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人才領航:打造面向未來的人才戰(zhàn)略—打通從業(yè)務戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的全鏈條

【課程編號】:MKT027929

【課程名稱】:

人才領航:打造面向未來的人才戰(zhàn)略—打通從業(yè)務戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的全鏈條

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人事管理培訓

【時間安排】:2025年01月17日 到 2025年01月17日2980元/人

2024年02月02日 到 2024年02月02日2980元/人

【授課城市】:深圳

【課程說明】:如有需求,我們可以提供人才領航:打造面向未來的人才戰(zhàn)略—打通從業(yè)務戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的全鏈條相關內訓

【其它城市安排】:北京

【課程關鍵字】:深圳人才戰(zhàn)略培訓

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課程介紹

本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰(zhàn)略的經典實操課程,課程脫胎于何老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業(yè)大學院長、職能部門總經理的管理經驗,課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經歷實操總結,對“戰(zhàn)略、業(yè)務、人才”三個維度進行了有效關聯(lián)。課程涵蓋超過20個以上業(yè)務場景、3個以上大型案例分析、20個以上實操工具和講師本人親身總結的邏輯圖,圍繞“道、法、術、例”的邏輯展開,從頂層思考到工具落地,并現(xiàn)場進行個性化問題研討,強力打造企業(yè)人才戰(zhàn)略設計及落地完整價值鏈。

課程收益

從人才戰(zhàn)略頂層設計到工具落地,完整打造一條企業(yè)人才戰(zhàn)略的實操之路。

提高企業(yè)中高層管理者對人才戰(zhàn)略實施的聯(lián)動、以強大的人才戰(zhàn)略支撐業(yè)務創(chuàng)新及戰(zhàn)略落地。

打造戰(zhàn)略級人才的識別、供給、培養(yǎng)全程邏輯,建設企業(yè)內部關鍵人才培養(yǎng)基地。

系統(tǒng)掌握“人才供應鏈、人才梯隊、組織賦能、激活組織、保留人才、人才與文化”六大技能

培訓對象

企業(yè)中高層管理人員、關鍵業(yè)務管理者、人力資源管理者

課程大綱

第一篇章:頂層思考——人才戰(zhàn)略規(guī)劃的關鍵價值鏈

? 案例:由一次“減員增效”的故事說起

? 技能卡片、組織與人才的雙維度

? 案例:組織賦能的四個方向(人好不好用)

? 管理者是人才戰(zhàn)略的重要推動力(天花板)

? 人才戰(zhàn)略的一句話概要——人才供應鏈(全篇關鍵詞)

? 六大問題:破解人才戰(zhàn)略內涵的六大問題

? 要素延伸-時間:不同階段人才特質

? 過程框架(內部):人才戰(zhàn)略管理的基本過程(TTSC)

? 全景羅盤:人才戰(zhàn)略關鍵技能羅盤(由外到內的全盤思考)

? 總結:人才戰(zhàn)略管理的基本過程解讀

? 思考:圍繞自身關鍵價值鏈的思考

第二篇章:招培借留——人才供應鏈打造的關鍵思路

? 案例:戰(zhàn)略導向下團隊建設、管理與考核

? 案例:數(shù)量與質量:人才結構的“動態(tài)失衡”

? 思考:平衡人數(shù)的結構性失衡、做強組織能力

? 4B模型:人才供應鏈建設(供給)的四維渠道

? 對人才供應鏈四大工具的效果分析(人才供給計劃)

? 案例:X企業(yè)案例與參考邏輯

? 思考:我們企業(yè)目前的人才供給方式是怎樣的?招培借留未來要重點強化哪里?

? 分析:關鍵崗位(關鍵人才隱含其中——掌握關鍵技術、資源、能力的)

? 問題:新業(yè)務單元如何快速成長

? 技能卡片:人才復制(新業(yè)務單元如何快速成長)

反求諸己——個性化問題答疑、解析與案例分析

? 最后的提示:中國企業(yè)人才戰(zhàn)略十二大典型問題

? 課程復盤--全景羅盤:人才戰(zhàn)略關鍵技能羅盤(由外到內的全盤思考)

何老師

一、講師經歷

16年世界500強從業(yè)經歷,連續(xù)工作5家世界五百強企業(yè),負責多家企業(yè)大學籌建及人才戰(zhàn)略管理工作、并擔任500強企業(yè)的事業(yè)合伙人、業(yè)務區(qū)域副總經理、職能部門總經理。一切以業(yè)務出發(fā)解決問題,在堅持培訓要“有用”的思想基礎上,致力于組織的客戶化經營、專業(yè)化生存、項目化運作,打造“人才發(fā)展+問題解決”一體兩翼的組織運營模式。

二、授課風格

實踐:教學內容深度結合講師本人在5家世界五百強的高管實踐,全是干貨;生動:生動形象、解答問題,以案例、互動為主,拒絕理論說教,氛圍輕松活躍;視野:融合多家500強管理視野,具備極強的借鑒意義,可現(xiàn)場討論環(huán)境與復制要素。

三、主講課程

人才戰(zhàn)略:人才戰(zhàn)略規(guī)劃、梯隊、盤點及激活之道(版權課程)

價值裂變:人力資本增值創(chuàng)新之道(入選武大CHO班、COO班課程)

與業(yè)務共舞:基于業(yè)務的培訓體系建設與創(chuàng)新(入選中山大學人資總監(jiān)班課程)

七步成詩:企業(yè)大學建設七步法(企業(yè)大學從頂層設計到落地操盤)

人才引爆點:關鍵業(yè)務及高管人才培養(yǎng)策略(關鍵人才培養(yǎng)策略)

四、培訓過的部分客戶

工商銀行總行、工銀安盛、中興通訊、深圳證券交易所、中海深圳公司、國藥一致集團、北京城建集團、深圳國資培訓中心、深圳福田保稅區(qū)集團、珠海華發(fā)集團、中航工業(yè)、中航國際、成都飛機工業(yè)集團、深圳水務集團、中國電信、東風南方集團、重慶有線集團、華潤置地、華潤萬家、深圳巴士集團、深圳水務集團、鹽田國際、四川九洲電器集團、廊坊銀行、重慶金泰、中郵消費集團、北京亦莊集團、中糧置地、深圳賽格股份、東風日產、京基百納、東部公交、廣東省建筑設計院、成都二建、體育中心、中交集團、五礦集團、住總集團、深圳人才安居集團、深圳會展中心、深圳綜交設計院、康佳集團、中建八局、建業(yè)集團、小小金融集團、獵聘網、合景泰富集團、華僑城集團、泰和集團華東區(qū)域、新明珠陶瓷集團、萬達商業(yè)地產、金科集團、美的地產、美的熱水器、美的暖通、易居中國、伊斯佳集團、諾亞控股集團、龍光地產、北京中城聯(lián)盟、碧桂園、路勁地產開發(fā)集團、廈門航空、華騰制藥、茂業(yè)百貨、資生堂有限公司、完美日用品有限公司、樂高集團、傳化集團、山東福海集團、才子男裝、立白集團、廣東廣業(yè)集團等。

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