績效模式培訓

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績效模式培訓公開課

卓越績效模式標準理解北京：2025年07月09日

理解卓越績效十一項核心價值觀；讓學員進一步了解“大質(zhì)量”和現(xiàn)代的全面質(zhì)量管理TQM，以便進一步對企業(yè)的質(zhì)量管理水平進行識別和定位；掌握卓越績效模式標準，進一步規(guī)范公司的運作，并為改善提供機會；為申請全國質(zhì)量獎、省市區(qū)質(zhì)量獎做好前期的準備工作。課程背景本課程旨在為企業(yè)的中高層管理人員提供一個新的、......

卓越績效模式標準理解青島：2025年07月09日

本課程旨在為企業(yè)的中高層管理人員提供一個新的、更有效率的經(jīng)營管理思路，從關注企業(yè)管理的本質(zhì)及取得經(jīng)營結(jié)果出發(fā)，進一步通過系統(tǒng)的、關注企業(yè)長遠發(fā)展的思路，確立公司的使命、愿景和價值觀，并通過系統(tǒng)的戰(zhàn)略制定和部署，同時考慮到相關方(股東、員工、顧客、供方、社會大眾)的需求，制定相應的方法并展開，通過學習進行評價、改進、和創(chuàng)......

《人力資源循證式管理》—用數(shù)據(jù)分析和邏輯關聯(lián)，驅(qū)動業(yè)務和重塑HR價值深圳：2025年09月26日

第一講：理念趨勢回歸——循證式管理與HR價值創(chuàng)造?下一代人力資源管理者的關鍵素質(zhì)?HR關鍵價值層級：效率、效能與影響力?基于邏輯與數(shù)據(jù)的循證變革模式?HR數(shù)據(jù)分析最佳實踐?案例：某美資企業(yè)基于產(chǎn)出與效力思維的的離職與留任分析?案例：某著名零售企業(yè)基于問題發(fā)現(xiàn)的HR小數(shù)據(jù)分析第二講：HR數(shù)據(jù)分析價......

慧眼識金——精準招聘與面式操作技巧高級培訓班成都：2025年07月09日

1、掌握對招聘崗位的定位及分析的方法；2、學習崗位的勝任要素提煉及評價要素確定方法；3、了解心理基本原理及心理測評在面試中的使用技巧；4、學會在面試中結(jié)構(gòu)化面試及STAR行為面試技巧；5、掌握最高效的評價技術(shù)進行集體式甄選；6、熟練掌握后可大幅提高招聘面試精準性。培訓對象企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理人員培訓內(nèi)容一、......

績效模式培訓內(nèi)訓課程

卓越績效模式主講：張老師

企業(yè)中高層管理人員課程風格：實戰(zhàn)實效：基于實際案例，將課程內(nèi)容轉(zhuǎn)化為可實用的方法論和應對技巧系統(tǒng)轉(zhuǎn)化：運用系統(tǒng)思維，整體把握企業(yè)實際經(jīng)營活動，把標準內(nèi)容系統(tǒng)性地轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際經(jīng)營管理的指導方法知識內(nèi)化：運用哲學思維，深度挖掘標準內(nèi)涵，把標準文本內(nèi)化為管理者追求卓越的思維與素養(yǎng)互動參與：以示范指導、情景模擬、案例分析、提......

卓越績效模式運營管理主講：劉老師

一、介紹一種運營管理的系統(tǒng)思路，有助于企業(yè)高管面對紛繁復雜的問題時始終全局在胸，不再“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”；二、提供一種系統(tǒng)優(yōu)化組織、流程、績效的方法，有助于企業(yè)高管即使調(diào)任到陌生的企業(yè)，也能在兩三天內(nèi)就能做出全面診斷，拿出總體解決方案并讓人心服口服。三、為企業(yè)爭取質(zhì)量獎提供了大量案例和方法【課......

卓越績效模式的設計與推行主講：田老師

課程模塊主要內(nèi)容工具制度第一講卓越績效模式一.中國企業(yè)的管理風格二.中國企業(yè)管理的誤區(qū)三.卓越績效模式的理論四.卓越績效模式的認識五.公司的經(jīng)營管理體系●《工作計劃表》(模板)●《日清表》（模板）第二講目標制定分解一.目標目的指標標準職責二.關鍵績效指標定義分類三.企業(yè)級KPI指標的制定四.企業(yè)級KPI指標的分解五......

《HRBP—從管理到經(jīng)營的價值裂變精品課》主講：梁老師

1.HR轉(zhuǎn)型為HRBP人員及相關從業(yè)人員；2.有意愿向HRBP崗位發(fā)展的職場人士?！菊n程收益】1.角色快速轉(zhuǎn)變：掌握從HR到HRBP角色轉(zhuǎn)變的方法和技巧；2.快速融入團隊：掌握快速融入業(yè)務團隊的方法與技巧；3.提升業(yè)務能力：掌握提升業(yè)務能力的方法與工具；【授課大綱】案例分析：一起震驚世界的“分拆人力資源部&......