改進與落地提升高級培訓班 石家莊：2025年07月09日

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。資格認證認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）經(jīng)......

薪酬管理與工資約定、計算、發(fā)放策略及扣減、支付風險控制研討會 石家莊：2025年07月25日

日前刑法修正案(八)做出規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。將‘惡意欠薪’界定為犯罪行為，對改變......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關系管理特訓班 石家莊：2025年08月19日

1、各企（事）業(yè)單位高層管理者2、企業(yè)人力資源管理者、員工關系管理人員3、各級工會干部4、部門經(jīng)理（主管）等中層管理人員5、企業(yè)勞動法務人員主要內(nèi)容：第一項訓練 用工形式與勞動合同應用一、標準用工模式與非標準用工模式二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？四、用工彈性的小結(jié)：一定要長期工......

合同涉稅陷阱規(guī)避與最優(yōu)節(jié)稅技巧 深圳：2025年08月08日

頂級名師+核心方法+獨家技能+案例教學+實戰(zhàn)演練【課程對象】企業(yè)老板、副總裁、財務總監(jiān)、稅務總監(jiān)、財務經(jīng)理、銷售總監(jiān)、稅務經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理、項目經(jīng)理、項目主管、財務主管、財務人員、稅務主辦、業(yè)務人員【課程大綱】一、最新涉稅動態(tài)與智慧應對1、確認式申報對企業(yè)的深遠影響？2、數(shù)字貨幣的到來給企業(yè)帶來何種涉稅風險3、稅務系統(tǒng)擴......

企業(yè)IPO實務操作——財務篇 深圳：2025年07月10日

·企業(yè)股東、董事長、總經(jīng)理、企業(yè)董事會秘書、財務總監(jiān)、財務經(jīng)理、投融資部門負責人等；課程收益：了解股票發(fā)行的主要步驟和程序；了解國內(nèi)各板塊上市的主要條件；了解相關信息的披露法規(guī)；了解IPO過程中常見的各種問題及如何應對；了解企業(yè)上市財務規(guī)劃的內(nèi)容及方法。課程大綱：企業(yè)改制上市的利弊及價值分析1、企業(yè)上市融......