績效考核制度培訓

績效考核制度培訓公開課

培訓管理精英訓練營深圳：2025年09月26日

企業培訓管理人員課程大綱:破冰游戲：緣來是你&培訓困惑（團隊研討）· 培訓管理四大關鍵能力：— 培訓體系建設— 課程設計與開發— 講師隊伍建設— 培訓評估與改進模塊一：搭建實用培訓體系· 基礎做法：參訓人數、課程滿意度· ......

TTT精英培訓師培訓深圳：2025年09月11日

TTT是英文“Training the Trainers to Train”的縮寫，意為“企業內部培訓師的培訓”，是美國國際訓練協會職業培訓經典課程，同時也是世界500強職業經理人的必修課程。對于現代企業的管理者來說，不會教導就不會領導。合格的管理者需要具備培訓下屬的能力......

華為人力資源管理與干部建設管理北京：2025年09月26日

高層決策者及企業人力資源總監等企業中高層管理人員。【課程大綱】1.塑造企業文化（組織導向力）：1)企業文化的價值2)企業文化的結構3)企業文化建設抓手4)如何應對多元文化背景的挑戰5)企業文化從來就不是自動形成的2.戰略人力資源管理（環境約束力）1)商業模式、戰略規劃、戰略執行及其關系2)有戰略，才有戰略人力資源管理3......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班武漢：2025年09月11日

企業新進員工、企業內高潛能員工、企業人力資源工作者等課程大綱：主題一：職業生涯規劃的概念（What）•破冰游戲：小紙條、大智慧•職業發展的三個層次•職業的基本概念1.什么是職業2.人“cai”的真意——能力與態度3.職業素質模型：態度、觀念、......

績效考核制度培訓內訓課程

面試官賦能主講：張老師

疫情的黑天鵝飛過后，企業的穩健發展離不開高質量人才的支撐。員工是企業最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡單地吸引大批應聘者，人力資源招聘的根本目的是獲得企業所需的人員、減少不必要的人員流失，同時招聘還有潛在的目的：樹立企業形象。有效的招聘指組織或招聘者在適宜的時間范圍內采取適宜的方式實現人、職位、組織三者的最佳匹配，以達到......

《如何選、育、用、留人才》主講：婁老師

1、企業總經理、副總經理、2、企業部門經理及主管3、企業人力資源經理、培訓經理、人力資源工作課程大綱：第一講：企業持續經營與人力資源管理1、企業生存和發展的核心命題：企業核心競爭力與人力資源2、企業經營本質：外部經營客戶，內部經營員工3、人力資源管理的基本職能：吸引、保持、激勵、開發4、人力資源管理的四個經典問題：選、......

人才畫像工作坊主講：崔老師

重點掌握崗位核心素質項的提取方法重點掌握針對核心素質項的行為面試法掌握人才畫像在面試中的使用原則了解招聘系統各環節的聯動關系【課程對象】各部門負責人、HR總監、HR經理，招聘經理、招聘主管、招聘專員、以及參與招聘的全體面試官【課程大綱】一、如何觀察和判斷一個人？1、感知層2、角色層3、資源層4、能力層5、內核層工具：五......

人力資源管理之道(非人) 主講：喬老師

團隊管理人員人力資源從業人員后備管理干部課程大綱（一）什么是人力資源？1.如何看待人？2.什么是人力資源？3.我與人力資源管理的關系4.小組研討：我認識的人力資源管理（二）選人?當好伯樂1.識別用人需求（1）工作分析①什么是工作分析？②為什么要做工作分析？③工作分析的方法④工作量測算（2）人員需求預測①人員盤點：數量和......