法務管理培訓

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法務管理培訓公開課

人力資源相關勞動關系與法務管理杭州：2025年08月23日

自2008年勞動合同法出臺至今，勞動爭議案件日益居高不下，雖然經過很多次勞動關系的培訓，還是“聽聽生動、談談激動、回去不能用”的尷尬局面。本課程幫助企業(yè)人事負責人更好的系統(tǒng)掌握勞動相關法律法規(guī)的運用，真正做到熟練于胸，為企業(yè)合理降低勞動爭議的風險，讓勞動爭議消滅在萌芽狀態(tài)。為讓企業(yè)HR負責人真正......

全面薪酬體系設計6+1 北京：2025年08月08日

人力資源總監(jiān)、經理、績效專員課程大綱一、薪酬內外部診斷1.內部診斷1)薪酬的設計原則2)企業(yè)薪酬存在的主要問題3)薪酬設計前的準備工作有哪些4)案例：薪酬調研問卷，你看不見的矛盾5)案例：某公司薪酬現(xiàn)狀的分析，問題的背后藏著更多問題6)案例：成功的薪酬都是相似的，不成功的薪酬各有各的問題7)案例：如何撤掉11個副經理和......

咨詢式績效管理體系建設西安：2025年09月26日

績效考核專員、人力資源經理、人力資源總監(jiān)、企業(yè)中高層管理者課程大綱破冰：1.為保證效果、增加授課的趣味性、互動性、參與性，采用團隊競賽的培訓方式。2.進行團隊分組，確定每組的隊長、隊名、口號。3.宣布課程進行中的團隊比賽規(guī)則。第一章認識績效管理(一)什么是績效(二)影響績效的主要因素(三)什么是績效管理(四)績效管理......

國有企業(yè)混合所有制改革、債轉股與《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》解析及國企薪酬績效改革要點專題培訓班大連：2025年08月22日

（一）國有企業(yè)混合所有制及薪酬績效管理體系改革政策解讀1．國資國企改革“1+N”系列政策文件的重點內容解讀；2．習近平總書記有關國資國企改革的歷次重要講話和指示批示解讀；3．《國企改革“雙百行動”工作方案》及相關政策精神全面解析；4.混合所有制改革的主要思路、操縱模式及公......

法務管理培訓內訓課程

工程企業(yè)法務管理、合同管理及法律風險防范主講：高老師

當前，隨著我國城市化進程不斷推進、基礎設施大力投入和房地產市場迅猛發(fā)展，工程建設業(yè)不斷發(fā)展壯大。但由于市場競爭激烈，建筑市場尚不規(guī)范，建筑施工企業(yè)經營管理法律風險凸顯，建設工程施工合同糾紛案件逐漸增多。建設企業(yè)亟需熟練運用法律武器來維護合法權益。課程目的為總結和交流工程風險管理及合同管理中遇到的問題和經驗教訓，交流工程......

基于勝任力與人才測評的關鍵人才梯隊建設主講：王老師

單元一關鍵人才梯隊的規(guī)劃一、什么是關鍵人才梯隊建設1.企業(yè)發(fā)展與關鍵人才梯隊2.什么是關鍵人才梯隊【案例】克勞頓村的CEO梯隊建設二、人才識別與人才需求預測1.存量人才盤點與增量人才需求分析2.需求預測公示【案例】多元化公司的未來人員編制分析單元二人才梯隊的標準一、關鍵人才梯隊崗位標準1.基本條件2.崗位經驗3.勝......

人才畫像工作坊主講：崔老師

有崗位說明書，有任職資格，為什么還是找不到合適的人？HR問了一堆問題，直線上級也問了一堆問題，為什么還是無法判斷這個人是不是我們想要的那個人？HR覺得這個好，用人部門覺得那個行，為什么面對同一份職位要求，而我們的選人標準卻不一樣？面試時千挑萬選的那個人，HR滿意，上級主管也滿意，為什么一入職就好像換了一個人，怎么用都不......

人力資源規(guī)劃技術主講：徐老師

“組織未來的成功需要什么樣的人才？”“為了實現(xiàn)組織的目標，應該制定什么樣的人力資源管理政策？”上述兩個問題決定了今天的人力資源規(guī)劃的內容已不僅僅是傳統(tǒng)的人事管理，而是從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，把人當作是企業(yè)最寶貴的資源來規(guī)劃、組織、管理和協(xié)同。如何建立一個堅實的人才儲備，如何在企業(yè)......