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薪酬、社保、個(gè)稅管理與用人成本籌劃
【課程編號(hào)】：MKT017226
薪酬、社保、個(gè)稅管理與用人成本籌劃
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：薪酬管理培訓(xùn)|勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)|人事管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2022年01月16日 到 2022年01月16日1280元/人
2021年01月06日 到 2021年01月06日1280元/人
【授課城市】：深圳
【課程說明】：如有需求,我們可以提供薪酬、社保、個(gè)稅管理與用人成本籌劃相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：深圳薪酬管理培訓(xùn),深圳社保管理培訓(xùn),深圳個(gè)稅管理培訓(xùn),深圳用人成本籌劃培訓(xùn)
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課程背景：
企業(yè)存在的根本目的，在于獲得利潤(rùn)。而利潤(rùn)，則是企業(yè)的總營(yíng)業(yè)額減去總成本所得之余額。因此，要想獲得更多利潤(rùn)，要么開源，要么節(jié)流！
隨著國(guó)家勞動(dòng)立法體系的逐步完善，企業(yè)不僅僅面臨著各類工資成本，還要面臨社保、個(gè)稅方面的政策成本支出，在這種情況下，出于趨利心理，為了獲取更多利潤(rùn)，很多企業(yè)開始琢磨如何降低這些成本。于是，各種降低工資、社保、個(gè)稅成本的方式層出不窮。然而，很快，這些企業(yè)就發(fā)現(xiàn)，雖然這些成本降低了，但是風(fēng)險(xiǎn)也加大了，違法成本開始增加，于是總體利潤(rùn)不但沒有增加，反而有所減少。
那么，在國(guó)家勞動(dòng)立法不斷完善的今天，我們到底該如何控制工資、社保、個(gè)稅方面的風(fēng)險(xiǎn)呢？又該如何有效籌劃企業(yè)人力成本呢？本次課程將與大家分享這些方面的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)。
培訓(xùn)受眾：
從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關(guān)系管理工作、法務(wù)工作的相關(guān)人員。
課程大綱:
一、企業(yè)人力成本分析
1、工資成本
2、政策成本
3、風(fēng)險(xiǎn)成本
4、服務(wù)成本
二、“五險(xiǎn)一金”風(fēng)險(xiǎn)管控
1、“五險(xiǎn)一金”詳解
2、“五險(xiǎn)一金”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)
3、“五險(xiǎn)一金”的常見風(fēng)險(xiǎn)分析及預(yù)防
4、“五險(xiǎn)一金”成本管理
三、工資管理風(fēng)險(xiǎn)控制
1、薪酬結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)法分析及建議
2、工資支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制
3、工資立法前瞻性分析及預(yù)先準(zhǔn)備
四、工資、薪金的個(gè)稅管理
1、工資、薪金個(gè)稅管理的意義及必要性
2、工資、薪金個(gè)稅管理的基本原則
3、工資、薪金個(gè)稅籌劃的各種合法方式介紹
五、人力成本籌劃
1、四部分成本的“此消彼長(zhǎng)”原則
2、工資、社保、個(gè)稅、勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合的人力成本籌劃
石老師
國(guó)內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家。
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)勞動(dòng)用工管理，hr及法務(wù)人員勞動(dòng)法律問題實(shí)務(wù)操作指引。已出版的勞動(dòng)法系列作品近20本，內(nèi)部出版物近10 本。已在《中國(guó)司法》、《人力資源管理》、《法治研究》、《上海律師》、《法治論叢》、《新聞晚報(bào)》、《勞動(dòng)報(bào)》等雜志報(bào)刊上發(fā)表論文百余篇。在上海、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽(yáng)、南昌、烏魯木齊等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程近300場(chǎng)