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企業戰略性人力資源管理與績效管理

【課程編號】:MKT006040

【課程名稱】:

企業戰略性人力資源管理與績效管理

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:績效管理培訓

【時間安排】:2025年07月12日 到 2025年07月14日2900元/人

2024年07月27日 到 2024年07月29日2900元/人

2023年08月12日 到 2023年08月14日2900元/人

【授課城市】:貴陽

【課程說明】:如有需求,我們可以提供企業戰略性人力資源管理與績效管理相關內訓

【課程關鍵字】:貴陽人力資源管理培訓,貴陽績效管理培訓

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課程背景:

二十一世紀的競爭就是人才的競爭,人力資源部門的重要性日益突顯。作為企業里選、用、育、留的人力資源管理者,掌控著企業核心競爭力的源頭,并推動著企業的高速發展。如何積極有效地建設優秀的績效管理機制,契合企業的發展戰略,成為了眾多企業關注的首要問題。

為更加有效的提高公司員工的工作積極性和工作效率,幫助人力資源管理者迅速介入到企業管理與戰略制定中來,為實現企業的戰略目標提供強有力的支持和保障,我中心定于5月份在貴陽舉辦“企業戰略性人力資源管理與績效管理”培訓班,為企業創建深度的學習機會和互動平臺,并邀請國內知名人力資源專家為您答疑解惑,讓您盡快領悟現代人力資源管理的精髓,讓人力資源部門真正成為企業發展的發動機,業務部門的戰略合作伙伴。并請您帶著您的問題和案例來,讓實戰專家和您的同學共同進行現場剖析。

參加對象:

本課程專為中高層管理人員而設立,不同背景的學員將有機會就共同關心的問題進行現場交流。以下人士適合參加本課程:董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理∕總監、人事主管;負責企業薪酬、績效、培訓、行政、招聘等部門的中高層管理人員。

課程大綱:

企業戰略性人力資源管理——甄源泰

1、現代企業人力資源開發與管理,人力資源管理技術變化與分類方法,企業人力資源管理面臨的挑戰(企業經營管理環境,經濟、競爭全球化,宏觀環境帶來的影響,兩次現代化的比較),長壽企業的共同特征

2、企業集團管控的主要途徑、集團管控指導思想、不相容功能作業分離原則

3、組織形態變化:環境影響、效能模型、人事職能轉換、工作重心轉換、領導者形態

4、管理哲學變化:理念差異、環境影響、知識經濟、現成經驗、思想軌跡、創新要點

5、人性假設 A:經濟的人、B:社會的人、C:自我實現人、D:復雜的人

6、激勵:“員工持股計劃”操作要點、職業生涯、薪酬制度、晉升跑道、薪酬渠道

7、制衡:勞資關系,管理關系,民主管理;開發:開發范圍;更新:崗位素質模型

績效管理——婁萌

1、績效管理在企業管理中的地位和作用

2、從績效考核到績效管理

3、目標管理

4、關鍵業績指標

5、平衡記分卡

6、績效考核流程與方法

7、績效輔導與反饋

8、績效結果運用與案例研討

甄老師

甄源泰----現任國家人事部中國人事科學院企業診斷中心主任,國家科委注冊“軟科學專家”,先后主持國家、部委級科研課題近三十項。中國樂凱股份有限公司獨立董事、中國人才研究會人才素質測評專業委員會副理事長、中國超常人才研究會常務理事、北京中外企業人事經理聯合會、北京大學亞太培訓中心兼職教授;擅長領域:人力資源、企業戰略、企業文化。

婁萌----經濟學碩士,中國人民大學管理學博士,實戰型人力資源專家;北京大學、清華大學、香港光華管理學院、中大管理研究院客座教授;曾在TCL集團、權智集團、家家樂集團擔任人力資源總監、副總裁等職位;主要研究領域:管理人員管理技能提升、企業績效管理與薪酬制度設計。

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