我要報(bào)名

課程背景 :

《財(cái)政部、人保部、國稅總局關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》已于2014年1月1日實(shí)行，新政的出臺(tái)為優(yōu)化員工整體薪酬安排提供了新的機(jī)遇，也將有利于推動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃的建立和普及，對(duì)于尚未建立年金計(jì)劃的企業(yè)，新政將賦予企業(yè)更好的稅賦模式，在不提升整體人工成本的基礎(chǔ)上通過個(gè)稅遞延為員工提供更為優(yōu)化的整體薪酬安排；對(duì)于已建立年金計(jì)劃的企業(yè)，新政為現(xiàn)有年金計(jì)劃提供了進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整計(jì)劃細(xì)節(jié)的方向，有利于更加充分的發(fā)揮年金計(jì)劃在人才吸引保留及實(shí)現(xiàn)多層次養(yǎng)老保障。

適用人群：

企業(yè)主、總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理；人力成本占據(jù)比例較大的企業(yè)和部門負(fù)責(zé)人。

課程流程：

13:00-13:30 簽到

13:30-14:30 企業(yè)年金個(gè)稅新政解讀及對(duì)企業(yè)薪酬福利影響分析（主講人：鄢春花， 美國壽險(xiǎn)管理師太平養(yǎng)老上海分公司養(yǎng)老金管理中心總監(jiān)）

1、建立企業(yè)年金的意義：對(duì)HR、對(duì)員工

2、個(gè)稅新政解讀、個(gè)稅新政的影響：對(duì)企業(yè)成本、對(duì)員工養(yǎng)老金積累

3、互動(dòng)答疑

14:30-15:30 企業(yè)年金在企業(yè)薪酬福利體系中的最佳實(shí)踐 （主講人：Diana Zhang，瑞典Atlas Copco集團(tuán)Oil Free Air和Quality Aire事業(yè)部人力資源副總裁）

1、新政出臺(tái)優(yōu)化員工整體薪酬安排新的機(jī)遇

2、新政對(duì)企業(yè)在人才吸引與保留的重要作用

3、互動(dòng)答疑

15:30-15:45 茶歇

15:45-17:00 企業(yè)年金實(shí)務(wù)及爭(zhēng)議處理（主講人：李偉，勞達(dá)集團(tuán)咨詢中心總監(jiān)）

1、企業(yè)年金與社保的關(guān)系、企業(yè)年金是否強(qiáng)制建立？建立條件是什么？如何建立？

2、企業(yè)年金的繳費(fèi)、成本、計(jì)稅及提取規(guī)則

3、員工離職要求一次性提取年金是否應(yīng)獲支持？

4、補(bǔ)繳年金爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇？

5、擅自停繳企業(yè)年金是否合法？修改年金辦法是否適用離職員工？

6、互動(dòng)答疑

李老師

為各個(gè)行業(yè)的大中型企業(yè)和優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)型企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢、法律顧問、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系外包及企業(yè)EAP等專業(yè)化、高效率、多層次的人力資源法律服務(wù)，業(yè)務(wù)延伸至管理咨詢、服務(wù)外包、勞動(dòng)法及公司法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、出版等領(lǐng)域。

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在線報(bào)名：個(gè)稅新政下的企業(yè)年金管理及運(yùn)用(上海)

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