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課程大綱:

第一章：問題的提出

為什么員工工作一段時間后,積極性下降

失去動力的原因分析

員工激勵系統(tǒng)

第二章：需要與價值觀

價值觀體系：支持行為的標準和原則

了解員工的真正需要

調(diào)整你的領(lǐng)導(dǎo)風格適應(yīng)員工的需要

第三章：激勵員工的一般策略

利用情感激勵員工

利用分享激勵員工

利用參與激勵員工

利用授權(quán)激勵員工

第四章：找到激勵員工的有效方法

從自我激勵開始

評價你工作場所的激勵

激勵員工的清單

第五章：如何保留優(yōu)秀人才?

認清一個事實: 人員合理流動

人才保留的第一步: 需要留住什么樣的人員-----做好團隊的人才盤點

人才保留的第二步―我了解人才的需求嗎？

影響人才留任的價值取向

關(guān)于“獎勵類”的價值取向

關(guān)于“發(fā)展”的價值取向

關(guān)于“組織”的價值取向

關(guān)于“工作”的價值取向

人才保留的第三步―我能做些什么？

做好原材料的把關(guān)―招聘合適的人

關(guān)于員工保留和敬業(yè)的解決方案

保持薪酬福利的競爭性

工作和生活的平衡

公司文化氛圍

主管的領(lǐng)導(dǎo)水平

職業(yè)生涯發(fā)展

第六章：課程回顧與總結(jié)

知識點回顧

行動計劃

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由知名專家講授，運用眾多實戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點問題，欲了解老師更多詳情，敬請致電咨詢。

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