企業(yè)管理培訓(xùn)分類(lèi)導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課
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事業(yè)單位公開(kāi)招聘、編外人員管理暨津補(bǔ)貼發(fā)放的“紅線和底線”專(zhuān)題培訓(xùn)班
【課程編號(hào)】：MKT039689
事業(yè)單位公開(kāi)招聘、編外人員管理暨津補(bǔ)貼發(fā)放的“紅線和底線”專(zhuān)題培訓(xùn)班
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類(lèi)別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年05月27日 到 2025年05月30日2200元/人
2024年06月11日 到 2024年06月14日2200元/人
【授課城市】：昆明
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供事業(yè)單位公開(kāi)招聘、編外人員管理暨津補(bǔ)貼發(fā)放的“紅線和底線”專(zhuān)題培訓(xùn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：昆明事業(yè)單位招聘培訓(xùn),昆明編外人員管理培訓(xùn)
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課程背景：
人社部先后印發(fā)了《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》等文件，對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置有了明確的要求，對(duì)招聘行為進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，充分體現(xiàn)了公開(kāi)招聘在事業(yè)單位改革過(guò)程中的必要性和重要性。隨著事業(yè)單位改革不斷深化，事業(yè)單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工的主體之一，編外人員管理已成為事業(yè)單位不能忽視的問(wèn)題。此外，有的單位不清楚哪一些津貼補(bǔ)貼可以發(fā)放,哪一些津貼補(bǔ)貼不可以發(fā)放？哪一些經(jīng)費(fèi)可以用于發(fā)放人員工資,哪一些經(jīng)費(fèi)不能發(fā)放人員工資？工資福利和津貼補(bǔ)貼發(fā)放的紅線和底線到底是什么?針對(duì)于事業(yè)單位的法律法規(guī)到底怎么執(zhí)行？這些都是當(dāng)前困擾事業(yè)單位日常工作中的難題。
為使大家系統(tǒng)了解事業(yè)單位改革的有關(guān)精神，掌握事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)政策，創(chuàng)新事業(yè)單位人才管理體制，深刻認(rèn)識(shí)事業(yè)單位編外人員管理的重要性，做到同工同酬，充分了解事業(yè)單位工資福利與津貼補(bǔ)貼發(fā)放的紅線與底線，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位改革。
培訓(xùn)對(duì)象：
各級(jí)事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、各教育、科技、衛(wèi)生、文化、交通、科研院所、行業(yè)協(xié)（學(xué)）會(huì)等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。
培訓(xùn)內(nèi)容：
（一）事業(yè)單位公開(kāi)招聘
1、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》解讀
2、行政事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定
3、行政事業(yè)單位公開(kāi)招聘的具體內(nèi)容、方法及步驟
4、行政事業(yè)單位公開(kāi)招聘的具體事項(xiàng)
5、行政事業(yè)單位公開(kāi)招聘的案例詳解及分析
6、行政事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置
7、行政事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作存在的問(wèn)題
8、完善公開(kāi)招聘制度的對(duì)策
（二）事業(yè)單位編外人員管理
1、《勞動(dòng)合同法》修訂案的要點(diǎn)
2、《勞動(dòng)合同法》修訂案對(duì)事業(yè)單位編外人員管理影響
3、事業(yè)單位編外人員管理調(diào)整及應(yīng)對(duì)對(duì)策
4、編外人員同工同酬面臨的問(wèn)題和對(duì)策
5、同工同酬具備的條件與實(shí)施措施
6、編外人員同工同酬的“視同工”制度建設(shè)
7、事業(yè)單位人員在聘用管理中，合同訂立、編外用人、勞務(wù)派遣重點(diǎn)和疑難問(wèn)題的處理
（三）事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放的“紅線和底線”
1、事業(yè)單位績(jī)效工資分配的政策邊界與津補(bǔ)貼紅線
2、事業(yè)單位可以發(fā)放的國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目解讀
3、事業(yè)單位可以發(fā)放的改革性津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目解讀
4、事業(yè)單位績(jī)效工資方案設(shè)計(jì)技術(shù)
5、事業(yè)單位績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)技術(shù)
6、事業(yè)單位不可以發(fā)放工資福利與津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目禁令
7、事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以發(fā)放的福利項(xiàng)目
8、事業(yè)單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)不可以發(fā)放的福利項(xiàng)目
專(zhuān)家老師
屆時(shí)擬邀請(qǐng)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、中國(guó)人事科學(xué)研究院等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家授課。結(jié)合典型案例和實(shí)例分析、經(jīng)驗(yàn)交流等方式進(jìn)行，培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一頒發(fā)“事業(yè)單位公開(kāi)招聘、編外人員管理暨津補(bǔ)貼發(fā)放的‘紅線和底線’專(zhuān)題培訓(xùn)班”結(jié)業(yè)證書(shū)。